Romas Krznaricas buvo žurnalistas, kolegijos profesorius, sodininkas, dailidė, teniso treneris ir bendruomenės darbuotojas.
Tai gali atrodyti kaip išsklaidytas gyvenimo aprašymas, tačiau Krznaricas atrodo labiau patenkintas, ypač dėl dabartinio savo kaip „Gyvenimo mokyklos“ įkūrėjo vaidmens, kultūros įmonės, mokančios užsiėmimus tokiomis temomis kaip „Kaip būti pasitikinčiam savimi“ ir „Kaip mylėtis“. Paskutinis. “
Vienintelis jo gailėjimasis? Kad jis per ilgai kabėjo prie tam tikrų darbų, kai nesimėgavo jais.
Naujausioje jo knygoje „ Kaip rasti išsipildžiusį darbą“ nenuostabu, kad jis pasirinko drąsų ir įvairiapusį požiūrį į tinkamo darbo pasirinkimą.
Mes įtikinome Krznaricą atsipūsti nuo savo kitos knygos baigimo ir pakalbėti su mumis apie tai, kaip tokie kasdieniai žmonės kaip jūs galite rasti tikrai prasmingą karjerą. Užuomina: Tai nėra taip, kaip jūs galite manyti.
Jūsų manymu, kas blogai, kai dauguma žmonių mato savo idealią karjerą?
Daugelis žmonių mano, kad kiekvienas turime vieną pašaukimą, kuris tiesiog laukia, kol jį atrasime. Jei tik mes galėtume turėti epifaniją. Tačiau realybė yra tokia, kad dauguma žmonių neturi tų epifanų. Mes nerandame savo pašaukimų; mes juos auginame per eksperimentus.
Vincentas van Gogas ne visada buvo tapytojas. Prieš pradėdamas piešti ir tapyti, jis pradėjo dirbti kaip meno atstovas, vėliau - pradinių klasių mokytojas ir evangelikų mokytojas Belgijos anglių kasyklose. Bet jis daug eksperimentavo prieš tai ten pateko.
Taigi, kelias į tobulą karjerą nėra toks tiesus, kaip buvome priversti tikėti?
Didžiausia klaida, kurią žmonės daro, galvodami apie naujos karjeros siekimą, yra „pokyčių plano ir įgyvendinimo“ modelis. Jūs praleidžiate daug laiko tyrinėdami skirtingas pramonės šakas. Jūs sudarote asmeninių stiprybių, silpnybių ir ambicijų sąrašus. Savo profilį priderinsite prie tam tikrų profesijų ir tada pradėsite siųsti programas. Bet jūs dar nepadarėte jokio patirtinio mokymosi - nepatekote į realų pasaulį atlikdami tokius darbus kaip šešėlinis darbas, stažuotės ar savanorystė. Tai, ką iš tikrųjų turime padaryti, pirmiausia turime veikti ir vėliau apmąstyti.
Ar visi turėtų siekti įvairialypės karjeros, tokios kaip jūsų?
Kai kuriems žmonėms tai yra vienas dalykas. Jie nusprendžia, kad būdami šešerių nori būti veterinarais, ir viskas, ką jie nori padaryti. Tačiau vis didesnė dalis žmonių jaučia, kad gana siauros vagos arimas nepadraugauja daugeliui to, kas jie yra. Tiems žmonėms verta galvoti apie bandymą pasiekti platų, o ne aukštą, tai yra, atlikti kelis darbus tuo pačiu metu.
Grįžtant prie Renesanso, puikus darbo idealas buvo ne būti specialistu, bet būti generalistu - plataus užmojo pasiekėju, pavyzdžiui, Leonardo da Vinci, kuris per vieną savaitę galėjo nutapyti meno globėjo portretą, suprojektuoti mechaninis prietaisas, o savaitgalį atlikti anatomijos eksperimentai. Šiandien mes tai vadiname portfelio darbuotoju.
Kaip tokio tipo karjera dera su šiandienos darbo aplinka?
Kai kurie žmonės gali pamanyti, kad būti portfelio darbuotoju yra per daug rizikinga. Bet kiek darbo vietų, dirbančių visą darbo dieną, yra saugu? Bet kuris asmuo gali būti sumažintas arba perkamas. Tiesą sakant, jei jūs darote kelis darbus vienu metu, jūs paskirstote riziką keliose pramonės šakose ir profesijose, o tai, manau, yra protingas žingsnis neapibrėžtoje darbo aplinkoje. Beveik kiekvienas mano apklaustas asmuo, nusprendęs palikti darbą ir laisvai samdomą darbą, dabar daro kelis dalykus tuo pačiu metu arba dirba savarankiškai. Ir beveik nė vienas iš jų niekada nenori grįžti atgal, nepaisant visų neužtikrintumų.
Kokie yra pagrindiniai sėkmingo plataus spektro dalyvio bruožai?
Tai kažkas, kas pirmiausia laiko ne pinigų ar statuso įgijimą, o bandymą rasti prasmę darbe. Plačiai nusiteikęs asmuo nenori, kad baigtųsi gyvenimo pabaiga ir sako: „Kodėl aš dirbau šį darbą 40 metų, kai jis manęs nepadarė laimingu?“
Dideli laimėtojai taip pat nori rizikuoti. Žinoma, žmonės natūraliai vengia rizikos. Galvodami apie pokyčius, mes linkę perdėti viską, kas gali suklysti, ir kalbėti apie visas problemas ir negatyvus, o ne apie teigiamus dalykus. Platūs dalyviai pripažįsta, kad tai yra bruožas, ir tada peržengia tai. Jei paklausite sėkmingų plataus spektro dalyvių, kaip jiems tai pavyko, jie atsakys: „Na, aš tiesiog išbandžiau“.
