Maždaug pirmus metus dirbau „The Muse“, atėjau į biurą, atsisėdau prie savo stalo ir grįžau namo, išskyrus retkarčiais vykstančius kavos pasimatymus ir privalomus komandos susitikimus.
Nebuvo taip, kad man nepatiko žmonės, su kuriais dirbau. Tiesą sakant, jie yra priežastis, dėl kurios pasirinkau šį darbą! Aš tiesiog turėjau daug kitų dalykų, nesusijusių su darbu, kuriems buvo teikiama pirmenybė (įskaitant naują miestą, prie kurio prisitaikiau, draugus palaikyti ryšius, aplankyti šeimą, pomėgius išlaikyti ir pomėgius baigti).
Esmė ta, kad aš tiesiog nemaniau, kad ryšiai su savo kolegomis už biuro ribų yra pagrindinis prioritetas. Žinoma, apsigyvenus naujoje aplinkoje, asmeninis gyvenimas galų gale nuramino - aš pradėjau daugiau burtis su savo bendradarbiais.
Bet net ir dabar kartais būna, kad darbinė veikla turi sėsti. „Muse“ yra ypač išvykstanti ir aktyvi grupė, o atsilikimas nuo minios kartais gali priversti mane jaustis kaltu - tarsi nebūčiau geras komandos narys, jei nedalyvauju kiekviename mažame dalyke.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/108/seriously-you-dont-have-attend-every-work-social-event-your-company-hosts.jpg />
<p>Daugeliu atvejų šis jausmas yra visiškai savęs primestas - niekas manęs to nelaiko. Tačiau darbas įmonėje, kuri daug vertina bendravimą, gali įkvėpti didžiulį gėdos jausmą tomis akimirkomis, kai verčiau atsisakyti daugiau komandos susirišimo ir daryti savo reikalus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-1"></a><h2>Kodėl „Ditch Work“ socialiniai įvykiai yra tinkami</h2>
<p>Galbūt taip yra jūsų įmonėje. Arba galbūt norėtumėte susidraugauti su nauju vaidmeniu ir kiekvieną kartą praleidę įvykį esate įsitikinę, kad prarandate puikią galimybę užmegzti tuos santykius.</p>
<p>Tačiau, kaip teigė „Muse“ rašytojas Stacey Lastoe, niekada neturėtumėte jausti, kad bet kokia kaina turite draugauti biure ar lankytis socialiniuose renginiuose.</p>
<p>Aišku, galėtumėte ir toliau vilktis į įvykius, kuriais visiškai nesidomite, tačiau išlaikyti šį charadas yra nelengva ir ne visada produktyvu. Kol esate patenkinta likusiu savo darbu, ji sako - jaučiatės gerbiama, išgirstos jūsų idėjos, mėgaujatės atliktu darbu - gerai, kad leidžiate tai įgyvendinti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Nesvarbu, ar esate trys mėnesiai, ar treji metai, intravertas ar ekstravertas, norite susidraugauti ar ne, bendravimas su kolegomis turėtų būti kažkas, ką pasirinksite padaryti. Geri santykiai su žmonėmis, su kuriais dirbate, yra svarbūs siekiant aiškaus bendravimo, produktyvumo ir bendro pasitenkinimo darbu, tačiau šie santykiai gali būti tiesiog profesiniai.</p>
<p>Taip, kartais būna, kad veikla bus labai skatinama, jei ne privaloma, pavyzdžiui, išvykos, rekolekcijos ar tinklo renginiai. Ir tokiomis akimirkomis jūs galbūt paaukojate ne tik socialinę būklę, nes nedalyvaujate - praleidžiate galimybę susipažinti su savo kolegomis, suburti stipresnę komandą ar net gerai atlikti savo darbą. Bet dauguma kompanijų galų gale neprivers jūsų daryti to, ko tikrai nesijaučiate padarę.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Dar svarbiau, kad geriausi viršininkai ir bendradarbiai (ir darbo draugai) supranta, kad tam tikri dalykai yra svarbiausi dalykai, nesvarbu, ar tai šeima, ar pomėgiai, ar asmeninės nuostatos. Tikėtina, kad taip pat buvo daugybė atvejų, kai jiems teko praleisti komandos veiklą, nes kažkas buvo svarbiau.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Kaip išeiti iš kito jūsų darbo socialinio įvykio</h2>
<p>Štai toks dalykas: aš per daug gerai suprantu skirtumą tarp žinojimo, kad leidžiama sakyti „ne“ dirbant socialinius renginius, ir fakto, kad privalai pranešti kolegoms naujienas, kad praleidi vieną.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Kartais kolegos spaudžia ir priverčia jus lankyti, o jūs užstringate darydami tai, ko tikrai nenorite daryti. Nors aš negaliu garantuoti, kad taip neatsitiks - kai kurie žmonės gali jus toliau gąsdinti ar piktintis, kad esate atsipalaidavę, žinokite, kad galite pagarbiai vengti jų kvietimų, tačiau nepažeisdami santykių.</p>
<p align=)