Jei norite tobulinti savo karjerą, nebeužtenka turėti mentorių. Nesupraskite manęs neteisingai - mentoriai yra nuostabūs. Jie padeda įgyti kritinių įgūdžių, pereiti prie iššūkių darbe ir siūlo skambesio lentą, kai esate savo karjeros kryžkelėje. Bet jei jūs siekiate pakilti aukščiau šiame moderniame ir konkurencingame klimate, jums taip pat reikės rėmėjo.
Straipsnyje „Kodėl jums reikalingas rėmėjas, o ne mentorius - norint paspartinti jūsų karjerą“, autorė Jenna Goudreau sako: „Keturi neseniai atlikti tyrimai aiškiai rodo, kad rėmimas, o ne mentorystė - tai, kaip valdžia perduodama darbo vietą. “
Kaip medicinos prietaisų pramonės generalinis direktorius kartą man apibūdino: „Rėmėjas yra tas, kuris panaudos savo vidinį politinį ir socialinį kapitalą, kad perkeltų jūsų karjerą į priekį organizacijoje. Už uždarų durų jis ginčys jūsų atvejį. “Millette Granville, „ Delhaize America “įvairovės ir įtraukties direktorė, rėmėją apibūdino kaip„ įtakingą atstovą tam, ką jūs sugebate padaryti “.
Tačiau kuo skiriasi mentorius nuo rėmėjų? Heather Foust-Cummings, „Catalyst Research Center for Equity in Business Leadership“ viceprezidentė, paaiškino tai taip: „Mentorius kalbės su jumis, o rėmėjas kalbės apie jus“.
Mano draugė ir „Twitter“ bičiulė Cate Huston tai paaiškina taip: „Mentoriai suteikia jums perspektyvos, o rėmėjai suteikia jums galimybių“.
Mentoriai padeda „įgyti įgūdžių“, tuo tarpu rėmėjai padeda judėti aukštyn. Rėmėjo palaikymas yra tarsi apsauginis tinklas, leidžiantis užtikrintai rizikuoti, pavyzdžiui, paprašyti pratęsimo ar paaukštinimo. Jie sukuria apsauginį burbulą ir gali apsaugoti jus nuo organizacinių pokyčių, tokių kaip pertvarkymai ar atleidimai. Ir jie iškelia jūsų vardą tose aukšto lygio talentų ugdymo diskusijose, kurios vyksta už uždarų durų. Jei jūsų karjera juda į priekį, gali būti, kad užkulisiuose rėmėjas traukia stygas jūsų vardu.
Taigi, kaip gauti rėmėją? Na, laimikis yra, tai nėra taip, kaip jis paprastai veikia - jūs neturite pasirinkti rėmėjo; rėmėjas beveik visada pasirenka tave.
Ataskaitoje apie rėmimą „Catalyst“ pranešė: „Nėra„ sidabrinės kulkos “, kad patrauktų aukšto lygio rėmėjo dėmesį“ - ir tai tikrai tiesa. Tačiau per 15 metų patirtį ugdydamas kylančius lyderius, kad būtų galima tobulinti savo karjerą, aš pripažinau, kad yra tam tikrų elgesių, kurie gali pakeisti jūsų pranašumus ir padidinti tikimybę, kad rėmėjas pasirinks jus ir palaikys jus.
Štai šeši žingsniai, kuriuos galite atlikti norėdami patraukti įtakingo rėmėjo dėmesį:
1. Atlikite
Pirmiausia turi būti puikus pasirodymas. Negalite tikėtis, kad rėmėjas gins jus ir rinksis savo reputaciją, kad pasisakytų jūsų vardu, jei neviršijate savo vaidmens.
2. Žinokite, kas yra geri rėmėjai
Tai gali būti sudėtinga, tačiau pažiūrėkite, ar galite nustatyti savo organizacijos lyderius, kurie turi talentų kūrėjų ir talentų skautų patirtį. Pavyzdžiui, klausykite vadovų, kurie viešai giria pavaldinius, remkite juos ginčytinomis problemomis ir siūlykite sudėtingas užduotis aukščiausio lygio pareigūnams, kurie dar neįrodė savęs. Štai ko norite iš savo pusės.
3. Pakelkite ranką dėl galimybių
Negalite tikėtis, kad rėmėjas išrinks savo reputaciją, kai jis / ji nežinos jūsų darbo kokybės ir to, ką sugebate. Taigi, ieškokite specialaus projekto, tiesiogiai dirbančio su vienu iš galimų rėmėjų, kurį nustatėte ankstesniame žingsnyje, arba pabandykite prisijungti prie specialių darbo grupių ar komitetų, kuriems jis (ji) tarnauja. Jūsų tikslas yra, kad rėmėjas pamatytų jus veikiančius ir tiesiogiai patirtų jūsų atliekamo darbo kokybę.
4. Padarykite savo vertę matomą
Kad ir ką darytumėte, nebūkite geriausiai saugoma paslaptis organizacijoje! Kai pasieksite ką nors dėmesio, padarykite pasiekimus matomus savo lyderiams.
Pvz., Jei pasineriate į galimą rėmėjų kavinės rėmėją, paklauskite, kaip jam ar jai sekasi. Yra tikimybė, kad jis to paprašys to paties, todėl paruoškite pasidalijimo garsą apie pastarojo meto pasiekimą, kad galėtumėte atsakyti: „Man sekasi gerai. Ką tik girdėjau, kad buvau nominuotas metų inžinieriui! “
Ir perrašykite savo lifto kalbą taip, kad kiekvieną kartą prisistatydami jūs parodytumėte savo lyderystės įgūdžius ir jūsų organizacijai pridedamą vertę. (Štai kaip.)
5. Turi aiškius karjeros tikslus
Turite būti aiškūs dėl savo karjeros tikslų! Rėmėjas turi mažai galimybių žinoti, su kokiomis galimybėmis jus suderinti, jei net nežinote, ko norite sau.
6. Pasidalinkite savo karjeros tikslais su savo lyderiais
Tai yra klinkeris. Jei esate demonstruotas aukšto lygio atlikėjas ir turite aiškius karjeros tikslus, dažnai gali pakakti pasidalinti šiais tikslais su savo vadovu, savo mentoriais ir vadovais, kad pasinaudotumėte jų rėmimu.
Paskutinį patarimą sako Granvilis, kuris sako: „Rėmimas gali pas jus ateiti skirtingais būdais. Niekada negali žinoti, kas tave stebi, todėl visada būk pasiruošęs rėmėjui “.
Taigi ko tu lauki? Naudokite šiuos šešis elementus kaip kontrolinį sąrašą, kad nustatytumėte, kokių veiksmų imtis, ir patraukite įtakingo rėmėjo dėmesį!
