Pirmasis jūsų darbas yra trokštamas auksinis bilietas: atlyginimas, išmokos ir aiškesnis karjeros kelias. Tačiau jūsų pirmojo darbo paieškos gali būti bauginančios. Taigi, kad būtų šiek tiek lengviau, svarbu susirasti sąjungininkų. Nuo karjeros konsultantų iki jūsų tėvų, absolventų tinklo ir įdarbintojų yra daugybė žmonių, kurie gali padėti jums užimti puikią poziciją.
Darbdaviai, visų pirma, yra neišnaudotas išteklius, kuris dažnai baugina naujus absolventus. Nors susisiekti su žmogumi, kuris gali padaryti ar sugadinti jūsų šansą vaidinti vaidmenį, gali būti daug nervų, tačiau kuo daugiau įgūdžių kuriate šiuos santykius, tuo sėkmingesni jūs būsite.
Erinas Doyonas, dabar „Philips“ talentų įgijimo konsultantas, 15 metų dirbo su studentais, kad padėtų jiems išsiversti iš darbo, pirmiausia palengvindamas bendradarbiavimo programas Northeastern University ir UMass Lowell, prieš pereidamas į „Campus Recruiting“ programą „Philips“. Kiekvienoje pareigų grupėje Erin dirbo vienas prieš vieną su ankstyvos karjeros profesionalais kaip treneris, partneris ir advokatas. Štai jos išmintis, kaip panaudoti santykius su įdarbintoju, kad nusileistumėte savo pirmąjį darbą:
Optimizuokite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką
Atsižvelgiant į didžiulį gyvenimo aprašymo kiekį, kurį darbdaviai gauna už kiekvieną skelbiamą darbą, turite išsiskirti iš skaitmeninės krūvos. Kaip sako Erin, „gyvenimo aprašymas yra jūsų skelbimų lenta. Turite atkreipti mano dėmesį, jei norite, kad stebėčiau jus. “Darbdaviai, tokie kaip„ Erin “, naudojasi programų stebėjimo sistemomis, kurios pasitelkia raktinių žodžių technologiją, kad susiaurintų„ atitikmenis “tarp pareigybės aprašymo ir kandidato.
Norėdami patekti į krūvos viršų, naudokite tokį įrankį kaip „Jobscan“, kad nustatytumėte raktinius žodžius, kuriuos naudotumėte optimizuodami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Arba galite tai padaryti senamadišku būdu ir išsirinkti pagrindinius įgūdžius, reikalavimus ir atsakomybę pareigybės aprašyme bei pridėti tikslią frazę į savo paraiškos medžiagą, darant prielaidą, kad tai atitinka jūsų asmeninę patirtį ir pagrindus.
Kartais darbdaviai ieško geografinių atitikmenų, todėl nurodykite, kad norėtumėte persikelti ir į konkretų miestą, kuriame yra darbas, jūsų paraiškoje. Tada pasinaudokite šiais patarimais, kad įsitikintumėte, jog jūsų gyvenimo aprašymas apima visas tinkamas pastabas.
Pateikite savo pomėgius ir tikslus
Kai praeisite pradinį nuskaitymo pratęsimą ir perėjote prie trumpo ekrano skambučio, aiškiai pasakykite, ko ieškote. Įdarbintojui beveik neįmanoma padėti nusikelti svajonių darbo, jei dar nepaaiškinote savo tikslų.
Skirkite laiko savo pomėgių ir karjeros ketinimų atskleidimui ir išdėstymui. „Pagalvokite apie tai, kur norite būti po penkerių metų, ir apie tai, ką norite padaryti, kad ten patektumėte“, - sako Erin. „Jei norite būti generaliniu direktoriumi, turite numatyti, kaip ten patekti, ir sudaryti ilgalaikį planą“.
Pasinaudokite savo „LinkedIn“ ir pradėkite kurti tinklus. Kreipkitės į absolventus į norimą lauką ir paklauskite jų, ar jie turi keletą minučių, kad galėtų paskambinti, ar galėtumėte nusipirkti puodelį kavos. Nepamirškite, kad jiems būtų kuo lengviau, prisitaikydami prie savo tvarkaraščio, paskambinę jiems (o ne atvirkščiai) ir paruošdami konkrečius klausimus.
Kai atliksite tyrimą, įdarbintojas gali būti jūsų piršlys. „Šie specialistai žino viską apie įmonę, padalinius ir komandą“, - sako Erin. Net jei nesate tobulai tinkamas darbui, į kurį kreipėtės, jums gali būti tinkama atitiktis kitai pozicijai - ir darbdavys gali nukreipti jus ta linkme.
Padėkite įdarbinimo įmonėms lengvai pasisakyti už jus
Yra vienas didelis dalykas, kurio dauguma specialistų nesuvokia apie įdarbintojus. Jų darbas yra parduoti geriausius kandidatus nuomos vadovui, tačiau jūs galite padėti palengvinti šį darbą. Kuo trumpesnę ir aktualesnę informaciją pateiksite įdarbintojams, tuo didesnė tikimybė, kad jie jus stengsis kiekviename proceso etape.
Erin šį požiūrį vadina „nuolankiu savęs tvirtinimu“. Ji sako: „Būkite pasirengusi daryti bet ką, ypač todėl, kad tūkstantmečio stereotipas yra tas, kad jie per geri kai kuriems pradinio lygio darbams. Šis svajonių darbas, kurį norite gauti, kyla iš atsidavimo ir entuziazmo “.
Tai prasideda nuo jūsų ačiū el. Laiško po patikrinimo skambučio. Per porą valandų pateikite pastabą apie pagyrimą ir tris ar keturis fragmentus, kodėl jums patinka vaidmuo. Ši informacija leidžia įdarbintojui lengvai pasisakyti už jus pokalbiuose su nuomos vadybininku.
Nebijokite pasakyti įdarbintojui, kad tikrai norite darbo. Tai geras dalykas. Galvok apie tai kaip pasimatymai: niekas nenori pasimatyti su kuo nors, kas jais taip pat nesidomi.
Atminkite: kiekvienoje sąveikoje būkite malonus, apgalvotas ir nevargus - jie stengiasi jums padėti. Asmenybė nueina ilgą kelią, ir būdama maloningiausia savęs versija, jūs nustatote aiškų pagrindą nuostabiai naujai galimybei.
