Tikriausiai neturiu jums sakyti, kad turite ištirti bet kokį vaidmenį ar įmonę, į kurią kreipiatės. Turint daug informacijos internete, kandidatui yra nepateisinama nepažinti pagrindų prieš pokalbį.
Bet kiek tiksliai jūs turėtumėte žinoti? Ir ar yra toks dalykas, kad per daug žinai apie galimą darbdavį ar samdantį vadovą? Tai gali nustebinti sužinojus, kad taip, kartais per gilus kasimas ir pervertinimas to, ką išmokote, iš tikrųjų gali jus pakenkti pokalbio metu.
Vis dėlto nesijaudinkite - visi jūsų tiriamieji tyrimai nebus švaistomi. Vykdykite šias rekomendacijas ir galėsite tęsti savo darbdavio veiksmus, nebūdami šliaužiančiais.
Atlikite: tyrinėkite įmonę, o ne detales
Atsižvelgiant į tai, kokia vieša yra jūsų potencialaus darbdavio informacija, tyrimų procesas gali šiek tiek priblokšti. Nuo metinių pranešimų ir pranešimų spaudai iki daugelio metų socialinės žiniasklaidos įrašų galite praleisti gerus metus tyrinėdami ir vis dar nežinodami visko, ką reikia žinoti apie įmonę.
Bet tiesa yra tai, kad nereikia. Atminkite, kad jūs einate į interviu, o ne į smulkmenų naktį. Nors gali būti labai svarbu žinoti, kad įmonė greitai plečiasi Azijoje, jums nereikia įsiminti, kiek ofisų turi kiekvienoje šalyje.
Svarbiausia protingai praleisti laiką tyrimams. Pradėkite nuo įmonės tinklalapio peržiūros. Jei yra galimybė, puikus nuoroda yra patikrinti žiniasklaidos kambarį. Čia galite perskaityti naujausias spaudos antraštes ir atsisiųsti įmonės žiniasklaidos informacinį lapelį, kad gautumėte aukščiausią misijos, pagrindinių produktų, iniciatyvų ir pasiūlymų apžvalgą. Negaiškite laiko įsimindami finansinius dokumentus ar grįždami į archyvus.
Panašiai žiūrėkite į „LinkedIn“ ar „BranchOut“ profilius žmonių, kurie jus apklausia. Pažiūrėkite, ar jie užsimena apie konkrečius projektus, prie kurių šiuo metu dirba, ir kokia jų karjeros trajektorija padėjo paskatinti galimus klausimus, kuriuos užduoti interviu metu. Nesijaudinkite prisimindami datas ar konkrečias įmones. Dienos pabaigoje gebėjimas intelektualiai kalbėti apie įmonės didelę misiją ir dabartines samdos vadovo iniciatyvas yra daug svarbesnis (ir daug mažiau bauginantis) nei žinoti akcijų kainų istoriją nuo 1998 m.
Negalima: tapti (pernelyg) asmenišku
Be abejo, vienas iš potencialių darbdavių akivaizdžių pasekmių yra tai, kad tikriausiai sužinosite tam tikros informacijos, kurios jums tikrai nereikia žinoti, ypač kai tai susiję su nuomos vadovo asmeniniu gyvenimu.
Svarbu nepamiršti, kad pokalbyje neturite dalintis viskuo, ko sužinojote apie savo būsimą darbdavį. Tiesą sakant, nereikia. Vien todėl, kad suklupote tarp savo būsimo viršininko atostogų nuotraukų iš Bermudų (sveiki, „Facebook“ privatumo nustatymai), dar nereiškia, kad jums gera mintis jas paminėti. Nes gerai, net tokiame pasaulyje, kuriame internete galima rasti daug visko, tai, be abejo, bus truputį nepatogu.
Jei susiduriate su asmenine informacija apie nuomos vadybininką, pabandykite rasti būdų, kaip šią informaciją panaudoti savo naudai. Jei tokiose Bermudų nuotraukose, pavyzdžiui, yra daugybė banglenčių kadrų, ir jūs mėgstate ir vandenyną, pabandykite į pokalbį įsitraukti paskutinę savo buriavimo kelionę. Jei lankėtės toje pačioje kolegijoje ir baigėte tą patį pagrindinį mokslą, būtinai paminėkite savo alma mater. Vėlgi, jūs nenorite eiti už borto, todėl leiskite savo pašnekovui vadovauti diskusijai. Jei jis ar ji nesikandžioja, pereikite prie kitos temos.
Darykite: skaitykite tarp eilučių
Vienas didžiulis privalumas, susijęs su darbdavio stebėjimu ilgai prieš pokalbį, yra tas, kad jūs turite laiko įsigilinti šiek tiek giliau. Tarkime, kad viena iš pagrindinių darbdavių vertybių, išvardytų svetainėje, yra „sunkiai dirbk, daug žaisk“, o internetiniai „Glassdoor“ atsiliepimai rodo, kad tai „didelio intensyvumo darbo vieta su ilgomis valandomis“. Tai gali būti sunku paklausti. teisingas būdas pokalbyje, kol vis dar skamba jaudinantis darbas („Taigi, ar valandos yra tokios blogos, kaip visi sako?“ tavęs nenutiks labai toli.) Jau nekalbant apie tai, kad tu gali neužkrėsti tikro purvo.
Taigi, pereikite prie „LinkedIn“ ar „Facebook“ ir pažiūrėkite, ką žinote - galite pastebėti, kad esate tik keli laipsniai atsiriboję nuo ten dirbančių ar jau buvusių žmonių. Naudokite tuos išteklius, kad iš tikrųjų suprastumėte, kokia yra įmonė ir ar ji gali būti jums tinkama. Tuomet pasiimkite tą pokalbį su savimi į pokalbį ir būsite pasirengę užduoti tikslingesnius klausimus, kai iškils tokios temos kaip įmonės kultūra.
Negalima: Bučiuok ir pasakyk
Galiausiai pažymėtina, kad pakankamai kasdami, ypač neprisijungę, turėsite rasti šiek tiek nešvarumų. Ir kad ir kaip viliojanti, turbūt geriau nesidalinti paskalomis su savo draugais (arba, dar blogiau, „Twitter“ sekėjais). Net jei jūs nuspręsite, kad darbdavys jums netinka, niekada negalite žinoti, kada pereisite kelius su nuomos vadybininku, ir jis ar ji yra daug labiau linkęs jus prisiminti palankiai, jei nesate vėdinamas. purvini drabužiai. Laikydami sau sunkiai uždirbtus atradimus, parodysite brandos ir pagarbos lygį, kurį gali įvertinti kiekvienas.
Potencialaus darbdavio akmeninimas turėtų būti atliekamas kaip slaptas veiksmas. Pagalvokite apie tai kaip faktų nustatymo misiją ir jums, ir jūs vienas. Nors galite (ir turėtumėte!) Parodyti savo žinias apie įmonę ir panaudoti visą išmoktą informaciją savo naudai, nereikia sakyti rankos, kad naktį ar dieną praleidote žvalgydamiesi internete, kad gautumėte viešai neatskleistą informaciją. Netrukus jūs surasite savo detektyvo įgūdžius ir nuovoką, kuris padės geriau susitarti su naujuoju darbdaviu.
