Vienas iš labiausiai paplitusių (ir svarbiausių) patarimų ieškant darbo yra įsimintinas.
Ir tai galima padaryti daugybe būdų - tvirtai paspauskite ranką, pažvelkite samdos vadybininkui į akis, užduokite protingus klausimus apie poziciją ar įmonę ir parodykite, kaip gerai jums derėtų su komanda. .
Nors ši taktika yra svarbi, nė viena iš jų nėra tokia apčiuopiama kaip palikimas.
Klausiate, kas liko? Kartais vadinamas atnaujinimo priedu, palikimas yra panašus į aplanką tuo, kad tai dokumentų ir darbo pavyzdžių rinkinys, parodantis jūsų sugebėjimus ir įgūdžius realiai ir praktiškai. Kaip matyti iš pavadinimo, po pokalbio jūs paliekate jį samdyti vadybininkui (tuo tarpu jūs paprastai laikote savo portfolio).
Likusiais asmenimis dažnai naudojasi dizaineriai, rašytojai ar kiti kūrybos specialistai, žiniasklaidos ar reklamos specialistai, tačiau yra keletas priežasčių, dėl kurių kiekvienas kandidatas gali turėti naudos. Bent jau vienas jų sudarymas yra puikus būdas pasiruošti pokalbiui - peržiūrėję savo ankstesnę patirtį ir įsipareigoję popieriuje, jūsų mintys išliks šviežios, todėl būsite pasirengę apie juos kalbėti interviu.
Be to, tai yra tikras būdas parodyti nuomos vadybininkui, kad esate pasirengęs ir kad skyrėte laiko ir minties pokalbiui, kuris padės žengti į atmintį. Jei palikote atostogas, jūsų gyvenimo aprašymas taip pat gali būti nesusipainiojęs (būkime sąžiningi - net ir kruopščiausiai parengtam gyvenimo aprašymui trūks vietos įsigilinti į smulkmenas).
Galiausiai ir, be abejonės, svarbiausia - palikimas įsitikina, kad nuomos vadovas turi apčiuopiamą priminimą apie tai, kas jūs esate ir ką pritraukiate į šias pareigas.
Taigi, kaip tai atrodo? Galite kompiliuoti paliktus keliais būdais - mačiau paprastus aplankus, trijų žiedų segtuvus, suskirstytus pagal skirtukus, ir profesionaliai surištas knygas. Nepriklausomai nuo to, kurį metodą pasirinksite, įsitikinkite, kad jis tvarkingai sutvarkytas: pridėkite savo gyvenimo aprašą viršuje, kad jį būtų lengva identifikuoti kaip savo, ir logiškai sutvarkykite patvirtinamuosius dokumentus. Nors šie dokumentai skirsis atsižvelgiant į jūsų darbo patirtį, specifinius įgūdžius ir pramonę, reikia atsižvelgti į kelis dalykus:
-
Darbo produkto pavyzdžiai: Tai ypač dažnai pasitaiko, kai pokalbis vyksta dėl darbo, kuriam reikalingas rašymas, dizainas ar kitas meninis darbas, kai tikėtina, kad atsinešite savo darbo pavyzdžių. Bet nesvarbu, ką darote, apsvarstykite, kuo galėtumėte pasidalinti, kad būtų parodyti jūsų įgūdžiai ir patirtis - metinė ataskaita, kurioje dirbote, didžiulis finansinis planas, kurį susikūrėte, arba, pavyzdžiui, projekto planas. (Tiesiog įsitikinkite, kad neatskleisite nieko konfidenciali!)
-
Individualus kūrimas: fantastiškas būdas padaryti įspūdį samdančiam vadovui yra sukurti ką nors konkrečiai jūsų aptartai pozicijai. Apsvarstykite savo pozicijų idėjas, pvz., Rinkodaros plano pavyzdį arba strategiją, kaip išplėsti verslą naujose rinkose. Jūs ne tik suteiksite nuomos vadybininkui žvilgsnį į tai, kaip galvojate, dirbate ir pristatote save, bet ir įrodysite, kad imatės iniciatyvos ir suprantate įmonės tikslus bei misiją.
-
Patvirtinimai, atsiliepimai ar rekomendacijos: nors jums nereikia įtraukti išsamių rekomendacinių laiškų (jei nuomos vadybininkas jų neprašo, jis tikriausiai jų neskaitys), galite padaryti didelę įtaką sudarydami pabrėžiami keli žodžiai arba keli sakiniai iš tikslinių nuorodų į vieną dokumentą „Atsiliepimai“. Kažkada gavau atostogas, kuriose buvo dvi ar trys žmonių, dirbusių su kandidatu, atsiliepimų citatos. Viena iš tų mano organizacijos valdybos narių citatų buvo labai sunki.
-
Apdovanojimų, profesinių asociacijų ar kitų pasiekimų sąrašas: Jei yra informacijos, kuri netelpa jūsų gyvenimo aprašyme, bet apie kurią norėtumėte žinoti nuomos vadybininką, nedvejodami įtraukite ją į savo atostogų sąrašą. Pvz., Jei apimsite savo profesinių sąjungų sąrašą, diskusijų lentas, kuriose dalyvaujate, ar susijusius klubus ar veiklą, kurioje dalyvaujate, galite parodyti, kad įsitraukiate į savo pramonę, žinote geriausią praktiką ir turite profesionalų tinklą, kuriuo galite pasikliauti. apie. Atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką ir jūsų apklausiamas pareigas, ankstesnių kalbėjimo užduočių, organizuotų renginių, dėstomų klasių sąrašas ar profesinės licencijos ir pažymėjimai taip pat tikrai gali priversti jus spindėti.
Žinoma, žinokite, kokią informaciją įtraukiate: Norite žmonėms suteikti informacijos apie tai, ką galite padaryti, o ne užvaldyti juos. (Pvz., Nebent pozicija apima garso ar vaizdo įrašų redagavimą, atlikimą ar kitus panašius įgūdžius, aš nerekomenduoju jūsų darbo kompaktinio disko ar DVD disko - nuomos vadybininkas greičiausiai jo nežiūrės.) Pagalvokite, ar verta užsidirbti : Apsvarstykite, kas tinka jūsų pozicijai, kas labiausiai tiktų ir kas padėtų jums išsiskirti kaip tikrai įsimenančiam kandidatui, ir įtraukite tik tuos dalykus.
Darbo pokalbių tikslas yra sudaryti įspūdį. Ir nors, aišku, norite pasikliauti savo patirties ir įgūdžių stiprybe, atsilikimas gali padėti efektyviai apie juos pranešti nuomos vadybininkui, suteikdamas geresnę galimybę susidaryti tinkamą įspūdį net ir išėjus iš darbo. kambarys.
