Daugelis iš mūsų gali prisiminti pirmą kartą, kai jautėmės visiškai susigundę grynaisiais. Man tai buvo vienas semestrų į pirmakursių metus TV. Man pritrūko pinigų, o mano pietų kortelė nepadengė vėlyvo vakaro picos ir duonos lazdelių išlaidų. (Šalutinė pastaba: Bet kuriam „Hoosiers“ skaitytojui aš esu ištikimas „Aver“.) Jokiu būdu neplanavau paaukoti savo socialinio gyvenimo dėl lėšų trūkumo, todėl turėjau būti kūrybingas. Gavau darbą, kuriame man reikėjo važiuoti dviem autobusais, kad galėčiau paskambinti absolventams už pinigus (taip, aš buvau tas žmogus), tačiau po kelių trumpų savaičių vėl buvau juodas.
Nuo to laiko dirbau keliose mažose įmonėse, kurių biudžetas kartais buvo menkas. Turėjau užpildytinų darbų ir kandidatų, į kuriuos reikėdavau lįsti, tačiau neturėjau didelių rinkodaros išlaidų, kad pagyvėčiau užduotis. Laimei, daugumai kandidatų nereikia daug pompastikos ir aplinkybių, kad jaustumėtės kaip jiems rūpi įmonė, todėl yra daugybė būdų, kaip pagerinti įdarbinimo pastangas neišleidžiant daug lėšų.
Čia yra penki būdai, kaip priversti kandidatą jaustis kaip milijonu dolerių, net jei jūsų biudžetas yra artimesnis trims skaičiams.
1. Jautienos gaminimas
Prieš kandidatams sutinkant į pokalbį, galite lažintis, kad jie pasitraukia iš jūsų įmonės. Tai ne tik geras pasirengimas jiems sužinoti daugiau apie tai, ką daro jūsų įmonė, bet ir paaiškinama, koks gali būti darbas ten.
Taigi įsitikinkite, kad jūsų užimtumo prekės ženklas pasakoja teisingą istoriją - ir jūsų svetainėje, ir socialiniuose profiliuose, ir kitose vietose, kur kandidatai jus suras. Būkite kūrybingi ir leiskite savo įmonės kultūrai sužibėti sutelkdami dėmesį į žmones, o ne į produktus. Apdorokite savo darbo aprašymus, karjeros ir socialinės žiniasklaidos puslapius (pagalvokite „LinkedIn“, „Glassdoor“, „Twitter“) kaip virtualų karjeros mugės stalą ir supakuokite juos su įdomiomis smulkmenomis, nuotraukomis ir darbuotojų sėkmės istorijomis. Jūsų tikslas yra, kad kandidatai galvotų „tai atrodo tikrai puiki vieta dirbti“.
Norėdami gauti daugiau patarimų, kaip pridėti asmenybę prie savo užimtumo prekės ženklo, skaitykite mano straipsnį apie 5 greitus būdus, kaip pagerinti jūsų talentų prekės ženklą.
2. Būkite atsakingas
Darbo ieškojimas kelia stresą. Nepilkite degalų į užgesintą ugnį palikdami savo kandidatus tamsoje apie savo procesą ir jo vietą. Nuo to laiko, kai jie pateiks prašymą, jie turėtų pamatyti jūsų komandos atsakymą, padėkoti jiems už susidomėjimą vaidmeniu ir pranešti, kad pasieksite, jei jums tinka. Tai taip pat puiki vieta įtraukti nuorodas į savo socialinės žiniasklaidos puslapius. Man patinka naudoti eilutę: „Norėdami geriau suprasti, kas tai yra mūsų įmonėje, peržiūrėkite mūsų„ Twitter “, „ LinkedIn “ir„ Glassdoor “puslapius, kol mes peržiūrėsime jūsų paraišką.“ Hipersaito šaltiniai yra lengvai prieinami ir, žinoma, įtraukite tik nuorodas į dalykus, išryškinančius jūsų geriausius požymius.
Automatiniai jūsų ATS el. Laiškai yra puikūs, tačiau pabandykite asmeniškai pranešti. Šaltas, sterilus, bendras atsakymas iš [email protected]? Nelabai svetingas. Jei nenorite nurodyti tikslaus savo el. Pašto adreso, nurodykite slapyvardį ([email protected]) ir būtinai reguliariai ieškokite atsakymų ar klausimų. Tada būtinai tinkinkite savo pranešimą ir vartokite kalbą, kuri tiksliai atspindi jūsų įmonės kultūrą.
