Darbo paieškos procesas gali būti painus.
Gali jaustis, kad jums reikia pasikonsultuoti su psichiku ar bent jau su kiekvienu draugu, kuris jūsų klausys. Norite sužinoti, ar tai, ką jūs patiriate, yra normalu, ar jūs ketinate perdegti.
Vienas įprastas, sunkiai suprantamas scenarijus yra jausmas, tarsi esate atsakingas už proceso judėjimą į priekį.
Kai jūs susisiekiate su nuomos vadybininku, ji suplanuoja jus kitam žingsniui, bet jūs esate asmuo, kuris kiekvieną kartą susisiekia. Jaučiatės gerai, kad „vis dar gyvas“, o keitimasis el. Paštu ir interviu atrodo gerai, tačiau jūs negalite padėti, bet jaučiatės, kad yra įvairių pranešimų. Jei nebūtumėte bendravę, ar galimybė būtų pasibaigusi su nuomos vadybininku?
Atvejis
Mano draugė neseniai buvo darbo finalininkė, o jos patirtis buvo tokia:
Dėl abipusio kontakto ji kreipėsi, o ji susitiko su savo būsimu viršininku informacinio pokalbio metu. Ji manė, kad jie sukūrė tiesioginį pranešimą. Jis pakvietė ją į oficialų pokalbį, sakydamas, kad kitą dieną paskambins jai, kad ją nustatytų. Praėjus trims dienoms, ji susisiekė su juo. Jis atsakė, kad norėtų ją apklausti tą penktadienį ir netrukus atsiųs kelionės planą.
Atėjo ketvirtadienio vakaras ir be maršruto ženklo vėl susisiekė su juo. Informaciją jis atsiuntė iškart ir paprašė perduoti interviu pirmadieniui.
Ji vis dar labai entuziastingai žiūrėjo į kompaniją, ir, pasak jos, interviu praėjo puikiai. Ji draugiškai bendravo su komanda, su kuria bendradarbiaus, prikalė atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus ir galėjo save parodyti ten dirbanti. Tiesą sakant, jai buvo liepta tikėtis ką nors išgirsti per dieną ar dvi.
Atspėk, kas nutiko toliau?
Po mėnesio, kai buvo pasakyta: „Aš imsiuosi veiksmų po kelių dienų“, ji susigundė.