Atmesti darbo pasiūlymą niekada nėra lengva. Bet dar sunkiau, kai iš tikrųjų norėtumėte priimti vaidmenį - laikas netinkamas. Galbūt būsima įmonės būsena ir jūs nenorite perkelti savo šeimos iki mokslo metų pabaigos. Galbūt jūs vis dar negalite palikti dabartinės organizacijos, bet nuo šešių mėnesių gali būti kita istorija. O gal jūs ką tik pradėjote naujoje kompanijoje, bet ši jau daugelį metų yra jūsų svajonių sąraše.
Bet kokiu atveju jūs turite atsisakyti, tačiau norite palikti duris atviras, jei organizacija turėtų dar vieną puikų atidarymą. Ar galite tai padaryti taip, kad nesudegintumėte tiltų ir net išlaikytumėte šiltus santykius ateityje?
Jūs tikrai galite. Štai mano patarimas.
Būk atviras
Daugeliu atvejų nėra prasmės bandyti slėpti tai, kas vyksta - iš tiesų samdos vadovas maloniau atsižvelgs į naujienas, jei žinos tikrąją istoriją. Taigi, kartu su pasidalinimu, kad, deja, negalite sutikti su šia pozicija, apibūdinkite savo samprotavimus. Jei dar negalite judėti dėl asmeninių priežasčių, pasakykite tai (bent jau tiek, kiek jums patogu dalytis). Jei jūsų viršininkas tiesiog mesti ir paliko jus tvarkyti aukšto lygio projektą darbe, būkite iš anksto apie tai.
Tinkamai parengtas el. Paštas gali veikti, tačiau paprastai geresnis šių pokalbių pasirinkimas yra telefono pasiėmimas. Pasidalinkite, kiek jaudinatės dėl vaidmens ir kiek norėtumėte jį priimti, jei ne dėl aplinkybių. Tada pasakykite, kad jums patinka, jei durys bus atviros, o jei ateityje bus vaidmenų ir laikas bus tinkamas, į jus norėtumėte atsižvelgti. Žinoma, įsitikinkite, kad pranešėte nuomos vadybininkui, kad jūs…
Žinokite, kad laikas gali būti neteisingas
Kai kurie vaidmenys įmonėje gali būti daug atidaromi - pavyzdžiui, „The Muse“ kas mėnesį samdome kelis pardavėjus ir sąskaitų tvarkytojus. (Susidomėjote? Kreipkitės čia.) Kitu atveju negalite tikėtis, kad įmonė turės jums panašią poziciją tiksliai tada, kai tinkamas laikas - jie greičiausiai užpildys darbą kitu geriausiu kandidatu, ir ji laimėjo Negalima būti atviras tol, kol tas asmuo neišeis. (Darant prielaidą, kad jie lauks ir užims jums vaidmenį, yra greitas būdas užtikrinti, gerai, jie to nedarys.)
Tai bamblys, tačiau svarbu susitvarkyti su savo lūkesčiais ir pripažinti, kad žvaigždės ateityje gali nederėti. Žinoma, jūs taip pat niekada nežinote, kas nutiks, todėl vis tiek svarbu, kad jūs…
Palaikykite ryšį
Jei tikrai norite, kad durys būtų atviros ateities galimybėms, jūs turite būti tas, kuris jas taip dažnai daužo. Žmonės yra užimti ir net jei dabar esate žvaigždžių kandidatas, jie privalo pereiti prie kitų pretendentų, kitų vaidmenų ir kitų savo darbų. Jūsų gyvenimo aprašymas bus paduotas (perskaitykite: tai iš tikrųjų reiškia, kad jis buvo išmestas į šiukšliadėžę arba archyvuotas skaitmeniniu būdu) likusiems kandidatams, kurie perdavė galimybę.
Taigi, paklauskite nuomos vadovo, ar galite prisijungti prie „LinkedIn“, ir tada nurodykite, kad taip dažnai reikia palaikyti ryšį. Persiųskite įdomius straipsnius, kai juos pamatysite. Siųskite rekomendacijas kitiems vaidmenims, kuriuos jis ar ji galėjo atidaryti. Retweet arba bendrinkite pramonės straipsnius. Sveikinkite komandos narius su dideliais įmonės pasiekimais.
Tada, kai būsite pasirengę dar kartą apsvarstyti naują vaidmenį, galėsite užmegzti ryšį, o samdanti komanda nesuklys galvos, bandydama prisiminti, kas jūs esate. Galbūt jiems bus atviras vaidmuo, galbūt jų nebus, bet bet kokiu atveju palaikysite šiltus santykius, toliau parodysite, koks esate aistringas profesionalas, ir įtraukėte šiuos žmones į savo tinklą. Ir tai, mano draugai, gali padėti tik ieškant darbo ilgainiui.
