Įsivaizduokite, kad turite beveik 15 metų darbo su diržu patirtį ir reguliariai užsidirbote paaukštinimų per visą savo karjerą. Natūralu, kad greičiausiai jūs pajutote, kad esate greitas savo srityje. Tokia padėtis atsidūrė Toby Barnard'e po 13 metų profesinio tobulėjimo dirbant ginkluotosiose pajėgose.
Bet po to, kai prisijungė prie IBM kaip jų talentų ir įsitraukimo konsultantas Europoje, kur jis yra atsakingas už įmonės nuolatines darbuotojų mokymosi programas, Toby greitai pamatė, kiek galimybių tęsti mokymąsi.
„Supratau, kad ten yra tiek daug, kad galėčiau išmokti, ir tai buvo esminis dalykas mano karjeroje po nusileidimo IBM - galimybė nuolat mokytis ir tobulėti“, - aiškina Toby per pastaruosius šešerius metus.
Dabar Toby teikia pirmenybę savo paties išsilavinimui, reguliariai naudodamasis „Your Learning“, nuolatinio IBM mokymosi platforma ir stebėdamas TEDx pokalbius, susijusius su jo sritimi. „Aš naudojuosi ir diskutuoju apie tai, ko išmokau, kartais net rašau baltąsias knygas ar pristatau pranešimus“, - sako jis.
Taigi, kodėl turėtumėte dėti pastangas? Toby paaiškina:
Kodėl turėtumėte tęsti mokymąsi
Be to, kad atnaujinsite dalykus, kad išlaikytumėte profesinį kūrybingumą ir aistrą, mokymasis suteikia jums aktualumo mūsų nuolat kintančiame pasaulyje. Tai, be abejo, yra geriausia darbo saugos priemonė, ką jau galite turėti, jau neminint to, kad aukštesnio lygio pasiekimas ir naujų įgūdžių įgijimas yra puikus argumentas siekiant paaukštinimo ir paaukštinimo darbe.
„Organizacijos negali tęsti pertvarkos, jei jų darbuotojai nesimoko ir jų įgūdžiai nėra suderinti su besikeičiančiais verslo poreikiais“, - aiškina Toby, pabrėždamas, kad svarbu sukurti tokią aplinką, kurioje būtų skatinamas mokymasis ir nesėkmės būtų saugios tol, kol darbuotojai mokykis iš to.
„Visi vadovai turėtų išmokti pagrindinį savo darbuotojų tikslą. Tai tiesiogiai susiję su jų komandos ir jų įmonės sėkme “, - sako jis. „Darbuotojai turėtų gauti laiko ir palaikymo mokymuisi ir būti už tai pripažinti.“
Geriausias jo patarimas siekiant tobulėti? Prisiimkite asmeninę atsakomybę už savo mokymąsi.
Taigi, kai jau žinote, kodėl turėtumėte toliau mokytis, pateikiame svarbiausius Toby patarimus, kaip tai padaryti darbe.
Nuspręskite, ko norite išmokti
Pirmiausia pagalvokite, kaip ir kokiu būdu norite išsiugdyti save.
Pradėkite nuo plačių pramonės žinių, kurios gali padėti tiksliai nustatyti sritis, kurios labiausiai kelia jūsų smalsumą. Skaitykite plačiai ir dažnai. Jūsų skaitymo sąrašas neturėtų viršyti įprastų naujienų. Sekite abi bendrąsias verslo naujienas, tokias kaip „ Harvard Business Review“ , taip pat tinklaraščius, susijusius su jūsų sritimi. Taip pat galite prisijungti prie virtualių bendruomenių, susijusių su jūsų sritimi, kad galėtumėte skaityti ir dalyvauti diskusijose su savo bendraamžiais.
Stenkitės kiekvieną dieną dirbti bent pusvalandį skaitymo ir profesionalių ryšių. Kadangi konkrečios jūsų srities temos jus įkvepia ir sudomina, tyrinėkite jas toliau. Kai išsiaiškinsite, kur norite specializuotis, pabandykite apsilankyti atitinkamose konferencijose ir netgi dalyvaukite specialiuose kursuose, kad galėtumėte patobulinti savo žinias.
