Pradėti gerą darbą yra mažai kas, pavyzdžiui, užmegzti santykius.
Medaus mėnesio metu esate apsvaigęs. Visi ir viskas puiku. Bet aukštaūgis nusidėvi, ir tai, kas yra toliau, yra arba stabilus, laimingas griovelis, arba kirvis - su trupučiu migloto vandens, kol ten pateksi. Atodūsis.
Nereikia nė sakyti, kad dirbdami (ir įsimylėję) turbūt renkatės stabilų, laimingą kelią. Paslaptis? Likite užsiėmę savo darbu.
Geros žinios: jei norite dirbti joje, galite išvengti atsiribojimo spąstų. Štai kaip.
Kaip atrodo sužadėtuvės
Įsitraukę darbuotojai sunkiai dirba, siekdami karjeros. Jų įsipareigojimas yra akivaizdus ir jų inercija į priekį yra akivaizdi.
Visų pirma, jų dėmesys sau ir įmonei yra, žodžiu, progresas.
Harvardo verslo apžvalgos tyrime nustatyta, kad pažanga darbe yra didžiausias teigiamo „vidinio darbo gyvenimo“, kuris reiškia visus dalykus, kuriuos mes galvojame ir jaučiame per visą darbo dieną, veiksniai. kažkas neįtikėtinai vertingo - kūrybinis produktyvumas.
Vertimas: samdomo darbuotojo išoriniai ženklai dažnai būna neatsiejami nuo ugnies viduje, kuris yra giliai atsidavęs darbui ir apdovanotas juo.
Nors tiesa, kad kai kurie dalykai yra ne jūsų rankose - nesikišantis viršininkas; niūrus minkštas kubas - jūs daugiau kontroliuojate tą vidinę liepsną, nei žinote.
Pirmiausia pažink save
Priešingai, nei yra paplitęs įsitikinimas, geras, atliekantis darbą, kuris tave daro laimingą, nėra tik nepavykusių aplinkybių rinkinys, į kurį pakliūti. Dažnai tai yra pagrindinių principų rinkinys, įgalinantis jus pašalinti netinkamus žmones ir vietas.
Turėtumėte sugebėti palyginti bet kurį esamą ar būsimą darbą pagal asmeninius kriterijus. Klestėti autonomijos jausmui? Nepraleiskite nė vienos sekundės prašydami pervesti, kad pabėgtumėte iš savo mikrovaldiklio. Mėgstate bendradarbiauti? Atsisakykite tos trijų asmenų kompanijos pasiūlymo. Nežinote, ką labiausiai vertinate?
Pažymėkite savo darbą savo sėkme ir savo įmonėje
Sunku jaustis gerai darbe, jei nežinai, ko sieki. Šiuo tikslu naudinga įvertinti savo darbą dviem būdais: kur jus veža ir kur imasi jūsų įmonė. Šie atsakymai yra inkaras, kuris gali jus apraudoti per jūsų pirmadienio ryto egzistencinę krizę, kurios negaliu būti.
Taigi, asmeniniame lygmenyje: jei aš laikysiuosi, kokios yra mano perspektyvos? Jei man sekasi gerai, koks atlygis? Kur tai mane veža?
Įmonės lygiu: kaip tai, ką darau, prisideda prie įmonės sėkmės?
Darbuotojai, kurie žino savo įmonės viziją ir mato save joje, dažniausiai būna labiau įsitraukę nei sumišę kolegos. Jei norite susieti projektą su įmonės vizija, pasitarkite su savo vadovu apie tai, kur įmonė eina ir kaip jūsų vaidmuo prisideda prie šios ateities.
Sužinok, kad esi iššūkis
Jei darbas pagimdo jus, nėra jokios galimybės būti laimingam ilgalaikiu laikotarpiu. Paprasčiausias būdas išvengti nuobodulio yra pakeisti dalykus ieškant naujų iššūkių ir galimybių. Paprašykite savo viršininko, kad būtų įgyvendintas didelis projektas, arba pradėkite nuolaidžiauti savo nuožiūra.
Jei į iššūkius žiūrėsite kaip į grėsmingus, gali būti, kad laikas atnaujinti savo mąstymą. Kaip? Priimant tai, kas vadinama augimo mąstysena. Augant augimo mąstymui, nesėkmės vertinamos kaip galimybė išmokti naujų įgūdžių. Nes norėdami išsitiesti darbe, galite padaryti klaidą ar dvi . Neleisk, kad tai tave sulaikytų.
Kito darbo žagsėjimo rezultato įvertinimo pagrindas yra atsiminti, kad šios klaidos tavęs neapibrėžia. Jie formuoja, kaip ateityje spręsite panašias problemas. Kaip rašė Carol Dweck savo knygoje „Mąstysena: nauja sėkmės psichologija“, „Tai ne apie tiesioginį tobulėjimą, o apie iššūkių priėmimą ir pažangą“.
Bendrauti
Keturiasdešimt trys procentai labai įsitraukusių darbuotojų kiekvieną savaitę gauna atsiliepimus. Kaip dar jūs žinote, ar sekate sėkmę?
Paprašykite savo viršininko kiekvieną savaitę vienas prieš kitą ir tuo gerai pasinaudokite. Atvykite su darbotvarke ir atkreipkite dėmesį į sąžiningų atsiliepimų gavimą. Kalbėkite atvirai ir sąžiningai apie tai, ko siekiate ir kaip jūsų viršininkas gali padėti jums ten patekti.
Įsitraukite
Faktas: darbas nėra vidurinė mokykla. Taip pat faktas: kam tada patiko mokytojai, vaikai, kurie grėsmingai driekėsi ant priekinių laiptelių po 15 val., Ar tie, kurie laikėsi klubų, sporto, grupės ir pan.? Yep - pastaroji.
Tas pats principas galioja ir darbo vietoje. Dalyvavimas yra ne tik geranoriškumo, bet ir užmojų ženklas. Negaliu suklysti.
Atimti
Įsitraukęs nėra tas dalykas, kurį pažadinote ir nusprendėte būti. Tai perspektyva ir įpročių rinkinys, ugdomas apgalvotai laikui bėgant. Šie patarimai gali jus pradėti, tačiau, kaip ir bet kokie sėkmingi santykiai, tie, kuriuos turite su darbu, nuolat užsidega.
