Bosai gali būti nepastovūs. Vieną minutę jie gąsdina savo komandos pasiekimais vykdančiajai komandai; kitą kartą jie nerimauja, kad projektas nebuvo baigtas.
Tam tikru mastu to tikimasi - vadovai vis dėlto turi spaudimo užpildytus darbus.
Tačiau yra ir tokių viršininkų, kurių blogos nuotaikos neatsiranda iš niekur - bet kurią dieną, bet kurią akimirką ir be perspėjimo jo nuotaika gali pasikeisti iš malonios į nepakenčiamai pragaištingą. Ir, žinoma, jūsų vadybininkas tai išskiria iš visų aplinkinių. Įskaitant tave.
Nepriklausomai nuo jūsų viršininko nuotaikos, jūsų darbas turi būti tęsiamas, idealiu atveju, nesugadinant visos jūsų darbo dienos. Taigi, kaip jūs galite nepalikti įtakos jūsų vadovo blogai nuotaikai?
Aš ten buvau ir pasakysiu tau, kad tai nėra lengva, tačiau tai galima padaryti. Štai kaip.
Neišmeskite to
Kai jūsų viršininkas pasiskelbia, ar nevyksta nieko blogo, praleidžiami terminai, nebus pasiekti tikslai ir niekas nespės laiku pateikti svarbaus projekto, greičiausiai likusi dalis komanda pasirinks tą tašką ir pradės mąstyti taip pat. Mes visi tai matėme: kai bosas yra laimingas, komanda yra laimingas, o kai bosas yra žemas, komanda neveikia.
Tačiau labai svarbu sau priminti, kad tik todėl, kad jūsų viršininkas yra blogos nuotaikos, jums nereikia sekti pavyzdžiu.
Kaip tu atsispirsi? Pradėkite nuo dalykų perspektyvos. Ar jūsų viršininkas yra baisios nuotaikos, nes projektas yra nesėkmingas? Jei nedalyvaujate toje konkrečioje užduotyje, jums nereikia leisti sau būti paveiktam. Jei esate to projekto dalis, įsitikinkite, kad jūsų vadybininkas žino, kad esate viršesnė už jūsų dalį.
Dažnai jūsų projektai ir prioritetai nesutampa su vadovo projektais ir prioritetais, todėl nemanykite, kad tai, kas blogą nuotaiką sukelia jūsų viršininkui, turėtų turėti įtakos ir jūsų dienai.
Ar ieškok trigerių
Atidžiai stebėkite griausmingas jūsų viršininko nuotaikas ir pažiūrėkite, ar galite aptikti modelį. Pvz., Ar jūsų viršininkas labiau linkęs į susijaudinimą ryte prieš jo savaitinės vykdomosios ataskaitos pateikimą? Arba po ketvirtadienio pietų, kai ji susitvarko, kad galėtų atlikti savo darbus, prieš tai, kai ji turi išvykti tiesiai 17 val. Į savo vaikų baleto klasę? O gal tai yra kasdienybė, kuri pirmiausia prasideda nuo ryto ir trunka tol, kol jis sugers savo trečią kavos puodelį.
Nepriklausomai nuo to, ar galite tiksliai nustatyti laiką ir priežastis, dėl kurių jūsų viršininkas labiau linkęs išlieti savo emocijas komandoje, galite kreiptis į jas, jei įmanoma (pagalvokite: „Ei, Jonas, maniau, mano savaitės ataskaitos dalis anksti, kad galėtumėte pradėti nuo jos pradėti “), arba, jei nekontroliuojate, laikykitės savo atstumo, kol jis praeis.
Kas mus priveda prie:
Venkite, kai įmanoma
Ypač tada, kai žinote savo viršininko paleidiklius, bet net jei to nepadarote, visiškai įmanoma išvengti viršininko, kai to reikia (ir įmanoma).
Ir, žinoma, ne visada tai įmanoma. Jums gali būti numatytas neišvengiamas susitikimas arba skubus klausimas, į kurį reikia atsakyti akis į akį.
Bet jei jūs to nedarote, žinokite, kad yra tinkama siųsti el. Laišką, užuot drąsinęsis savo vadovo kabinete, palaikykite nedidelį atnaujinimą, kol nuotaika praeis, arba padėkite ausines, kad pašalintumėte neigiamą įspūdį.
Tai gali būti netinkamas sprendimas (atrodo, kad viršininkai gana dažnai traukia „ Office Space“ stiliaus kabinų pažiūras), tačiau tai yra mažas žingsnis, kurį galite padaryti, kad išvengtumėte iškritimo.
Nemanykite, kad tai turi ką nors bendro su jumis
Kai atsidūrėte savo viršininko ugnies linijoje, nesunku manyti, kad tai, ką padarėte, turi paskatinti tą baisią nuotaiką.
Tiesiog nepamirškite: Bosai taip pat turi trūkumų. Jūsų viršininkas gali neturėti geriausių laiko valdymo įgūdžių. Jis gali atidėti didelius projektus iki paskutinės įmanomos sekundės, todėl jam beveik neįmanoma laiku paruošti reikiamą užduotį. O gal ji turi asmeninių problemų, vykstančių namų gyvenime, ir ji leidžia joms paveikti jos pasirodymą (ir nuotaiką) biure.
Kad ir kokia būtų situacija, nebent sąmoningai padarėte tai, kas gali sukelti jūsų viršininko blogą nuotaiką, gerai manyti, kad tai kilo ne iš to, ką padarėte. Tai sunku, tačiau stenkitės to neimti asmeniškai.
Darykite (jei esate beviltiški) ramiai į tai kreipkitės
Jei jūsų viršininko nuotaikos daro jums didelę įtaką ir esate pasirengęs susidurti su savo viršininku dėl tam tikros situacijos, darykite tai ramiai ir neutraliai.
Pvz., Jei jūsų viršininkas nerimauja dėl didelio projekto, kuris vyksta ne taip, kaip planuota, paklauskite: „Matau, kad esate nusivylęs. Ar galiu ką nors padaryti, kad padėčiau? “Arba, jei jis numerkia akis ir pasiūlo sarkastiškai užkalbinti jūsų pateiktą pasiūlymą, sakykite:„ Atrodė, kad tas pasiūlymas jus erzina. Kaip manote, koks būtų geriausias būdas prie to priartėti? “
Tavo viršininkas gali nesuvokti, kaip jis su tuo susiduria, bet švelniai ir sudėtingai parodydamas (be emocinio krūvio) gali priversti jį suprasti, kad jis nebendrauja efektyviai.
Jūs negalite kontroliuoti savo viršininko nuotaikų, tačiau galite kontroliuoti, kaip į juos reaguojate. Mano patarimas? Patobulinkite save, laikykite reikalus perspektyvoje ir tęskite.
