Kartais per savo karjerą priimame prastus sprendimus.
Be abejo, tai pirmiausia neturėtų kliudyti rizikuoti. Bet naudinga žinoti, kaip greitai atsigriebti, kad galėtumėte sėkmingiau žengti į priekį.
Čia yra penki pavojai, kuriuos galite prisiimti, ir tai, kaip galite pasveikti kaip visų žvaigždžių žvaigždė, kai ji nepasiteisina.
1. Priimkite užduotį, viršijančią jūsų lygį ar darbo krūvį
Jūs atsidūrėte savo boso sąraše „Patikimiausias“ ir gavote neįtikėtiną galimybę. Problema? Projektas turi nepasiekiamų tikslų arba reikalauja daug daugiau žinių ar laiko, nei tu pajėgi. Dabar jūs turite pasakyti savo viršininkui, kad jis nebus baigtas taip, kaip jie norėjo.
Kaip susigrąžinti
Pasitarkite su savo vadovu, kad greičiausiai tai nebus padaryta laiku arba atsižvelgiant į jų laukiamus rezultatus. Pateikite konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir pasiūlykite realistiškesnį sprendimą (tarkime, perkelkite terminą atgal arba atsiveskite kitą komandos narį) ir kartu nuspręskite, ar projektas vis dar yra naudingas.
(Ir kitą kartą paskambinus jūsų viršininkui, prieš sutikdami su užduotimi, išsakykite lūkesčius labai aiškiai.)
: Tai el. Laiškas, kurį reikia siųsti, kai praleidžiate didelę datą
2. Kreipimasis dėl vidinio perkėlimo (o tada jo negaunant)
Jūs leidote savo viršininkui žinoti, kad norite pakeisti komandas ir kreipėtės, tačiau tada negavote vaidmens. Dabar jūs turite grįžti pas savo vadybininką ir įtikinti juos, kad vis tiek mielai dirbate jiems.
Kaip susigrąžinti
Kreipkitės į savo vadybininką ir praneškite jiems, kad neketinote palikti jų komandos, o kad pamatėte vidinę galimybę, kurios tiesiog negalėjote perduoti. Jei jums buvo duotas atsiliepimas, kai buvote atmestas, aptarkite su jais ir jei yra galimybių patobulinti savo dabartinį vaidmenį ir išsiugdyti tuos įgūdžius, kurie jus patraukė atliekant perkėlimo vaidmenį, paklauskite savo viršininko, ar ji atvira tam pokalbiui.
Nepaisant to, parodykite, kad esate patenkintas savo padėtimi atlikdamas geriausius įmanomus darbus ir įdėdamas 110% pastangų.
: Kaip susitarti dėl karjeros įsipareigojimų su savo Bosu?
3. Problemos eskalavimas virš savo boso
Jūs prieš kurį laiką pateikėte problemą savo vadovui, tačiau ji nebuvo išspręsta arba turite suabejoti jų elgesiu. Vienintelis jūsų pasirinkimas yra eiti virš jų pas savo vadybininką, tačiau tai paverčia jus keblia vieta - jei jūsų viršininkas sužinotų, ką padarėte.
Kaip susigrąžinti
Suteikite savo vadovui šiek tiek laiko apmąstyti, prieš pradėdami rengti kontekstą, kodėl pasirinkote problemą aukščiau jų. Paaiškinkite, kad tai nebuvo asmeniška, ir priminkite jiems, žinoma, mandagiai, apie tuos laikus, kai bandėte perduoti jiems problemą ar kodėl jaučiatės prieštaringi dėl jų elgesio. Paklauskite, ar yra efektyvesnis būdas bendrauti ir būti atviram jų pasiūlytoms galimybėms.
: Ar kada nors gerai eiti per savo boso galvą?
4. Viešas nesutikimas su vyresniąja vadovybe
Kartais išgirsti kažkieno aukščiau nei tave suprantančią idėją, kuri yra šiek tiek per aukšta. Jei esate tipas, kuris apie tai kalba, arba, priešingai, atsitiktinai paslydo, kad, jūsų manymu, naujas jūsų viršininko pasiūlymas yra „baisi idėja“ - galite pastebėti, kad pakenčiate svarbiausius savo komandos narius.
Kaip susigrąžinti
Sėdėk su kuo nesutikai vienas su kitu. Kai susitiksi, būk nuoširdus ir atsiprašyk už tai, ką pasakei, kaip ir kada pasakei. Jei sėdėjimas nėra išeitis, apsvarstykite galimybę siųsti el. Laišką.
Jei jie yra atviri, pateikite konstruktyvių atsiliepimų apie tai, kur, jūsų manymu, nepavyko įgyvendinti projekto, iniciatyvos ar užduoties, ir pateikite gerai apgalvotą alternatyvą.
: Kaip nesutikti su savo Bosu (neišlaisvinus)
5. Kalbėjimas dėl neetiškos ar nepatogios situacijos
Imtis pozicijos už savo etiką gali būti didžiulis sąžiningumo žingsnis. Tačiau nepaisant to, ar iškvietėte bendradarbį, vadybininką ar kolegų grupę, jūsų reputacija gali pakenkti socialiai ir profesionaliai.
Kaip susigrąžinti
Jei pasijutote užkluptas kaip pasekmė, geriausias būdas yra apie tai pasikalbėti su asmeniu. Papasakokite, kodėl jautėtės nemaloniai dėl jų elgesio, ir padėkite jiems suprasti, kaip jų veiksmai paverčia jus kompromituojančia padėtimi. Tada kartu išsiaiškinkite, kaip išvengti šios situacijos judant į priekį.
: Tai yra geriausias būdas reaguoti į jūsų savininko užklausą, dėl kurios galite jaustis neramiai
Čia pastebėsite modelį: geras bendravimas yra esminis dalykas norint įveikti sunkias kliūtis, o sėkmingas pokalbis gali nuveikti dar labiau, kad būtų pataisyti net patys blogiausi rezultatai.
Bet galiausiai geriausias dalykas, kurį galime padaryti, yra mokytis ir augti iš šių klaidų. Negalime vaikščioti kiaušinių lukštais visą savo karjerą, taip pat neturėtume prisiimti tokios pačios rizikos, kaip anksčiau. Pasinaudokite savo antrąja proga priimti protingesnius sprendimus ir grįžimo patirtimi, kad sau primintumėte, kad nieko, ko darote, neįmanoma sutvarkyti.
