Prieš pradėdami, teisingai išsiaiškinkime savo faktus. Tai buvo geri metai LGBTQ teisėms visame pasaulyje. Jungtinėje Karalystėje ministras pirmininkas Cameronas įsipareigojo gėjų santuokas įteisinti iki 2015 m. Ispanijoje aukščiausias šalies teismas nepaisydamas apeliacijos patvirtino 2005 m. Tos pačios lyties asmenų santuokos įstatymą. Pernai gegužę Argentinoje lyties keitimo operacija buvo paskelbta teisine teise, o mūsų pačių prezidentas lapkričio mėn. Pagaliau išreiškė visišką palaikymą gėjų santuokai. Tai reiškia, kad dabar yra 10 JAV valstijų, kuriose mes mėgaujamės šia teisine laisve.
Nepaisant šių laimėjimų, dar yra daug ką nuveikti. Ir niekur nėra šios tikrosios vietos, kur praleidžiame didžiąją dalį savo darbo valandų: biurą.
Darbo ir gyvenimo politikos centro atlikto tyrimo duomenimis, 48% kolegijoje išsilavinusių LGBTQ darbuotojų vis dar yra spintelėje. Realybė yra vien tai, kad LGBTQ teises ginantys įstatymai (pamažu) įsigalioja, dar nereiškia, kad žmonių mąstysena dar susivokė. Net jei manote, kad esate apsuptas mąstančių žmonių, jūs tikrai nežinote, kol neišeisite iš spintos - ir yra teisinga nerimauti, kad rizikuojate savo darbu. Aš gyvenu Niujorke, vienoje atviriausių vietų žemėje, ir aš dvejus metus vis svajojau, ar išeiti į savo pirmąjį darbą.
Bet aš padariau. Ir jei jūs šiuo metu svarstote, ar pritraukti visą savo darbą į darbą, ar išlaikyti asmeninį gyvenimą gerai, privatų, tai yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad galėtumėte sutvarkyti savo kelią į pagrįstą, profesionalų sprendimą.
Daryk savo namų darbus
Taip, aš raginu jus atokiau nuo televizoriaus atlikti savo namų darbus, taip pat ir Jennifer Brown, Niujorke įsikūrusios LGBTQ priklausančios strateginės lyderystės ir įvairovės konsultavimo įmonės Jennifer Brown Consulting įkūrėja. Jos pasiūlymas? Prieš nuspręsdami pasirodyti, raskite savo įmonę HRC įmonių lygybės indekse ir „DiversityInc“ 50 geriausių įmonių įvairovės sąraše. Šie sąrašai įvertina korporacijas pagal jų įsipareigojimą įvairovei, remiantis balais pagal tiesioginius veiksmus, kurių imamasi skatinant įtrauktį ir lygybę. (Žmogaus teisių komitetas iš tikrųjų taškus skiria įmonėms, kurių įrašai neseniai yra nukreipti prieš LGBTQ antidepresantus).
Išsakykime taip: jei jūsų įmonė gauna aukštą balą, jūs esate darbo vietoje, kurioje bent jau bandote vertinti atvirumą. Brownas taip pat pataria įstoti į LGBTQ darbuotojų išteklių grupę (dar vadinamą „Affinity Group“ arba „Business Resource Group“), jei jūsų įmonė tokią turi. Norėdami pamatyti išsamų įmonių, turinčių LGBTQ ERG, sąrašą, spustelėkite čia.
Dabar aš žinau, ką galvojate, ir jūs teisus: šie ištekliai neabejotinai dažnesni didelėse įmonėse. Mano atveju aš dirbau užsienio vyriausybėje ir, savaime suprantama, nebuvo jokių ERG, HRC indeksų ar net antidiskriminacinių įstatymų, kurie galėtų atsisakyti. Taigi aš turėjau būti kūrybingas. Kadangi Niujorke ką tik pasibaigė tos pačios lyties asmenų santuoka ir gėjų teisės sulaukė daugybės spaudos pranešimų, aš savo misija išklausiau biuro pokalbius ir įvertinti, kaip reaguoja mano kolegos.
Visą mėnesį valgydavau pietus bendroje patalpoje, eidavau į kavos pertraukėles ir niekada nejungdavau ausinių, bijodama prarasti ką nors svarbaus. Aš tiesiog klausiausi ir sužinojau, kaip mano kolegos jaučiasi dėl LGBTQ teisių. Ir kai aš pagaliau nusprendžiau atsiverti, buvau įsitikinęs, kad mano žinios bus gerai priimamos. (Dauguma aš buvau teisus, bet daugiau apie tai kitame savo kūrinyje.)
Apsvarstykite išėjimo pasekmes
Dabar, nors daugelis įmonių siekia suderinti lygybę, ne visose darbo vietose nėra diskriminacijos. Šiuo metu JAV yra 29 valstijos, kurios savo GBL darbuotojams nesiūlo jokios legalios darbo vietos (o jei esate transseksualios, tai 38 valstijos). Ką tai reiškia? Jūs vis tiek galite būti atleistas vien dėl to, kad esate gėjus.
