Kai jums reikia pagalbos renkantis naują knygą, įtaisą, šukuosenų sąrašą ar net gydytoją, ką jūs darote?
Žinoma, kreipkitės į internetines apžvalgas! Beveik visi internetiniai mažmenininkai, nuo „Amazon“ iki individualių mažmeninės prekybos elektroninių parduotuvių, suteikia klientams galimybę peržiūrėti savo produktus ir paslaugas. Ir mes, kaip vartotojai, peržiūrime šias apžvalgas, norėdami garantuoti, kad mes padarėme geriausią pasirinkimą.
Taigi, neturėtų būti nuostaba, kad yra bendrovių apžvalgos svetainių, tokių kaip Glassdoor.com ir Jobitorial.com, kurios suteikia galimybę apsilankyti šiuolaikiniame darbo ieškančiame lange. Galite pamatyti esamų ir buvusių darbuotojų apžvalgas ir informaciją (pvz., Vidutinius atlyginimus) - visa tai skirta padėti įvertinti bendrą įmonės patirtį.
Tačiau kaip šios svetainės tinka jūsų darbo paieškoms? Ar reikėtų juos vertinti kaip absoliučią tiesą, ar su druska? Prieš eidami į internetinių apžvalgų triušio skylę, pateikiame keletą rekomendacijų, kaip jas veiksmingai įtraukti į darbo paiešką ir galutinius sprendimus dėl įdarbinimo.
Tik nežiūrėk
Kai ieškote darbo, kyla pagunda iškart peržiūrėti internetines apžvalgas arba net panaudoti jas kaip būdą susirasti geriausias darbo vietas. Taip, nors žvalūs atsiliepimai gali paskatinti pažvelgti iš arčiau į kompaniją, blogi gali rimtai pakenkti jūsų motyvacijai pateikti paraišką - net jei kitu atveju jus labai domintų darbas (ir net jei minėtos apžvalgos paaiškėtų, kad jos nėra) žymė).
Norėdami išvengti šio šališkumo, atidėkite skaitydami apžvalgas, kol užstrigsite interviu. Peržiūrėkite įmonių svetaines, darbo aprašymus, socialinės žiniasklaidos platformas ir naujausius naujienų tyrimus. (Ar jie ką tik išleido naują programą? Pasirodykite „ The Today Show“ ?) Turėtumėte sujaudinti tai, ką įmonė daro savo širdyje, o ne tik apie tai, koks šaunus jos biuras ar kiek (ar mažai) moka darbuotojai.
Tada, kai jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas bus išsiųsti ir (tikiuosi!) Užsisakėte interviu, naršykite.
Išlaikyti perspektyvą
Vidutiniškai laimingas klientas papasakos trims žmonėms apie savo didelę patirtį, o nepatenkintas papasakos daugiau nei tris kartus.
Gerai, todėl jūs neieškote produktų apžvalgų ar restoranų rekomendacijų, tačiau tą pačią logiką galima pritaikyti ir čia. Atminkite, kad nepatenkintas darbuotojas (arba buvęs darbuotojas) yra labiau linkęs aktyviai ieškoti vietos, kur pašalinti savo nusivylimą savo įmone, nei laimingas darbuotojas, norintis giedoti jos pagyrimus, ir dėl šios priežasties daugelis internetinių apžvalgų svetainių yra pasipūtusios. neigiamai.
Dabar aš nesakau diskredituoti visų apžvalgų; iš tikrųjų blogų atsiliepimų serija, iškelianti tas pačias bendras temas, tikrai gali būti nepageidaujamos kompanijos atspindys. Tačiau supraskite, kad kiekvienoje įmonėje yra keli nepatenkinti darbuotojai - net ir nuolat vertinamos geriausiose vietose, tokiose kaip „Google“, todėl kritiškai įvertinkite viską, ką skaitote.
Taip pat atsidėkite įmonės pozicijoje. Ar apžvalgose skundžiamasi dėl atleidimų, PTO mažinimo ar naujausių valdymo pokyčių? Viena vertus, tai gali būti raudona vėliava, nurodanti bendrovės spiralę žemyn. Bet jei ištirsite toliau, galite sužinoti, kad verslas pertvarkomas ar neseniai įsigytas - ir šie pokyčiai gali būti normali ir sveika dalis atgaivinti kažkada kovojančią įmonę ar iš naujo nustatyti jos eigą.
