Bet kuris medžiotojas gerai žino, kad ten yra didžiulė konkurencija. Šiandienos darbo rinkoje darbdaviai yra užtemdyti dešimtimis - net šimtais - gyvenimo aprašymų beveik bet kuriai užimtai pozicijai.
Dėl to darbo ieškantys žmonės pradėjo kūrybiškai mesti tradicinį balto lino popierių ir išbandyti tokias tendencijas kaip meniškai sukurti gyvenimo aprašymai ar vaizdo įrašų pateikimas, kad jų programos išsiskirtų iš pakuotės.
Bet prieš šokdami ant juostinio vagono, pagalvokite apie tai: ne visi šie gyvenimo aprašymo kaprizai sudarys įspūdį, kokio norite. „Nemėgstu triukų“, - sako Bethas Sightleris, Vermonte įsikūrusios ne pelno organizacijos direktoriaus padėjėjas. Jos požiūrį palaikė keli įdarbinantys ir samdantys vadybininkai, su kuriais kalbėjau. Čia atidžiau pažvelgsime į kai kurias dabartines atnaujinimo tendencijas ir apie ką galvoti prieš išbandydami jas.
Funkcinis atnaujinimas
Ieškantiems darbo nurodoma sutelkti dėmesį į savo įgūdžius ir pasiekimus pritaikant programą, o vis labiau populiarėjanti funkcinė (arba įgūdžiais pagrįsta) gyvenimo aprašymas paverčia šį patarimą kraštutinumu. Šis formatas skiriasi nuo tradicinio gyvenimo aprašymo tuo, kad informacija organizuojama atsižvelgiant į jūsų įgūdžių rinkinį ir sugebėjimus, o ne į jūsų darbo istoriją ar išsilavinimą.
Funkcinis atnaujinimas gali būti geras pasirinkimas, jei neturite daug patirties arba turite spragų užimtumo srityje, nes tai nukreipia nuomos vadovo dėmesį į jūsų įgūdžius. Tačiau problema ta, kad ji neteikia jokio konteksto jūsų dalijamai informacijai. Kadangi jūsų darbo patirtis nurodoma atskirai (ir paprastai apsiribojama jūsų pavadinimu ir įdarbinimo datomis), potencialūs darbdaviai nesuvokia, kaip jūsų įgūdžiai yra susiję su jūsų darbo patirtimi. Dar daugiau, įdarbinantys darbuotojai į funkcines apžvalgas paprastai žiūrės skeptiškai, nes jie žino, kad kandidatai dažnai naudoja formatą, kad paslėptų trūkumus.
Apskritai šios rūšies atnaujinimai turėtų būti naudojami saikingai. Peržiūrėkite šį įgūdžių grąžinimo vadovą ir kandidatų, kurie turėtų juos naudoti, tipus. Jei nepatenkate į šias kategorijas, praleiskite šią tendenciją ir laikykitės tradicinio formato.
Vaizdo įrašas atnaujinamas
Jūs tikriausiai girdėjote, kad vaizdo įrašų atnaujinimas yra puikus būdas įdarbinantiems darbuotojams suteikti realios minties apie jūsų asmenybę ir „susitikti“ akis į akį. Taip, tai gali būti nepaprastai vertinga, ypač jei kandidatuojate į labai svarbų visuomenės vaidmenį (pavyzdžiui, kaip aktorius ar reporteris).
Bet kaip ir nauda yra didžiulė, taip ir galimi trūkumai. Pirma, kad vaizdo įrašas vėl galėtų veikti jūsų labui, jis turi būti puikus, apimantis koncepciją, rašymą ir produkcijos vertę. Spaudos rašymas ant popieriaus atnaujinimo sukels klausimą apie jūsų dėmesį į detales, tačiau ne toks puikus vaizdo įrašas atnaujins jūsų įsidarbinimo galimybes dar greičiau.
Antra, darbdaviai dažnai filmuoja vaizdo įrašus išimtinai praktiniu požiūriu. Apsvarstykite, kad įmonės dažnai diegia ugniasienes arba blokuoja „YouTube“, kad darbuotojai negalėtų žiūrėti vaizdo įrašų biure arba kad vaizdo įrašai yra dideli ir jų atsisiuntimas užtrunka ilgai. Vaizdo įrašai, sukurti „Mac“, gali būti neleidžiami asmeniniame kompiuteryje arba atvirkščiai, arba įdarbintojas gali neturėti programinės įrangos, reikalingos jiems peržiūrėti.