Tačiau dažniau LGBTQ darbuotojai yra nepastebimi dėl paaukštinimo ar paaukštinimo arba yra patekę į priešišką aplinką - net ir vietose, kur galioja visa tinkama politika. Remdamasis mano patirtimi, LGBTQ darbuotojai bankininkystės, finansų ar bet kuriame iš tradiciškai „vyriškų“ sektorių dažnai jaučia, kad pasirodymas ar net prisijungimas prie LGTBQ specifinės ERG gali pakenkti jų karjerai.
Taigi, kaip jūs turėtumėte užuosti galimas pasekmes savo darbo vietoje? Vašingtone (JAV) veikiančios bendradarbiavimo ir strateginės komunikacijos įmonės „Kearns & West“ HR atstovas Crystal Jackson pataria labiau atkreipti dėmesį į bendrovės filosofiją nei į jos politiką. „Kai įmonė ir jos darbuotojai daugiausia dėmesio skiria įgūdžių rinkiniui, kurį kažkas atneša prie stalo, darbuotojai jaučiasi pakankamai patogūs, kad išeitų“.
Jei jūs (ir visi kiti) jaučiatės vertinami ir gerbiami remdamiesi savo profesiniais rezultatais, o ne asmeniniais bruožais, tai yra gana saugus statymas, tai nepasikeis, jei nuspręsite pasirodyti. Tačiau, jei jūs bendraujate su viršininku iš „žinai“, biuro dinamika, kuri pašalina negatyvą, kolegomis, kurie įdarbina gėjų šleifus (net ir juokdamasis), arba komanda, kuri reguliariai šmeižia kitus dėl asmeninio gyvenimo būdo pasirinkimo, jie galėtų būti raudonomis vėliavomis ir į ką reikia atsižvelgti ilgalaikėje perspektyvoje.
O viešnagės pasekmės
Be jokios abejonės, išeiti į darbą yra rizika ir kai kuriais atvejais tai gali jums net kainuoti. Tačiau tam tikru atžvilgiu neišėjimas gali pakenkti jūsų karjerai. Remiantis „ The Harvard Business Review“ ataskaita , atvirai gėjai turi geresnes galimybes būti paaukštinti nei jų artimieji.
Kodėl? Kaip ir dauguma kitų dalykų gyvenime, tai yra tinklas. Pagalvokite apie tai taip: Kai dalijatės savo gyvenimu su kolegomis, užmezgate ryšius su jais - tai, kas svarbu, kai ateina laikas kelti, paaukštinti ar net rekomenduoti laišką. Jei esate užsiėmęs savo tapatybės nustatymu, praleisite svarbias darbo tinkle galimybes. Atminkite, kad ne visada svarbu ir tai, „ką jūs žinote“ - kartais, kas jus pažįsta.
Kai pagaliau išėjau pas savo viršininką (visus tris mėnesius po to, kai išeidavau pas visus), mano darbas pagerėjo. Aš atsipalaidavau. Atsakiau pilnai, kai paklausiau, kaip prabėgo mano savaitgalis. Aš daugiau dėmesio skyriau savo darbui ir galiausiai man buvo suteikta didesnė atsakomybė. Nors nuo to laiko persikėliau, vis tiek laikau savo viršininką draugu ir žmogumi, kuris gali kalbėti su mano veikėju rekomendaciniame laiške. Kaip radau, energija, reikalinga būti tuo, kuo nesate, yra daug geresnė, jei norite išeiti papildomą mylią, tobulinti savo karjerą ir galbūt net susirasti keletą draugų.
Apibendrinant
Dienos pabaigoje išeiti (ar ne) yra jūsų pasirinkimas, ir tai, kaip jūs eisite, taip pat bus jūsų pasirinkimas. Nėra vadovo, nėra stebuklingos lazdelės ir tikrai nėra tokių dalykų kaip nemokami pietūs. (Gerai, aš ką tik įmečiau tą paskutinį truputį, kad pažiūrėtumėte, ar atkreipėte dėmesį.) Bet nors kiekviena situacija yra unikali ir jūs būsite geriausias jūsų biuro dinamikos teisėjas, nepamirškite, kad esate to vertas. vienodo požiūrio ir pagarbos - nesvarbu.
Taip pat verta paminėti, kad jei pastebėsite, kad jūsų darbo vieta nėra palanki aplinka, turėtumėte pagalvoti, ar esate pasiruošęs kovoti, kad padarytumėte bangas ir paveiktumėte pokyčius. Taip, pozicija gali kelti pavojų jūsų darbui, tačiau, kaip mums primena Jacksonas, „kiekviena svarbi priežastis turi savo kelią.
