Ar kada nors apibūdinote save savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške kaip „tvirtą darbuotoją“, turintį „teigiamą požiūrį“, kuris sugeba „greitai išmokti?“ Leiskite man atspėti - ar atrodė, kad jūsų darbo prašymas dingo į HR juodąją skylę ? Negaliu pasakyti, kad nustebau.
Štai kodėl. Nors kandidatų sekimo sistemų, kurios suderina prašymus įsidarbinti su darbo aprašyme išvardytais įgūdžiais, paplitimas vis didėja, tačiau vis tiek paskutinį atranką atlieka žmogus. Ir žmonės nesieja su daugybe raktinių žodžių - jie susiejami su geromis istorijomis.
Kitaip tariant, neparduokite savęs trumpai, tiesiog įmesdami plokščius, per daug vartojamus žodžius, kad apibūdintumėte savo minkštuosius įgūdžius. Parodykite juos konkretesniu būdu, ir aš garantuoju, kad sulauksite daugiau sėkmės.
Štai kaip tai padaryti - visais darbo paieškos aspektais.
Savo motyvaciniame laiške
Pagalvokite apie savo motyvacinį laišką kaip apie pokalbį, kurį norėtumėte užmegzti su nuomos vadybininku, tačiau tik popieriuje. Tai yra geriausia jūsų galimybė (prieš pokalbį) iš tikrųjų įgyvendinti tai, ką galite padaryti.
Rašydami išsirinkite du – tris įgūdžius, aprašytus pareigybės aprašyme - tarkime, techninį meistriškumą, sugebėjimą imtis iniciatyvos ir stiprius bendravimo įgūdžius - ir pagalvokite apie vieną ar dvi istorijas, kurios juos iš tikrųjų pabrėžia:
Būdamas pagrindinio kliento techniniu vadovu, aš ne tik įvykdžiau visus atnaujinimus pagal grafiką, bet ir prisiėmiau atsakomybę apmokyti ir prižiūrėti du naujus darbuotojus, kad jie būtų pasirengę komandos labui. Suprasdamas, kad tai nėra klientas, kurį mes galime sau leisti prarasti, aš įsitikinau, kad palaikau artimus ryšius su mūsų klientų aptarnavimo atstovais ir leidžiau atsakyti į visus techninius klausimus, kad įsitikintume, jog mūsų klientas jaučiasi gerai lankomas.
Jūsų gyvenimo aprašyme
Deja, ne visos įmonės skaito motyvacinius laiškus. Vis dėlto tai nereiškia, kad neturėtumėte jų rašyti - tai tiesiog reiškia, kad turėtumėte pabandyti papildyti motyvacinį laišką, parodydami tuos minkštuosius įgūdžius savo gyvenimo aprašyme.
Kaip? Na, galbūt girdėjote patarimą į savo gyvenimo aprašymą įtraukti kuo daugiau skaičių, kad būtų parodytas jūsų padarytas poveikis ar rezultatai, prie kurių prisidėjote. Tai tinka ir švelniems įgūdžiams! Įsitikinkite, kad kiekvienas ženklelio taškas apibūdina įgūdžius, kurių siekia nuomos vadybininkas, tada naudokite faktus ir skaičius, norėdami parodyti, o ne pasakyti, koks esate „kvalifikuotas vadybininkas“ ar „efektyvus komunikatorius“.
Sukūrė ir savarankiškai inicijavo naują mentorystės programą, kad palengvintų didelę naujų darbuotojų kaitą, todėl suderintos 23 mentorių-globėjų poros ir ženkliai sumažėjo personalo kaita.
Sėkmingai valdė griežtą projekto laiko juostą, koordinuodamas virtualų susitikimą pagal laiko zonas ir pristatydamas išvadas daugiau nei 50 kolegų per telekonferenciją.
Interviu
Šokiruojančiai (o gal ne taip šokiruojančiai) daugelis pašnekovų nelabai gerai moka interviu. O tai reiškia, kad gali kilti keli uždari ar neaiškūs klausimai, kurie tikrai neleidžia parodyti savo įgūdžių.
Bet čia yra paslaptis: nesvarbu, ko jūsų klausia, vis tiek galite (ir turėtumėte!) Ten naudoti pavyzdį ar du. Pvz., Jei jūsų pašnekovas jūsų klausia: „Kaip jūs apibrėžtumėte lyderystę?“, O ne „Papasakokite apie laiką, kai pademonstravote lyderystę“, galite pradėti padarę bendrą teiginį, kuriame atsakoma į klausimą, ir tada pradėkite savo istoriją, nepaisant ar yra kvietimas tai pasakyti. Galų gale jūsų istorija greičiausiai bus labiau įsimenama nei jūsų filosofija.
Aš manau, kad lyderystė būna įvairių formų, bet galų gale tai yra žmonių grupė, siekianti bendro tikslo. Man labiau patinka rodyti pavyzdį. Naujausiame mano projekte nesu oficialus vadovas. Tačiau kai dėl nenumatytų biudžeto sumažinimų moralas buvo žemas, aš įsitikinau, kad mano perspektyvos neturi būti vilkinamos. Po darbo ir toliau organizavau neformalius grupių susibūrimus ir optimistiškai kalbu apie mūsų projektą, nepaisant reikšmingų nesėkmių. Galų gale tai nutilo ant mano komandos narių, ir mes sugebėjome perorientuoti ir atgauti grupės darną. Ilgainiui klientui pristatėme sėkmingą produktą, o mūsų komanda šią patirtį paliko stipresnę nei anksčiau.
Kitą kartą pamatę pareigybės aprašymą, kviečiantį „komandos žaidėją“, turintį „stiprią darbo etiką“, galintį „daug užduoti“ ir „dirbti spaudžiant“, žinoti, kad jie rimti, bet ir tai, kad esate daug labiau įsimenama, jei neapsiribosite jų žodynu. Pasinaudokite savo istorijomis, savo išgyvenimais. Nes jūs esate daug daugiau nei pora raktinių žodžių.
