Dažnai girdite, kad gyvenimo aprašyme turėtų būti išvardyti jūsų pasiekimai, o ne jūsų pareigos.
Ir tai tiesa - laimėjimo pareiškimai yra geriausias būdas parodyti nuostabius dalykus, kuriuos nuveikėte dirbdami ankstesnius darbus, ir parodyti būsimiems darbdaviams, ką galite jiems padaryti. Jūsų savaitinių užduočių sąrašas? Ne tiek daug.
Taigi kodėl dauguma ten atnaujintų asmenų vis dar atrodo kaip pareigybių aprašymai? Na, nes sudėtinga suvokti darbo pareigas pavertus pasiekimais. Bet kai tik suprasite - pažadu, kad ateityje tęsite rašymą, sklandžiai plauksite.
Taigi griebkite savo gyvenimo aprašymą ir atsisėskite su mūsų žingsnis po žingsnio vadovu, kaip nugriauti pareigas ir priversti tuos taškus išgirsti jūsų pagyrimus.
1. Žinokite skirtumą
Paprasta ir paprasta, pareiga apibūdina tai, ką padarei, o pasiekimas - tai, kaip gerai padarei. Pavyzdžiui, „suplanuoti renginiai“ būtų laikomi darbo pareiga, o „surinkti 100 000 USD išparduodant bilietus į 200 žmonių labdaros renginį“ yra laimėjimas.
Kodėl tai taip svarbu? Norite pasakyti savo gyvenimo aprašymą skaitančiam asmeniui tai, ko jis dar nežino. Daugeliu atvejų samdantys vadovai supras, kokios pareigos yra susijusios su jūsų pareigų pavadinimais. Įprasta, kad, pavyzdžiui, vykdomasis padėjėjas atsakys į telefonus, tvarkys failus ir teiks klientų aptarnavimo paslaugas. Taigi, pateikdami tuos teiginius kaip savo kulkos ženklą, jūs naudojate tik daug vietos. Kita vertus, įtraukdami laimėjimus, jūs piešiate savo sugebėjimų paveikslą - tokį, kuris parduos save.
Taigi, kai suprantate skirtumą, kaip pakeisti?
2. Sudarykite sąrašą
Pradėkite sudarydami sąrašą visų dalykų, kurie jus išskiria. Klauskite savęs apie kiekvieną savo gyvenimo poziciją:
- Ką aš padariau, kad viršijau įprastas darbo pareigas?
- Kaip aš išsiskyriau tarp kitų darbuotojų?
- Ar mane kada nors pripažino vadovas už gerai atliktą darbą? Kada ir kodėl?
- Ar aš laimėjau apdovanojimų ar pagyrimų?
- Kokius naujus procesus įgyvendinau, kad patobulinčiau reikalus?
- Kokias problemas išsprendžiau?
- Ar aš kada nors nuosekliai siekiau ar peržengiau tikslus ar kvotas?
- Ar aš taupiau įmonės pinigus?
- Kas padarė mane iš tiesų puikiu darbe?
3. Dažykite paveikslėlį numeriais
Tada paimkite savo sąrašą ir pridėkite kuo daugiau faktų, skaičių ir skaičių. Kiek žmonių paveikė jūsų darbas? Kokiu procentu viršijote savo tikslus? Užuot sakę, kad veiksmingai valdėte biudžetą, surašykite, kiek pinigų valdėte ir kiek sutaupėte.
Kiekybiškai įvertindami savo pasiekimus, jūs ne tik palengvinsite jų supratimą, bet ir leisite nuomos vadybininkui parodyti darbo ar atsakomybės lygį, kurio jums prireikė šiam pasiekimui pasiekti.
: Kaip parašyti atnaujinimo kulkas, kurios privers personalo vadybininką atkreipti dėmesį
4. Pridėkite pašalpą
Tada ženkite kiekvieną teiginį dar vieną žingsnį toliau ir pridėkite, kokia nauda buvo jūsų viršininkui ar įmonei. Tai darydami jūs aiškiai pranešate ne tik apie tai, ką sugebate, bet ir apie tiesioginę naudą, kurią darbdavys gaus samdydamas jus. Pripažinkime, kiekvienas nori žinoti, kas jame yra!
Taigi tarkime, kad savo sąraše „sukūrėte 20 klientų ataskaitų kiekvieną mėnesį“. Vietoje to, parašykite kažką panašaus į „sukurta ir parengta 20 savaitinių ir mėnesinių būklės ataskaitų, kad klientai nuolat gautų laiku ir išsamią informaciją“.
Skaitydamas tai, nuomos vadybininkas automatiškai pamatys, kad jei ji tave pasamdys, tu galėsi sukurti būdų, kaip suteikti puikias paslaugas savo klientams. Kai įtraukiate naudą, efektyviau parduodate apčiuopiamus daiktus, kuriuos galite atsinešti įmonei.
Geriausias pasiekimų atnaujinimas yra geriausias būdas parodyti, ką galite padaryti, ir paruošti jus sekančiai sėkmei: nusipirkti puikų naują darbą.
NORITE PAGAL PROFESINĮ TYRIMĄ?
Mes jus aprėpėme!
Pasamdykite „Resume Coach“ šiandien
