Nėra nieko panašaus į gandus apie atleidimus paversti malonų kabinetą į musių valdovo panašų mūšio lauką. Staiga visi pasienyje, biuro apkalbų fabrikas dirba viršvalandžius ir paprastai draugiški kolegos pradeda ieškoti būdų, kaip gerai atrodyti - net ir tuo, kad kažkas kitas atrodo blogai.
Laikai gali būti sunkūs, tačiau nereikia panikuoti. Žinodami, kaip pasiruošti ir kuo geriau išnaudoti savo darbo santykius, galite padidinti savo buvimo komandoje galimybes arba bent jau palengvinti perėjimą į naują darbą.
1 žingsnis: būkite pasirengę
Pirmiausia pasiruoškite galimam blogiausiu atveju. Ne, mes nerekomenduojame jums pradėti kaupti biuro reikmenų ir grįžti į savo tėvų namus. Bet jūs turėtumėte galvoti apie tai, ką darytumėte, jei įmonė jus paleistų ir padėtumėte sau, kad galėtumėte kuo greičiau atsitraukti. Tiesiog žinojimas, kad esi pasirengęs viskam, kuo pasirinks, padės geriau miegoti naktį.
Iš dalies tai reiškia, kad turite būti profesionaliai atnaujinti. Prisimeni, kad „LinkedIn“ profilio nepatikrinai per dvejus metus? Na, dabar tinkamas laikas jį atnaujinti kartu su visais kitais jūsų socialiniais tinklais. Jei prarasite darbą, jums bus naudinga būti jau susisiekusiems su draugais ir bendraminčiais, kurie gali padėti nukreipti jus į naują poziciją.
Jūs taip pat turėtumėte peržvelgti savo įgūdžius ir išsiaiškinti, ką turite padaryti, kad būtumėte konkurencingas šiandienos darbo vietoje. Tai gali būti taip paprasta, kaip pereiti nuo popierinio gyvenimo aprašymo prie internetinio aplanko, patobulinti savo bendravimo įgūdžius arba įsitraukti į internetinę klasę ar dvi savo srityje, kad užtikrintumėte naujausią pažangą.
Pasiruošimas blogiausiam reiškia ir karaliavimą savo finansuose. Kol jūsų darbo ateitis nebus stabilesnė, verta sumažinti nereikalingas išlaidas ir atidėti didelius pirkinius. Būdami atsakingi už savo pajamas, gausite ramybę, atsirandančią žinant, kad blogesniam atvejui jums nereikės mokėti pinigų už 401 (k), kad galėtumėte sumokėti kreditinės kortelės sąskaitas.
2 žingsnis: likite aukščiau veido
Kai atleidžiama iš darbo horizonte, santykiai biure gali tapti negraži greičiau, nei jūs galite pasakyti „nedarbo linija“. Jūsų kolegų streso lygis bus visų laikų aukščiausias, ir neišvengiama, kad žmonės pradės spėlioti, kas padarykite pjūvį ir kas (ar turėtų) pirmasis.
Nors gali atrodyti pagunda išpūsti šiek tiek garbės su biuro paskalų sesija, pabandykite atsiriboti nuo neigiamų ar kenksmingų pokalbių. Aptarę būsimus mažinimus, padidės tik jūsų pačių nerimo lygis, o bendradarbių susvetimėjimas nėra jūsų interesas - nei dabar, nei kada nors anksčiau. Pagalvokite apie tai taip: bendradarbis, apie kurį šiandien kalbate, gali būti tas asmuo, kurio rytoj turėsite paprašyti darbo nuorodos.
Taip pat gali kilti pagunda nuolat pasitarti su savo viršininku apie atleidimo proceso būklę. Negalima. Jūsų viršininkas gali būti negirdėjęs, arba jo gali būti paprašyta išlaikyti informacijos konfidencialumą, o apgaudinėdami jį visi dar labiau apsunkinsite.
Galų gale, prisijungimas prie apkalbų sesijų ar laisvalaikis apie artėjančią bausmę atitraukia jus nuo prioriteto Nr. 1 - jūsų darbo.
3 veiksmas: uždirbkite išlaikymą (ir praneškite savo Bosui apie tai)
Jei kada yra laikas įkišti nosį į grindinį ir įrodyti, kad esi vertas atlyginimo, tai yra. Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, kad sumažintumėte stresą biure - ir įsitikinkite, kad jie nori jus išlaikyti - yra užtikrinti, kad viskas vyktų sklandžiai. Įsitikinkite, kad jūsų darbas yra kruopštus ir atliktas laiku, tada imkitės iniciatyvos pasirinkti papildomas užduotis (ypač tas, kurios palengvina jūsų viršininko gyvenimą).
Ir kol atnešite savo A žaidimą, norėsite įsitikinti, kad visas šis sunkus darbas neliks nepastebėtas. Jei jūs ir jūsų viršininkas reguliariai susitinkate, būtinai paminėkite ką nors naujo, ko ėmėtės. Jūs netgi galite pasiūlyti pateikti savo viršininkui atliktų projektų ar pinigų, kuriuos pritraukėte į įmonę, planą, jei jam reikės pagrįsti jūsų atlyginimą ir pozicijas jūsų įmonės aukštesnėms įmonėms. Aš žinau, jūs galbūt nenorite dairytis savo rago, tačiau dažnai geriausias būdas išlaikyti darbą yra įrodyti, kad įmonė pelnosi išlaikydama jus šalia.
Kai įmonės nusprendžia, kuriuos darbuotojus išlaikyti ir kuriuos atleisti, atsižvelgiama į daugybę veiksnių. Jūs negalite jų visų kontroliuoti, tačiau galite pasiruošti ir panaudoti savo darbo santykius savo naudai. Atlikdami sunkų darbą (ir šiek tiek pasisekę), galite išlaikyti savo darbą ir nuovoką atleidimo sezono metu.
