Aš turiu negalią, ir tai labai pastebima. Dar jauname amžiuje man buvo diagnozuota lengva smegenų paralyžiaus forma. Daugelis žmonių pamatys, kad dėl šio neurologinio sutrikimo mano eisena šiek tiek banguoja. Nors mano pažintiniai gebėjimai neturi įtakos, turiu problemų dėl pusiausvyros, raumenų lankstumo ir bendros kojų jėgos. Jei mums kada nors pasiseka susitikti, neprašykite manęs nešti jūsų ledinę kavą prie stalo - pažadu, kad ji nesibaigs!
Kaip jūs galite įsivaizduoti, aš susiduriu su daugybe kasdienių kliūčių, ir mano asmeniniai skirtumai yra tie, su kuriais daugeliui žmonių gali tekti susidurti ar patirti visą gyvenimą. Tačiau yra vienas dalykas, kurį turiu bendro su visais kitais: turiu dirbti. Bet labiau noriu dirbti. Noriu išsiskirti iš prasmingo darbo, kurį aistringai darau kiekvieną dieną. Kodėl mano negalia turėtų sutrukdyti turėti tokią patirtį?
Tiesa ta, kad šiandien kas penktas žmogus turi tam tikrą negalią, pradedant cerebriniu paralyžiumi ir baigiant obsesiniu kompulsiniu sutrikimu, baigiant Aspergerio liga. Nors kai kurių negalių simptomai yra pastebimi, kiti tampa akivaizdūs arba pasireiškia tam tikrose situacijose. Pavyzdžiui, bendradarbis, kuriam diagnozuota Aspergerio liga, gali akivaizdžiai stengtis sutelkti dėmesį per pietų susitikimą triukšmingoje kavinėje, tačiau tas pats žmogus, kruopščiai ir nepertraukiamai dirbantis prie savo stalo, tą valandą greičiausiai atliks daugiau darbų nei kiti visą rytą.
Taigi, kaip tie iš mūsų, turintys negalią, sprendžia savo unikalias situacijas, kai apklausia dėl darbo kartu su kitais 80% pareiškėjų, kurie neturi negalios?
Darbdaviai ieško žmonių, kurie pabrėžia pasitikėjimą savo sugebėjimais, gali atlikti nurodytas užduotis ir atitiks įmonės kultūrą. Pažymėję visus tuos langelius ir spręsdami savo negalią, nustatote sau sėkmę. Štai kodėl:
1. Tai palengvina kambarį
Tikėtina, kad jūsų pašnekovas nori užduoti klausimus, jei jūsų negalia yra neginčijama. Tai natūralu; mes esame smalsūs žmonės. Bet todėl, kad ADA draudžia tai daryti, jei to nepavadinsi, jūs abu spoksosite į dramblį kambaryje. Kadangi mano negalia tampa pastebima iškart įėjus į kambarį, pasirenku tai pripažinti tinkamu metu susitikimo metu.
Noriu tikėtis, kad kitam žmogui bus patogiau ir pademonstruosiu, kad man sekasi tai, ką aš išgyvenu. Aš rekomenduoju pralaužti ledus ir pradėti pokalbį, kai interviu jums padės tai padaryti (plačiau apie tai žemiau). Kreipdamiesi į galvą, pašalinsite bet kokį nepatogumą ir leisite visiems susitelkti į tai, koks nuostabus esate kandidatas.
2. Tai rodo pasitikėjimą jūsų sugebėjimu sėkmingai
Čia vėl tas žodis. Pasitikėjimas savimi. Vedkite pokalbį atskleisdami, kad dėl jūsų negalios atsirado tokio charakterio stiprybės, kuri yra neprilygstama nė vienam iš kitų darbuotojų, ir tokiu būdu jūs įrodysite, kad jūsų tiesioginė vertė turėtų tapti komandos dalimi. Prisimenu vieną interviu, kuriame minėjau, kad mano CP apdovanojo mane stora oda. Mane retai veikia ar atstumia neigiami komentarai, sunkūs scenarijai ar potencialiai nepageidaujama aplinka. Aš paaiškinau: „Aš net gerai reaguoju į konstruktyvią kritiką!“
Šis priėmimas iš tikrųjų veikė mano naudai, nes darbas, į kurį kandidatavau, apėmė sunkią „Fortune 500“ korporatyvinę aplinką, o tai reiškė tai, kad reikėjo atnaujinti tiekimo grandinės procesą, kurį ji naudojo daugelį metų, ir įdiegti visiškai naują metodą savo darbuotojams. Organizacija ieškojo kandidato, kuris galėtų atkakliai vykdyti sudėtingas užduotis ir palaikyti savo vėsą stresiniuose susitikimuose ir situacijose darbo vietoje. Jei galite rasti būdą susieti savo negalią su stipriu darbo bruožu ar apibūdinimu - „Mano ADHD tikrai padėjo man kūrybiškai mąstyti, kaip išspręsti įvairaus pobūdžio scenarijus“, greičiausiai sulauksite įspūdingo linktelėjimo. Norite būti prisiminti dėl pasitikėjimo savimi ir tiesioginio požiūrio, o ne dėl nesugebėjimo būti nuoširdūs ir atviri pirmajame susitikime.
3. Tai akimirksniu susieja jus su kambaryje esančiais žmonėmis
Mano polinkis atvirauti apie savo negalią leidžia susisiekti su kambaryje esančiais žmonėmis, todėl mano laikas su įdarbinimo vadybininku ar vyresniaisiais vadovais yra nuoširdus ir aktualus. Su manimi tai niekada nebūna tik sausas, beasmenis pokalbis, kuriame jūs svarstėte apie ankstesnius pasiekimus ir tai, kaip būsite naudingi departamentui. Tai labiau panašus į prasmingą dviejų žmonių pokalbį, kuriame aš aiškiai parodau savo vertę ir įgūdžius už standartinio formato ribų. Venkite bendrauti su likusiais kandidatais anksti užmegzdami ryšį. Kreipimasis į savo negalią rodo jūsų sąžiningumą, apie kurį keli pašnekovai susierzins.
Dabar jums tikriausiai įdomu, kaip iš tikrųjų parodyti savo negalią, ypač jei ji nėra pastebima prie šikšnosparnio. Siekite atsitiktinai tai įtraukti į pokalbį. Mano mėgstamiausios segos yra visada populiarūs klausimai, kurie bus užduoti jums: „Kokios yra jūsų stipriosios pusės?“ Arba „Kodėl turėtume jus pasamdyti?“ Tai yra puiki galimybė išryškinti teigiamą jūsų negalios konotaciją, jos formavimo būdus. asmenybė ir kaip tai formuoja požiūrį į gyvenimo scenarijus. Laukti tokio tipo klausimų yra kur kas veiksmingiau, nei atsitiktinai purtyti pašnekovo ranką ir išpūsti: „Ei, aš turiu smegenų paralyžių. Ar nepastebėjai? “
Kai jau minėsite, pereikite toliau - arba įdėkite anekdotą apie tai, kaip jis teigiamai žaidžia jūsų profesiniame gyvenime ten, kur jis yra prasmingas, tačiau negyvenkite. Leiskite savo ankstesnei patirčiai ir konkrečiai kvalifikacijai kalbėti patys už save, apie savo negalią nepranešdami visam susitikimui. Jūs per daug dirbote, kad leistumėte bet ką, išskyrus stiprią aplinką, ir atnaujintumėte visą dėmesį.
