Kai kalbama apie klasikinę darbo paieškos dvikovą tarp pradedančiųjų ir įmonių, tikriausiai žinote pagrindus, susijusius su kiekviena darbo vieta: Didelės įmonės nustato valandas, tačiau pradedančios įmonės yra lankstesnės. Didelės įmonės siūlo privalumus; pradedančios įmonės siūlo nemokamą maistą. (Ir nemokamos kelionės. Ir nemokamos durininko paslaugos. Ir biuro augintiniai.)
Tačiau ne taip dažnai kalbama apie tai, ar ilgainiui jūsų karjeros tikslams yra geresnis startinis ar korporacinis darbas. Pagalvokite apie tai: paleidimas gali suteikti lankstesnes valandas dabar, tačiau ar tai suteiks jums galimybę ateityje pakilti į aukštesnes vadovo pareigas? Darbas įmonėje gali būti puiki vieta struktūrizuotiems mokymams darbo vietoje, tačiau ar tai suteiks kūrybinio mąstymo įgūdžių, reikalingų norint atidaryti savo verslą po kelerių metų?
Po darbo abiejose aplinkose aš susidūriau su kiekvienos galimybės pranašumais ir trūkumais. Taigi, jei nesate nuspręsti, kokį kelią pasirinkti, pagalvokite apie šiuos klausimus, kurie padės jums kuo geriau panaudoti savo karjerą - tiek dabar, tiek ir dabar. ateityje.
Ar žinote, kokia būtų jūsų svajonių karjera, ar vis dar nusprendžiate?
Kai dirbau pradedančiame versle, turėjau daug vaidmenų: vadovavau darbuotojų komandai, rašydavau mokymo vadovus, kurdavau praktikos skrajutes, atsakydavau telefonu ir kalbėdavau su būsimais darbuotojais (ir tai tik pradžia!). Komandoje buvo tik keli žmonės ir tikimasi, kad mes visi pateksime ten, kur reikia. Tuo metu tai buvo puiku - nes net neįsivaizdavau, ko iš tikrųjų noriu per ilgą karjerą.
Kai perėjau į įmonės poziciją, aš geriau supratau savo talentus ir dalykus, kuriuos man patiko daryti, todėl galėjau užimti tikslingesnę poziciją, nenešiodamas visų kitų „skrybėlių“.
Apskritai, įmonių pozicijos paprastai vaidina siauresnius vaidmenis: Jei esate vadovas, valdote. Jei esate verslo analitikas, kuriate ataskaitas. Taigi, jei jūs jau žinote norimą vaidmenį ar kryptį, į kurią norite pereiti, tokio tipo aplinka tikrai gali padėti jums tobulėti ir tobulinti tuos įgūdžius - nereikia susikoncentruoti į krūvą kitų pareigų.
Kita vertus, jei nesate tikri, kokį koncertą norite baigti, starto vaidmuo gali padėti įgyti įgūdžių ir įžvalgos apie kelias pozicijas. (Ir jūs galite tiesiog nuspręsti, kad būtent to ir norite ilgainiui - dinamiškas darbas su įvairiomis atsakomybėmis.)
Kokių išteklių reikia norint pasiekti savo tikslus?
Nepaisant to, kad baigiau kolegiją vadybos srityje, vis tiek jaučiau, kad nelabai žinojau, ką darau, kai atlikau pirmąjį lyderio vaidmenį. Ir kadangi tai buvo pradedant vykdyti viršininkas, kuris neturėjo daug daugiau patirties, nei aš, didžiąją dalį savo kuravimo turėjau iš vadovėlių ir internetinių šaltinių; Aš iš tikrųjų neturėjau patarėjo darbo kabinete.
Kai pradėjau eiti pareigas įmonėje, sužinojau, kad turiu daug daugiau išteklių: Mano bendradarbiai turėjo daug žinių, mano viršininkai (ir jų viršininkai) turėjo ilgametę ir daug metų patirtį, o vadovus ir vadovus viskas.
Dabar čia yra didelis skirtumas: ko jums asmeniškai reikia norint pasiekti sėkmės? Jei veržiatės rizikuoti, imtis iniciatyvos, kad gautumėte reikalingus išteklius, ir mokytis iš bandymų bei klaidų, gali prireikti įmonės pozicijos išteklių, kad galėtumėte pasiekti galimus karjeros tikslus.
Bet jei jums labiau patinka tas lengvai prieinamas žinių ir patirties skliautas ir jei jums reikia peržengti į norimą vietą per numatytą laiką, jums gali būti naudinga įmonės pozicija. Viskas priklauso nuo to, kaip geriausiai sekasi dirbti ir mokytis.
Kokios įtakos norite ir kaip greitai?
Prisipažinsiu, įėjęs į verslo pasaulį, buvau naivus. Nors sąmoningai įstojau į įmonę organizacijos gale, nesitikėjau, kad taip nusivilsiu, kad neturiu įtakos, tačiau realybė buvo tokia, kad iš esmės neturėjau ką pasakyti, kai buvo priimami sprendimai, kurie buvo priimti apie mane ir Mano komanda. Tai, be abejo, buvo tada, kai aš buvau palikęs užimtumo vietą, kur turėjau daug daugiau galių ir mačiau verslo sprendimus.
Apskritai jūs turėsite daug mažesnę įtaką didelėje įmonės įstaigoje, nei turėtumėte mažoje įmonėje. Ir jei jūsų žvilgsnis yra C lygio, turbūt jums prireiks kur kas daugiau laiko.
Kita vertus, jūs turbūt turėsite daug daugiau žinių apie pradinį biuro darbą, taip pat galimybę išsakyti savo nuomonę ir iš tikrųjų ją išgirsti. Tačiau pakilimas į eilę gali atrodyti daug kitaip. Jei virš jūsų einantis pareigas yra generalinis direktorius, ji gali niekada neatsidaryti. Taigi, jums gali tekti išplėsti savo vaidmenį kitais būdais, kad maršrutas būtų daug tiesesnis, kad pasiektumėte savo galimą karjeros tikslą.
Kokia aplinka tikrai padės jums pasisekti?
Apskritai, jūs turite apsvarstyti, kurie veiksniai yra būtini siekiant padėti jums siekti savo tikslų. Ar jūs darysite geriau su nuolat besikeičiančio „mąstykite už dėžutės“ tipo mentalitetu ar struktūrizuota aplinka, leidžiančia metodiškai dirbti siekiant savo tikslų? Nei vienas nėra geresnis už kitą - tiesiog kitoks. Ir tai visiškai priklauso nuo jūsų asmenybės, darbo stiliaus ir unikalių poreikių, siekiant nustatyti, kuris bus geriausias jums ir jūsų karjerai.