Greita apklausa: ar kada nors melavai, kad sirgai, kai buvai vaikas, kad išeitum iš mokyklos?
Gerai, aišku, aš negirdžiu jūsų atsakymo, bet spėčiau, kad atsakėte taip.
Bet kaip mes visi supratome, kai įeiname į darbo pasaulį, šis pasiteisinimas jaučiasi tik šiek tiek, gerai, eskiziškai. Ne tik todėl, kad esame visiškai suaugę suaugusieji, kurie žino, kad meluoti yra blogai (bent jau aš to tikiuosi ), bet ir todėl, kad nepasiruošę darbui, mes rizikuojame daugiau nei tiesiog mūsų viršininko smūgiu į riešą. .
Taip sakant, kartais tiesiog reikia vartoti tą nedarbingumo dieną, nepaisant to, kad nesergate - taigi, ką jūs darote vietoj to?
Kai pirmą kartą ėmiausi rašyti šia tema, mano pradinis klausimas buvo, ar negerai meluoti dėl ligos (net jei žinau, žinau, niekada neturėtum meluoti). Bet kai kalbėjau su „Muse“ karjeros treneriu ir personalo ekspertu Ariku Orbachu, supratau, kad tikrasis klausimas yra šiek tiek sudėtingesnis .
Pirmiausia, skiriasi ligos dienos, asmeninės dienos ir atostogų dienos. Ir yra tikimybė, kad jūsų įmonė teikia bent vieną iš jų (jei ne visas). Tokiu atveju greičiausiai tos dienos yra keičiamos, taigi galite sutaupyti rūpesčių sukūrę netikrą istoriją (perskaitykite šį straipsnį, jei vis dar nesate tikri dėl skirtumo).
![](http://i.go-travels.com/img/advice/675/real-talk-is-it-ok-take-sick-day-when-you-re-not-sick.jpg />
<p>Prideda Orbachas: „Kiekviena įmonė skiriasi pagal protokolą. Į ateitį žiūrinčiose ar mažesnėse įmonėse nedarbingumo dienos tikėtinos pasitikėjimu. kai kurios įmonės gali reikalauti gydytojo išrašų, ypač jei šių darbų negalima atlikti namuose naudojant nešiojamąjį kompiuterį. “Jei kyla abejonių, perskaitykite savo darbuotojo vadovą.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Antras dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra jūsų pagrindimas. <strong>Ar leidžiate laisvalaikį, nes nenorite eiti į darbą? Jei taip, tai nėra pakankamai geras pasiteisinimas</strong> .</p>
<p>Tačiau jei turite pagrįstą priežastį - tarkime, jūs pradedate perdegti - tai gali reikalauti šiek tiek laisvo laiko. Sako Orbachas:</p>
<blockquote>
<p>Turėtumėte elgtis su psichine sveikata kaip su fizine sveikata. Neseniai perskaičiau straipsnį apie naują Kim Scotto knygą „ <i>Radikalus šalininkas: būk prakeiktas bosas neprarasdamas savo žmogiškumo“</i>, ir joje ji teigia „pirmiausia užsidėk savo deguonies kaukę“. Niekada negirdėjau šios išraiškos už lėktuvo ribų, tačiau ji tinka ir darbo vietoje ir aš esu jos <i>didžiulis</i> gerbėjas. Kitaip tariant, turėtų būti tinkama imtis atostogų dienų, kai jums jų reikia. Jūs turite, jei ketinate kiekvieną dieną atsisakyti savo darbo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center></p>
</blockquote>
<p>Ir jei jūs imate dėl tos priežasties, tai ne tiek melas, kiek kitokios rūšies nedarbingumo diena.</p>
<p>Tačiau kita ligos dienos monetos pusė yra tai, ką pabrėžia Orbachas: <strong>Kaip jūsų lankomumas (ar jo nebuvimas) veikia kitus?</strong> Pasirinkę nedarbingumo dieną, jūs nusprendėte tą papildomą darbą atiduoti savo komandai ir viršininkui.</p>
<p align=)