Turi būti organizuojami ir plataus spektro pasiekėjai. Jei žongliruojate tris darbus tuo pačiu metu, negalite būti toks žmogus, kuris visur susitaiko su jūsų tvarkaraščiu, ypač jei turite šeimą ir vaikus. Jums reikia drausmės. Dideli dalyviai labai gerai laiko darbo laiką prioritetu.
Ar tikrai verta mesti karjeros metus tam, kad pasinerčiau į kitas sritis?
Ekonomistai kalba apie nesumokėtas išlaidas. Jei investavote 10 metų į teisės mokslų studijas ir turite šias milžiniškas skolas, turėsite milžiniškų neišmokėtų išlaidų. Galbūt nenorėtumėte palikti tos karjeros, net jei esate nelaimingas, nes manote: „Aš tiek įdėjau į tai, būtų beprotiška palikti“.
Jūs gailisi dėl to, ką investavote. Tačiau yra ir kitos rūšies apgailestavimai: gyvenimo pabaigos pabaiga ir sakymas: „Ar aš 45 metus buvau laimingas kaip rizikos draudimo fondo valdytojas ar teisininkas?“ Tai platesnio ir gilesnio apgailestavimo rūšis.
Ir verta paminėti, kad vienas didžiausių dalykų, stabdančių žmones keistis, yra jų bendraamžiai, nes bendraamžių grupės formuoja mūsų pasaulėžiūrą. Jei esate teisininkas ir nuspręsite tapti mokyklos mokytoju, jūsų advokato draugai sakys: „Tu beprotis“. Taigi vienas iš svarbiausių dalykų, kurį reikia padaryti norint pereiti prie plataus spektro dalyvio, yra perkelti savo kolegų grupę. - skirtingai kalbėtis su žmonėmis, kurie gyvena skirtingą gyvenimą.
Taigi vienas iš geriausių būdų pakeisti karjerą yra sutikti naujų žmonių ir susirasti naujų draugų?
Visiškai. Visi darbo tyrimai sako, kad žmonės neranda naujos karjeros, užpildydami formas - kalbėdami su žmonėmis per kontaktus.
Kitas dalykas, kurį žmonės turi padaryti, yra „šakoti projektai“. Yra mitas, kad jei norite pakeisti karjerą, turite dramatiškai įteikti savo gyvenimo aprašymus pirmadienio rytą ir išeiti į nežinios bedugnę. Jums to nereikia daryti. Galite atsiriboti nuo pagrindinio darbo ir savaitgaliais pradėti vykdyti filialų projektus. Taigi jums gali tekti buhalterio darbą dieną, o tada ketvirtadienio vakarais pamažu pradedate laisvai samdomų dizainerių darbą ar mokote jogos. Atlikdami keletą mažų žingsnių, jūs sukaupiate drąsos žengti tą didelį žingsnį.
Koks yra geriausias jūsų patarimas žengiant pirmąjį žingsnį?
Aš rekomenduoju žmonėms pradėti nuo asmeninio darbo kūrimo. Atsisėskite 10 minučių ir parašykite, kas esate ir kas jums rūpi gyvenime - aistras, talentus, vertybes, galbūt minimalų atlyginimą. Neužrašykite jokios konkrečios karjeros, kurią norite padaryti, ar savo profesinės patirties. Tada nusiųskite jį el. Paštu 10 žmonių iš 10 skirtingų gyvenimo sričių ir paprašykite jų pasiūlyti du ar tris darbus, kurie jums tiktų. Tai suteikia jums nuostabių alternatyvų, apie kurias anksčiau greičiausiai net negalvojote.
Kaip jūs nusprendžiate iš kur eiti?
Arba per filialų projektus, arba per karjeros pokalbius. Neieškokite knygų, kad sužinotumėte, koks yra fotožurnalistas. Eik rasti fotožurnalisto.
Vienas iš nepaprastų dalykų, kuriuos atradau dėstydamas kursą, kaip rasti pasitenkinimą keliantį darbą, yra tai, kad yra žmonių, kurie nepatenkinti savo PR ar rinkodaros darbais. Tačiau kambaryje yra ir chirurgų, ir TV prodiuserių, kurie yra vienodai apgailėtini! Tai rodo, kad turime beprotiškų lūkesčių, kokia yra karjera, ir būtent todėl turime kalbėtis su žmonėmis ir susirasti draugo draugą, kuris pažįsta ką nors padariusį. Tai padės jums sutaupyti daugelio metų kančios.
Galiausiai turime pripažinti, kad tinkamos karjeros ieškojimas yra didesnio gero gyvenimo siekio dalis. Mūsų kultūra sako mums, kad geriausias būdas tai padaryti yra kaupti materialų turtą ir mėgautis vartotojais. Tačiau mes sužinojome, kad augant pajamoms ir augant vartotojų išlaidoms, pasitenkinimas gyvenimu nedidėja. Štai kodėl vis daugiau ir daugiau žmonių nori atsisakyti pinigų nuo prasmės savo gyvenime ir karjeroje.