Arba gilindamiesi galite sužinoti, kad darbuotojų niurzgėjimas dėl „atostogų mažinimo“ kyla dėl to, kad ankstesnė „neribotų atostogų“ politika buvo pakeista į tris savaites - tai beveik nesiskiria nuo to, ką įmonė gąsdina atostogų dienomis. Nevartokite tik to, ką perskaitėte, pagal nominalią vertę - jei jums kažkas rūpi, atlikite papildomus tyrimus, kad sužinotumėte faktus.
Klauskite tiesiogiai - bet taktiškai
Gerai, todėl jūs peržiūrėjote visas 74 apžvalgas apie pasirinktą savo įmonę ir pastebėjote keletą pagrindinių problemų, kurios kyla vėl ir vėl. Kas dabar?
Geriausias dalykas, kurį gali padaryti ši informacija, yra tiksliai nurodyti dalykus, į kuriuos norite atkreipti dėmesį pokalbio metu - stebėdami, kas vyksta jūsų aplinkoje, arba tiesiogiai klausdami savo pašnekovo.
Pirmiausia nustatykite dalykus, į kuriuos jums gali būti suteiktas aiškus ir faktinis atsakymas. Pvz., Jei apžvalgoje teigiama: „Visi čia dirba iki kaulų“, galite lengvai užduoti klausimą apie įprastos darbo dienos ilgį. Kita vertus, jei apžvalgoje teigiama: „Visi mano vadovai turi baisius vadovavimo įgūdžius“, tai, žinoma, yra šiek tiek kebliau - deja, nėra tikrai objektyvaus būdo patikrinti šią informaciją ir turėsite nepamiršti. kitų ženklų, kurie padės išsiaiškinti, ar jums tai turėtų rūpėti.
Dabar, kai jūs klausiate informacijos, įsitikinkite, kad jūsų tonas yra grynai smalsus ir niekada nekaltina. Net jei perskaitytumėte apie vientisą įmonės valdymo struktūrą ir retas reklamas, tai nebus gerai išversta, jei paspausite savo pašnekovą į klausimą „Taigi, ar aš tikrai būčiau tokioje pačioje padėtyje bent penkerius metus?“ paprastas: „Ar galite man papasakoti apie kelią į aukštesnes pareigas ir tipišką tam reikalingą laiką?“ Nuomos vadovas gali lengvai pateikti faktinį atsakymą į tai, nesijausdamas užpultas.
Pasverkite savo vertę
Gerai - viskas pasakyta ir padaryta, o jūsų pašnekovas patikrino, kas paminėta visose apžvalgose: ilgos valandos ir jokių viršvalandžių. Tačiau po kelerių trumpų metų galėsite puikiai nusistatyti savo svajonių darbą. Ar ilgos valandos gali būti to vertos? Arba galbūt esate priešingo scenarijaus - nors visose apžvalgose teigiama, kad įmonės kultūra kompensuoja reklaminių akcijų trūkumą, jūs buvote miręs, kad greitai lipote ant kopėčių, o jūsų atskleista padėtis jums suteikė Pauzė.
Atminkite, kad tos problemos, kurios yra vertos skundo (ar pagyrimo) vienam darbuotojui, gali neturėti jums įtakos vienodai. Užuot suskirstę perskaitytas apžvalgas į „geras“ ir „blogas“, įvertinkite problemas atskirai ir nuspręskite, ką jos jums reiškia.
Be to, nors ir lengva susigaudyti internetinėse apžvalgose, jūsų bendroji nuomonė apie bendrovę turėtų kilti iš daug įvairesnių šaltinių. Pirmąjį galite atsijungti ir sužinoti, ar iš dabartinio ar buvusio darbuotojo galite gauti daugiau asmeninės informacijos. Ir be tyrimų, tai, ką stebite įmonėje (ar darbuotojai šypsosi? Ar visi slepiasi savo kabinoje?), Jūsų bendravimas su nuomos vadybininku ir jūsų entuziazmas dėl pagrindinio įmonės tikslo - visa tai turėtų įtakoti jūsų galutinį sprendimą. Nebijokite pasitikėti savo (gerai informuotu) žarnynu. Paprastai tai teisinga!