Galiausiai, kai kandidatai pereina procesą, dažnai bendraukite su jais ir iš anksto informuokite apie savo pažangą. Visiškai gerai, jei kandidatams pranešate, kad kitą savaitę turite kitų interviu ir kad su jais vėl susisieksite kitą savaitę. Tai palengvina jų protą ir, tikiuosi, leidžia jiems išvengti nemigos naktų.
3. Elkis kaip šeimininkas
Kai kandidatai atvyksta į pokalbį, darykite viską, kad jie pasijaustų kuo laukiami. Jei turite registratūrą, nurodykite, kas sėdės už jo, į apklausos tvarkaraštį, kad atvyktų apklausti asmenys. Pasiūlykite jiems vandens, arbatos, kavos - kad ir ką darbuotojai geria dienos metu. Išmanieji kandidatai atvyksta likus penkioms ar 10 minučių iki pokalbio laiko, tačiau jums nereikia skubėti jų patraukti iš karto. Suteikite jiems keletą minučių, kad jie galėtų įsigerti į jūsų biuro aplinką, stebėkite aprangos kodą ir šiek tiek atsipalaiduokite prieš pradėdami daiktus.
Kai būsite pasiruošę pradėti, neskubėkite į artimiausią konferencijų salę. Pateikite ekskursiją po savo biurą, kad žmonės galėtų jausti savo potencialią darbo vietą ir bendradarbius. (Jei jie įpratę sėdėti biure ir turite atvirą grindų planą - jie norės išeiti žinodami tai!)
Svarbiausia, nustatykite juos savo dienai, peržiūrėdami žmonių, su kuriais jie susitiks, dokumentą. Pateikite šiek tiek informacijos apie kiekvieną asmenį - kiek laiko jie buvo įmonėje, kaip jie bendravo su atviru vaidmeniu - ir aprašykite visus pirminius klausimus, kurie gali kilti. Daugelis kandidatų iš anksto išsiaiškins savo pašnekovus, tačiau tvarkaraščiai ir prieinamumas keičiasi, todėl tai yra greitas žingsnis paruošiant juos tai, kas laukia.
4. Apmokykite savo pašnekovus
Įdarbinimo srityje viską galite padaryti teisingai, o kandidatas vis tiek gali išeiti iš blogo skonio, jei netinkamai paruošite savo pašnekovus. Nesvarbu, ar dalyvių sąraše yra generalinis direktorius, įsitikinkite, kad visi yra tame pačiame puslapyje, kai kalbama apie tai, kas ką aprėpia. Jūs nenorite, kad kandidatai vėl ir vėl išplatintų savo gyvenimo aprašymus - jiems tai yra baugu ir nebus naudinga, jei juos matysite iš skirtingų pusių.
Prieš pradėdami šaukti kandidatui, pateikite kiekvienam pašnekovui sąrašą. Vienas asmuo turėtų aprėpti taktinius dalykus, o kitas užduoti strateginius klausimus; Įvairių komandų darbuotojai turėtų pasidomėti skirtingais patirties aspektais. Ir atminkite: nuoseklumas yra labai svarbus norint visiškai patikrinti kandidatus.
5. Pateikite realų atsiliepimą
Jei kandidatai skiria laiko ir pastangų atvykti į pokalbį, esate skolingi jiems nuoširdaus atsakymo, jei nuspręsite praeiti. Darykite viską, kad išvengtumėte konservų „ieškome pareiškėjų, kurie labiau atitinka mūsų poreikius“ ir suteikite jiems ką nors apčiuopiamo. Jei jų patirtis tam tikroje srityje, kuri, jūsų manymu, yra būtina darbui, yra nedidelė, praneškite jiems. Jie nebus įžeisti ir netgi gali užmegzti tolesnį dialogą. Ar galėtumėte apsvarstyti jų vaidmenį ateityje? Liepkite jiems palaikyti ryšį!
Kai tai yra absoliutus ne, leiskite žmonėms švelniai nusileisti, tačiau tokiu būdu, kuris jų nevadintų. Jei esate tikri, kad ateityje jie nebus tinkami, neriškite juos. Siuntimai pateikiami iš stebėtinų vietų, todėl su kiekvienu kandidatu bendraukite atsargiai.
Geros naujienos yra tai, kad norint, kad kandidatai jaustųsi įvertinti, nereikia gilių kišenių. Šiandieniniame virusinio turinio ir viešų forumų apžvalgų pasaulyje imkitės tinkamų žingsnių, kad suteiktumėte fantastišką kandidato patirtį.
