Jūs jau pateikėte interviu, kad gautumėte kitą puikią galimybę, ir jaudinatės dėl perspektyvų. Be to, kad patobulinate savo „papasakok man apie save“ garsą ir repetuoji įprastus interviu klausimus, turi dar vieną slaptą ginklą, kurį privalai panaudoti: parodyti, kad tau tinka.
Leisk man paaiškinti…
Jūsų patirtis ir įgūdžiai privertė jus duris, tačiau dabar nuomos vadovas nori žinoti, kad įsigysite į įmonės viziją ir gerai dirbsite su dabartine komanda. Įsitraukęs į nemažą dalį kandidatų pokalbių, galiu pasakyti, kad labiau tikėtina, kad gausite darbo pasiūlymą - turėdami derybų galią, jei parodysite, kad esate kultūringi.
Kodėl? Žmonės, kurie dera prie kultūros, paprastai būna laimingesni atlikdami savo vaidmenis. O laimingi darbuotojai, kaip paaiškėja, yra produktyvūs ir varomi. Kai reikia pasiruošti šiam kultūros klausymui pokalbio metu, atminkite, kad yra universalių bruožų, kurie verčia jus kreiptis į samdomą vadovą ir būsimus kolegas. Taigi, kur pradėti?
1 žingsnis: atraskite savo potencialaus darbdavio kultūrą
Prieš pokalbį norėsite skirti šiek tiek laiko kultūros tyrinėjimui. Eikite į įmonės karjeros puslapį arba „Muse“ profilį, kad sužinotumėte apie pagrindines vertybes, tada naršykite tinklaraštyje ar socialinės žiniasklaidos profiliuose, kad pamatytumėte, kaip šios vertybės veikia kasdien. Dar geriau, nuskaitykite savo tinklą, ar nėra esamų ar buvusių darbuotojų, kurie galėtų suteikti jums išsamesnę (skaitykite: sąžiningą) apžvalgą.
Atlikdami šiuos veiksmus, greičiausiai pastebėsite, kad darbdavys dažnai naudoja tam tikras vertės ataskaitas ar raktinius žodžius. Ar jie visi susiję su naujovėmis? Ar jie mėgsta pasakoti istorijas apie tai, kaip jų darbuotojai patiria avantiūras? Ar labdaros misija yra neatsiejama augimo dalis?
Ir ar visa tai atitinka tai, ko ieškote įmonėje? Puiku. Kai turėsite šį intarpą, jūs būsite pasiruošę sudominti pašnekovą atsakymais, pritaikytais kultūrai.
Parodykite tai: Paruoškite paruoštus anekdotus, kurie parodo, kaip jūsų patirtis ir aistros atitinka šias vertybes. Jei jus jaudina tam tikras įmonės kultūros aspektas, nesigėdykite apie tai užsiminti. Mes nesakome, kad turėtumėte atidaryti entuziastingai. „Pica pirmadieniai bus priežastis, kodėl aš pasirodysiu pirmą dieną!“ bet parodykite, kad pastebėjote kultūros normas, išskiriančias šį biurą. Pvz., "Man patiko skaityti apie savaitinius komandos„ Visų rankos “susitikimus. Kitame žingsnyje aš tikrai ieškau įmonės, kuri būtų atvira ir skaidri su darbuotojais, ir aišku, kiek jūs čia vertinate“.
2 veiksmas: interviu naudokite šias universaliąsias vertybes
Nors kiekviena įmonė turi savo vertybių rinkinį, dauguma darbdavių, norėdami nustatyti, kaip jums pasiseks kaip komandos draugu, ieško tam tikrų savybių. Tarp jų?
Jūs norite mokytis
Įmonės nori žinoti, kad galite su jomis augti. Kandidatai, norintys išmokti naujų įgūdžių ir tobulėti kaip profesionalai, labiau linkę išlikti ilgalaikiai, tobulindami savo vaidmens kompetenciją ir stiprindami bei palaikydami tvirtas įmonės žinias.
Parodykite tai: parodžius įgūdžius, kuriuos turite turėdami dabartinį vaidmenį, paaiškinkite nuomos vadybininkui, kuo džiaugiamės galėdami dirbti ateityje, ir užduokite klausimų, kaip ten galėtumėte tai padaryti. Nors nenorite, kad po keturių mėnesių niežtintumėte paaukštinimą, norite parodyti, kad nekantraujate mokytis ir ieškote vietos, kur kurį laiką galėtumėte išplėsti savo karjerą.
Tu esi motyvuotas
Motyvuoti žmonės ne tik susitvarko, bet ir dirba aukštesniame lygyje ir stumia naujovių paketą. Kai įdarbinimo vadovai randa motyvuotus kandidatus, jie nori juos pribloškti, taigi, parodydami šį bruožą, greičiausiai liksite ant jų radaro, net jei nenurodysite šio konkretaus vaidmens.
Parodykite tai: užduokite supratingus klausimus apie atvirą poziciją ir jos vaidmenį tarp kitų skyrių, kad suprastumėte komandos dabartinius skausmo taškus. Tada, jei jums kyla minčių, kaip išspręsti problemą ar patobulinti dabartinius procesus, nedvejodami parodykite entuziazmą ir pasidalykite jais. Vėlgi, jūs nenorite elgtis taip, kaip žinote viską iš poros valandų, kurias praleidote pokalbio procese, tačiau parodydami, kad esate sujaudintas, galite pereiti į dabartinį komandos darbą, galite nuveikti ilgą kelią.
Jūs matote didelį paveikslėlį
Puikūs atlikėjai supranta „kodėl“ už tai, ką jie daro, ir kaip tai daro įtaką bendrai įmonės sėkmei. Parodykite, kad suprantate, kaip jūsų pasirodymas paveiks apatinę eilutę, ir jūs turite padaryti įspūdį.
Įrodykite tai: ne tik ištyrinėkite įmonės verslo modelį prieš jūsų interviu, bet ir stenkitės suprasti visą pramonės šaką - konkurentus, didelius klientus ir tendencijas. Kur galite, įsidėkite šias žinias pokalbio pokalbių metu.
Jūs esate komandos žaidėjas
Komandos viską susitvarko. Darbuotojai, kurie nežaidžia gerai su kitais, sukelia ne tik dramą ir blaškymąsi, bet ir gali pakenkti sėkmingam rezultatui.
Pademonstruokite tai: būkite pasiruošę projekto, kuriame dirbote kartu su kitais, pavyzdžiu. Būkite atsargūs, ne tik dantykite savo ragą. Geriau papasakokite, kaip bendradarbiavote su kolegomis ir kiek vertingos buvo ir jų pastangos. Nors kalbėti apie kieno nors kito pasiekimus gali atrodyti nederama, gerai atlikus tai padarys jus puikiu kolega.
Atminkite, kad kai potencialus darbdavys skaito jus apie kultūrinį tinkamumą (ir tuos nuomojamus bruožus, kuriuos jie miršta pamatyti), jūs taip pat vertinate juos ir įmonę. Vykdydami nuomos procesą apsvarstykite, kas jums svarbiausia. Kultūrinis tinkamumas yra abipusis, ir kai tai sutampa, magija įvyksta jūsų karjeroje.
