Tai skaičių žaidimas. Technologijoje moterų yra kur kas mažiau nei vyrų. Taigi kiekvienam, tikrai norinčiam pakeisti santykį ir išlyginti pusiausvyrą, teks daugiau nei sutikti moteris pusiaukelėje.
- Cindy Gallop, kai niekas nekaltins WIMN balso
Lyčių santykis ir šališkas šališkumas pradedančiųjų bendruomenėje yra seniai ginčijamos temos. Tačiau šis kūrinys yra ne apie tai, kodėl technologijų srityje yra tiek mažai moterų, o ne apie tai, kas yra viena iš nedaugelio. Greičiau aš noriu pakalbėti apie tai, kodėl tai net svarbu.
Moterų įdarbinimas kaip pagrindinė komandos dalis nėra svarbus tik moterų judėjimui ar didesniam lygybės jausmui. Tai svarbu sėkmingai pradedant. Ir ypač tai pasakytina apie ankstyvąsias stadijas, kai aplinkui yra vos 3–10 žmonių.
Neseniai atliktame HBS tyrime aiškiai nurodoma: „Kas daro komandą protingesnę? Daugiau moterų. “Ir jie nekalba apie visų vyrų komandą su moterų biuro vadove ar registratoriumi. Dinamika, kurią moteris atneša prie stalo, yra labai svarbi norint sėkmingai pradėti veiklą anksti. Štai kodėl.
1. Moterys turi didesnį socialinį jautrumą ir empatiją
Moterys linkusios labiau įsijausti. Jie iš tikrųjų klauso. Jie turi atvirą protą . Moterys turi nepaprastą sugebėjimą suprasti, ko nori vartotojas ir kaip jis jaučiasi naudodamas produktą ar paslaugą. Ar tai naudinga? Ar tai intuityvu?
Moterys yra fantastiškos vedant vartotojų pokalbius, rengiant grįžtamąjį ryšį, renkant idėjas ir susisteminant jas įgyvendinant reikalavimus, teikiant pirmenybę funkcijoms, kuriant laidų rėmus ir galiausiai perduodant verslo poreikius techninei komandai.
Netgi nueisiu taip, kad sakyčiau, kad moterys padaro geresnius produktų valdytojus ir vartotojų patirties specialistus pradedančiojoje aplinkoje - tai Fredo Wilsono mintis, išreikšta Rachel Sklar renginyje „Diversity In Tech: A great Investment“ praėjusį spalį. Pasaulyje, kuriame mes siekiame sukurti produktus, kurie užpildytų nepatenkintų poreikių spragas, kas gali geriau atlikti darbą nei moteris?
2. Moterys gali subalansuoti tylią vyrų galią
Jei esate startuolyje, kuriame yra ne mažiau kaip 2 vyrai, tai matėte: neišvengiamai egzistuoja tam tikra subtili vyrų kovos kovos forma. (Ir nesupraskite manęs neteisingai - taip nutinka ir moterų įkurtuose startuoliuose.) Esant skirtingoms nuomonėms, moteris paprastai yra natūrali tarpininkė ir gali padėti nutraukti akimirkos intensyvumą, kol ji eskaluojasi.
Kadangi moterys dažniau kalba apie santykius nei vyrai, jos dažniausiai būna tos, kurios nagrinėja problemas ir priešinasi komandos nariams su tuo, ką mato. Pagrindinį nepasitenkinimą labiau linkusi įmerkti į pumpurą, o ne nušluoti po kilimėliu, kur vėliau jis vėl atsistatys kita forma. Aš negaliu pakankamai pabrėžti, kad svarbu turėti „trečią balsą“ iš moters (net kai įkūrėjos yra moterys). Aš mačiau iš pirmų rankų, kaip tai daro stebuklus, sušvelnindamas abiejų šalių perspektyvas.
3. Moterys orientuojasi į detalesnes ir visapusiškesnes
2006 m. Prieštaringoje Louann Brizendine knygoje „ The Female Brain“ teigta, kad moterys ištaria tris kartus daugiau žodžių nei vyrai. Nors kiti tyrimai ginčijo tai kaip mitą ar pop-psichologiją, pasižvalgykite aplinkui ir pamatysite tiesos teiginį, kad moterys yra verbesnės. Mes esame labiau išraiškingi ir apibūdinantys. Mums patinka pateikti kiekvienos situacijos kontekstą ir įsitikinti, kad prieš priimdami sprendimą ar priimdami sprendimą, „sužinokime istoriją“.
Paleidžiant tai yra turtas. Tai reiškia, kad atkreipiamas dėmesys į detales, užtikrinant, kad niekas nepatektų į įtrūkimus. Daugelis „startup“ įkūrėjų paprastai būna dideli vizionieriai, keliantys kilnius tikslus. Jei turėtumėte ką nors išsamesnio ir atkreiptų dėmesį į smulkmenas, tai galėtų padėti įkūrėjams - vyrams ar moterims - išvengti medžių praradimo miškui.
4. Moterys tikriausiai naudojasi jūsų produktu
Pažiūrėkite, koks procentas jūsų vartotojų bazės yra moterys. „CityPockets“ atveju beveik 70% aktyviausiu vartotoju yra moterys. Jei naudojate el. Prekybą, moteris turi atlikti pagrindinį vaidmenį kuriant jūsų produktą, nes būtent jos turi didžiausią perkamąją galią ir daro įtaką šeimos finansiniams sprendimams.
Kam tau reikia moters? Iš dalies todėl, kad vyrai ir moterys turi labai skirtingus pirkimo įpročius. Pvz., Vyrai eidami akimirksniu pasitenkina pirkdami. Jie mažiau linkę naršyti ar būti paveikti atradimų, nes jų tikslas yra „patekti, gauti tai, ko nori, ir išeiti“.
Moterys, atvirkščiai, mėgsta smarkiai suklupti. Ir jie nori laukti ar atidėti malonumą, kad bus pažadėtas dar geresnis susitarimas. Paprasčiausias šių pagrindinių skirtumų supratimas padės sukurti geresnį produktą.
Moterų indėlis į idėjų ir naujovių įvairovę yra ne tik lyčių įvairovės įtraukimas į startuolių komandą, nes jos į dalykus žvelgia kitaip nei vyrai. Taigi, jei turite pradedančią įmonę, jums reikia moterų savo komandoje, valdyboje ir tarp jūsų patarėjų.
Moterims gali būti sunkiau rasti šią vietą, kurioje dominuoja vyrai, tačiau jos yra labai svarbios bet kokio startuolio sveikatai. Ir jie yra ten.