Visapusiškai pasinaudokite savo įmonės ištekliais
Įmonės, turinčios efektyviausias tęstinio mokymosi programas, daro savo išteklius prieinamus, personalizuotus ir įtraukiančius darbuotojus. Paimkite IBM pavyzdį jūsų mokymosi platforma. „Watson“ dirbtinio intelekto analizė, „Jūsų mokymasis“ integruoja formalaus, savaiminio ir socialinio mokymosi formatus ir kuruoja kiekvieno besimokančiojo turinį. Ši „Netflix“ stiliaus kūrimo platforma darbuotojams siūlo kanalų rinkinį. Darbuotojai gali pamatyti, kaip kiti įvertino įvairius pasiūlymus, taip pat turi tiesioginių pokalbių patarėją, kuris gali bet kada padėti.
Darbuotojai uždirba skaitmeninius ženkliukus, pagrįstus jų įgytų įgūdžių ir patirties lygiu, o tai yra puikus būdas suteikti darbuotojams daugiau galimybių, išlaikyti jų įsitraukimą ir įamžinti mokymosi kultūrą.
„Kai jums leidžiama tokiu būdu daryti įtaką jūsų mokymui, atsižvelgiant į savo pomėgius ir net pridedant turimos medžiagos, mokymosi patirtis yra nenugalima. Galite įgyti kontrolę, susikurti savo mokymosi kelius ir patobulinti savo įgūdžius greičiau ir efektyviau “, - aiškina Toby. Tinkinimas yra tai, ką siūlo „IBM Learning“ platforma, nes supažindina jus su besimokančiuoju ir teikia individualizuotas mokymosi rekomendacijas, pagrįstas ne tik jūsų darbo vaidmeniu, bet ir jūsų mokymosi modeliais bei asmeniniais interesais.
Norėdami pradėti, pasidairykite ir paklauskite. Jei esate naujas organizacijos narys, gali būti mokymosi portalas, su kuriuo dar nesate susipažinę. Ir net jei buvote kažkur metų metus, politika galėjo pasikeisti ir internetiniams kursams ar konferencijoms gali būti skirtas biudžetas.
Šiek tiek apsižvalgę pasitarkite su savo vadybininku ir vyriausiuoju personalu apie turimus išteklius ir kaip tai geriausiai pritaikyti įprastiniam darbo grafikui. Tai nėra neįprasta, kai darbo savaitės metu darbuotojai leidžia darbuotojams skirti laiko profesiniam tobulėjimui.
Paprašykite daugiau mokymosi galimybių darbe
Bet jei darbe norisi daugiau, kai reikia profesinio tobulėjimo išteklių, neleisk, kad tai atgrasytų, pataria Toby. Paklaustas, kaip darbuotojai gali pasirinkti daugiau mokymosi galimybių, jis siūlo pradėti parodyti, kaip tai padės jūsų įmonei.
„Turėkite viziją, kaip jūsų organizacija nori atrodyti, ir parodykite, kaip darbuotojų mokymasis prie to tinka“, - aiškina jis. „Bendrovės turi pripažinti, kad aplinka, jo teigimu, nuolat keičiasi ir kad jų atsakomybė prieš klientus yra neatsiejama. - naujausias ir tinkamas naujausias žinias ir priemones galima geriausiai patenkinti suteikiant savo darbuotojams galimybę tęsti mokymąsi.
Jei jūsų įmonė nesiūlo prieinamos vidinės mokymosi platformos arba neturite išteklių jai sukurti, Toby siūlo darbuotojams vadovauti rinkliavai prašydamas prieigos prie lengvai prieinamų išorinių mokymo ir mokymosi paslaugų.
„Būk smalsus, - sako jis. - Eikite į forumus, žiūrėkite„ TEDx “, būkite aktyvūs„ LinkedIn “bendruomenėse. Savo kasdienėje veikloje atsiminkite, kad mokymasis vyksta visur. Kreipkitės į savo bendraamžius ir bendruomenes tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų, Toby sako: "Toliau išlikite smalsūs ir raskite būdą visada mokytis".
Ir pateikite savo pasiūlymus. Jei yra profesorius iš vietinio universiteto, kuris yra temos, apie kurią norite sužinoti daugiau, ekspertas, pažiūrėkite, ar jūsų įmonė surengs pietus ir mokysis sesijos su juo. Būkite balsu apie tai, kas jus domina, ir pasiūlykite būdų, kaip tai įgyvendinti.
Taigi, kalbėdami apie savo išsilavinimą, laikykitės iniciatyvos. Ir atminkite, kad mokytis galima įvairiais būdais. Neatmeskite nuolaidų tam, ką galite gauti iš mėgstamiausios temos podcast'o ar el. Pašto santraukos, orientuotos į jūsų industriją. Svarbu, kad jūs įsiurbiate įgytas žinias ir naudojate jas, kad galėtumėte tobulinti save ir savo karjerą.