Beje, tai yra kliūtys, kurias galite įveikti. Jei kuriate vaizdo įrašą, traktuokite jo kūrimą taip, lyg tai būtų tikras darbo pokalbis - jūsų pasirodymas ir pristatymas gali ir bus vertinami. Apsirenkite profesionaliai ir rinkitės švarią bei tvarkingą aplinką. Parašykite scenarijų, atlikite jo praktiką, įrašykite naudodami aukštos kokybės fotoaparatą ir nesitikėkite už viską, išskyrus geriausią apšvietimą ir garso kokybę. Ir pakartokite tai tiek kartų, kiek jums reikia, kad įsitikintumėte, jog jūsų galutinis produktas yra visiškai tobulas.
Galiausiai įsitikinkite, kad prieš išsiunčiant jis veikia (keliuose kompiuteriuose). Nėra geresnio būdo padaryti blogą įspūdį nei siųsti vaizdo įrašą, kuris nebus paleistas.
Daugialypės terpės ar infografijos atnaujinimai
Įdarbinimo pasaulis pasidalija dėl to, kad naudojami atnaujinimai, išeinantys iš tradicinio juodo rašalo ant balto popieriaus formato. Viena vertus, daugialypės terpės atnaujinimas (kaip šis naudojant „SlideShare“) arba infografijos atnaujinimas (kaip šis) gali parodyti jūsų kūrybinius įgūdžius, patirtį ir pasiekimus bei asmenybę vienu metu. Lisa Andrew, „Red Sapphire Consulting“ savininkė, vis dar prisimena apie origami santrauką, kurią ji gavo prieš 12 metų. Pareiškėjas pateikė „instrukcijas, kaip sukonfigūruoti savo gyvenimo aprašymą“. Aš laikiausi nurodymų, kurie buvo 100% tikslūs, ir tai pavertė gyvenimo aprašymą į vieną iš tų sulankstytų popierinių žaidimų nuo 80-ųjų. Kiekviename raukšlės kvadrate buvo jos gyvenimo detalės. Ji buvo pasamdyta. “
Anot Sightlerio, vis dėlto tokie gyvenimo aprašymai taip pat gali paskatinti darbdavį suabejoti, kaip rimtai vertinate galimybę. „Nuomos verslas yra sunkus ir jūs ne visada jaučiatės prisiėmęs riziką“, - sako ji. „Norite, kad kažkas būtų patikimas ir rimtas“.
Mano patarimas: šiek tiek laiko pagalvokite, kaip kūrybos atnaujinimą gaus nuomos vadovas arba pramonė, į kurią kreipiatės. Jei esate dizaineris ar menininkas, tai gali būti puikus - net būtinas - būdas parodyti savo talentus. Arba, jei jūs kreipiatės į naujausius startuolius, tai gali parodyti samdos vadybininkui, kad suprantate, kokio tipo asmens ji ieško.
Kita vertus, jei kreipiatės dėl buhalterio darbo ar pereinate į konservatyvesnę pramonę, mąstymas per toli už lango gali būti ne pats geriausias pasirinkimas.
Savo gyvenimo aprašymo pritaikymas
Darbdaviai sutinka: Viena tendencija, kuriai pasilikti (ir kurią jie myli), yra pritaikyti savo gyvenimo aprašymą kiekvienai jūsų pretenduojamai pozicijai. Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti gyvas dokumentas, kurį galima formuoti atsižvelgiant į kiekvieno darbdavio poreikius ir pareigas.
Kiekviename išsiųstame gyvenimo aprašyme išryškinkite pasiekimus ir įgūdžius, kurie yra svarbiausi atliekant šį darbą. Tai reiškia, kad jums gali tekti neįtraukti visos savo gyvenimo aprašymo patirties, bet tai nėra gerai, nes žinosite, kad įdarbinantysis atsižvelgia tik į jiems svarbias patirtis ir įgūdžius.
Taip, tai reiškia daugiau darbo jums ir apsunkina prašymą pretenduoti į darbą. Tačiau samdantys vadybininkai būtent tokio dėmesio kreipia į detales ir personalizavimą. Jei tai yra pokalbis dėl darbo, verta papildomų pastangų, ar ne?
Kalbant apie bet kurią atnaujinimo tendenciją, esmė yra tokia: nesekite aklai - pagalvokite, ką pristatote. Pagalvokite apie geriausią būdą pabrėžti savo įgūdžius užimdami šią poziciją ir neslėpkite patirties stokos po šauniu išoriniu formatu. „Laikykitės atokiau nuo triukų“, - pataria Andrius. „Paprastai tai akivaizdu, kai kandidatas skiria daugiau laiko ir pastangų norėdamas pamatyti savo gyvenimo aprašymą, o ne turinį“.
Tvirtas gyvenimo aprašymas rodo, kad suprantate ne tik darbą, į kurį pretenduojate, bet ir tai, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis gali būti naudingi darbdaviui. Jei galite tai padaryti, jūsų CV bus efektyvus, neatsižvelgiant į formatą.
