Ar turėtumėte laikyti dalykus profesionaliais, kai rodote interviu? Pagal naują tyrimą, galbūt ne.
„ American Sociological Review“ publikuotame tyrime nustatyta, kad - ypač naujiems absolventams - samdydami vadybininkus, jūsų įgūdžiai labiau vertinami kaip mėgstantys.
Tyrėjai apklausė 120 specialistų, susijusių su bakalauro ir absolventų samdymu elitiniuose JAV bankuose, advokatų kontorose ir konsultacinėse firmose, ir paaiškėja, kad asmeninis komforto ir jaudulio jausmas tam tikram kandidatui buvo įvertintas aukščiau už pasitikėjimą pažintiniais ir techniniais įgūdžiais.
Tačiau palaukite, galbūt tai nėra taip novatoriška, kaip atrodo. Atminkite, kad tai taikytina studentų ir absolventų samdymui. Tai lygis, kuriame, be abejo, būsimiems darbuotojams reikia pagrindinių įgūdžių. Tačiau darbdaviai ieško tinkamo firmos darbo, tada investuos į naujojo įdarbinimo mokymą.
Taigi, nauji absolventai tikrai turėtų pasitikrinti savo žmonių įgūdžius, pavyzdžiui, patobulinti bendravimo įgūdžius. O tie, kurie įgijo daugiau įgūdžių ir dirbo ilgiau? Na, tai negali pakenkti.
Daugiau iš „LearnVest“
Ieškai naujo koncerto? Peržiūrėkite šias įmones, kurios dabar samdo!
