Įsivaizduokite tai: tai jūsų pirmoji diena naujame darbe. Atvykstate prie plakato dydžio atlyginimo deklaracijos, esančios virš jūsų stalo. Jūs apsidairote aplinkui, o jūsų naujieji bendradarbiai turi tą patį dalyką.
Niekada nesakyk niekada.
Nors toks atlyginimų skaidrumo lygis yra gana ekstremalus, kai kurios bendrovės siekia arčiau. „Harvard Business Review“ podcast'e šia tema Davidas Burkus, Oral Roberts universiteto vadybos docentas, sako, kad įmonės šiuo metu eksperimentuoja su skaidrumu ir kiekviena iš jų sudeda savo mintis. Pavyzdžiui, „Whole Foods“ parduotuvėje visi žino, už ką visi moka. Kitos įmonės atskleidžia informaciją apie tai, ką moka tam tikros pozicijos, ir jūs galite ekstrapoliuoti metinį numerį pagal pozicijos vietą org diagramoje.
Tačiau daugumoje kompanijų pinigai vis dar yra didžiausias dramblys kambaryje. Teisiškai darbuotojai gali aptarti savo atlyginimus su bendradarbiais (tai yra „saugoma suderinta veikla“, tenkanti Nacionalinei darbo santykių valdybai), nesvarbu, ar tai pokylių salės pokalbiai, ar „laimingos valandos“ pašaras.
Bet vien todėl, kad tu negali, nereiškia, kad turėtum. Tačiau yra būdų, kaip galime kalbėti apie pinigus neišdegindami. Apsvarstykite šiuos penkis patarimus, kaip pokalbiams apie protingesnius ir saugesnius atlyginimus:
1. Įvertinkite (socialinę) situaciją
Kai kas nors paklaus, už ką mokate, neatsisakykite prekių. Ar jis jūsų klausia laimingos valandos po kelių gėrimų po jūsų pirmosios dienos darbe? O gal ji teiraujasi privačiame ne darbo vietoje vykusiame pietų susitikime, nes ji anksčiau laikėsi jūsų pozicijos ir yra suinteresuota padėti jums žengti į priekį? Prieš atidarydami, pagalvokite apie tai, kas, kur, kada ir kodėl.
2. Žinokite taisykles ir savo teises
Jūsų viršininkas gali skatinti atvirą dialogą kaip jūsų įmonės kultūros dalį, o šios diskusijos yra techniškai teisėtos, dėka Nacionalinės darbo santykių valdybos 1935 m. Nutarimo (dar žinomo kaip Wagnerio įstatymas). Tačiau kai kurios valstijos iš tikrųjų priėmė darbo užmokesčio slaptumo įstatymus - įstatymus, kurie vis dar galioja - siekiant atgrasyti darbuotojus nuo dalijimosi darbo užmokesčio statistika. Protingai pereikite: apačioje skaitykite, kur yra jūsų valstybė diskusijose apie darbo užmokestį.
3. Kokia jūsų esmė?
Jūs ėmėtės socialinio skaitymo, tačiau kokie yra jūsų motyvai ieškant informacijos apie atlyginimą? Ar jums tikrai įdomu, ar jums reikia žinoti savo pačių derybų tikslais ateityje? Taip pat pagalvokite, kaip žinios apie jūsų kolegų kompensacijas galėtų pakeisti biuro dinamiką ar jūsų santykius su aplinkiniais. O kas, jei jūs nepakankamai įvertinote savo „kubo draugės“ atlyginimą ir atsidūrėte beprotiškai pavydus, kai ji dalijasi ja? Prieš atidarydami pokalbio duris, pasverkite pliusus ir minusus.
4. Laikykis tiesiai pokalbio
Nesvarbu, ar jūs prašote padidinti, ar norite kompensuoti turimas išlaidas iš savo kišenės, ar bandote surinkti kolegos duomenis apie atlyginimą, būkite aiškūs ir tiesioginiai ir klauskite tik to, ką turite žinoti. Jei norite kelti diskusiją, paprašykite konkretaus prašymo, pagrįsto naujausiais pripažinimais, kad sustiprintumėte jūsų derybas. Jei jums reikia sumokėti iš savo kišenės už daiktus, kurių reikalauja jūsų pozicija, būtinai pasidomėkite įmonės išlaidų politika prieš pradėdami atsiskaityti. Tada pateikite prašymą teisingam asmeniui ir aiškiai paaiškinkite mokestį.
5. Sukurkite saugią vietą dialogui
Kai kuriuos pokalbius geriausia rengti ne darbo metu, ne mieste ir ne darbo metu. Jei norite puoselėti atvirumo kultūrą, galbūt įsteigkite socialinį klubą, kurį sudaro kolegos iš įvairių sektorių ir darbdavių, kas mėnesį susitikti ir kalbėti apie tai, kaip efektyviai derėtis dėl atlyginimų didinimo, pasisako už vienodą užmokestį ir kitus darbo pinigus Problemos.