Kai sėdite interviu nuo savo potencialaus būsimo viršininko, gali būti nesunku jausti, kad laikas jį sužavėti. Ir nors tai yra pagrindinis prioritetas, jūs taip pat turėtumėte pasidomėti, ar įmonė, o ypač šis asmuo, yra ta, kurioje norėtumėte dirbti.
Jums gali prireikti tik trumpų 30 minučių susitikti su būsimu vadovu darbo pokalbyje (o didžiąją dalį laiko praleidžiate kalbėdami apie jus), todėl turėsite greitai dirbti, kad nustatytumėte, ar jis / ji yra kažkas, ką norėtumėte nori pranešti. Toliau pateikiami keli dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį norint priimti teisingą sprendimą.
Pasižvalgykite po biurą
Vienas iš pirmųjų dalykų, kurį reikia pastebėti interviu su galima viršininke, yra jo darbo vieta. Ar ji sterili ir nepatogi, ar ant stalo yra šypsenų veidų nuotraukų? Daugelis vadovų, turinčių šeimų, parodys savo sutuoktinius ir vaikus, tačiau kai kurie labiau atskleidžia nei kiti - jei jūsų pašnekovas turi nuotraukų iš šeimos per slidinėjimo atostogas, o ne, pavyzdžiui, ne tik pozuoja mokyklos portretus, sužinosite, kad jai yra daugiau gelmių nei tik jos dienos darbas. Taip pat galite ieškoti biuro žaislų vitrinų ar juokingų apdovanojimų iš ankstesnių komandos formavimo pastangų. Šie objektai rodo, kad jūsų potencialus viršininkas mėgaujasi savo darbu, mėgsta savo komandą ar turi humoro jausmą - visas geras vadovo savybes.
Skaityk tarp eilučių
Kartais pašnekovų klausimai gali atskleisti daugiau apie save, nei ką tik jie galėtų jums pasakyti. Pavyzdžiui, jei jūsų pašnekovas užduoda klausimus, tiesiogiai nesusijusius su darbu, greičiausiai jis jums rūpi kaip asmenybė, kai dirbate kartu. Vadovas, kuris labai vertina komandinį darbą, gali norėti išgirsti apie jūsų savanorių organizaciją, jūsų savaitgalio bėgimo grupę ar apie tai, kaip dirbate tarp dabartinių kolegų, kad išsiaiškintumėte, ar jums gerai sekasi. Ir vadybininkas, pakankamai įžvalgus, kad įdarbindamas galėtų atsižvelgti į savo grupės įvaizdį, greičiausiai bus geras viršininkas.
Klausimai, kuriuos jis užduoda, taip pat gali gerai suprasti, ar jūsų potencialus darbdavys yra kontrolės keistuolis, ar delegatas. Kai jūs diskutuojate apie savo gyvenimo aprašymą, ar jis daugiau teiraujasi apie jūsų ankstesnes pareigas ir atsakomybę, nei klausia apie papildomas jūsų iniciatyvas? Jei taip, jis gali ieškoti darbuotojo, kuris galėtų tiksliai įvykdyti jo prašymus. Kita vertus, pašnekovai, norintys aptarti jūsų kūrybines iniciatyvas arba klausiantys jūsų nuomonės apie strategijas, gali įvertinti lyderystės sugebėjimus. Tokie viršininkai bus deleguoti atstovai, ieškantys darbuotojų, kurie galėtų atlikti užduotis ir vykdyti su jais pareigas.
Nepamiršk interviu stiliaus
Jūsų potencialaus viršininko stilius interviu tikriausiai daugiau parodo, kaip jis ar ji tvarko tiesiogines ataskaitas. Apsvarstykite kūno kalbos galią: Jei ji nusišypsojo ir eidavo prie jūsų stalo, kad pasveikintų jus, ji greičiausiai bus labiau įtraukianti vadovė. Ji bando priversti jus jaustis lengvai ir įvertinti tikrąjį jūsų charakterį. Arba, jei ji pasiliktų ant savo stalo stalo ir įšoktų tiesiai į pokalbį, ji galbūt bandytų parodyti, kokio tipo vadovo ir pavaldinio santykiai jos tikisi.
Atsižvelgiant į tai, kai kurie vadovai - netgi ramesni - naudoja spaudimo interviu taktiką, norėdami išsiaiškinti, ar galite atlaikyti stresą biure. Vien todėl, kad jūsų pašnekovas užduoda prakaito klausimus, dar nereiškia, kad su juo bus košmaras. Bet jei ji niekada neišleis per visą pusvalandį, yra didelė tikimybė, kad ji parodys ne tik savo interviu stilių, bet ir tikrąją asmenybę.
Atsargiai rinkitės klausimus
Galvok apie savo trumpą interviu kaip greito pasimatymo pratimą su savo būsimu viršininku. Norite išsiaiškinti, ar turite tas pačias vertybes, kad pamatytumėte, ar tai atitinka. Kai kurie klausimai, kuriuos galite užduoti, yra šie: „Kodėl pasirinkote karjerą, kurią darėte?“ „Kas jums labiausiai patinka jūsų darbe?“ Ir „Kuo jūsų nusivylimas darbe?“ Atsakymai parodys, kokia aistra jūsų būsimas darbdavys turi informacijos apie savo darbą ir kokios vertybės jam yra svarbiausios karjeroje.
Tačiau atkreipkite dėmesį ne tik į jūsų galimo viršininko atsakymus į šiuos klausimus; pažiūrėk, kaip jis į juos atsako. Tikėtina, kad jis atliko daugybę interviu dėl jūsų pozicijos ir gali būti pavargęs nuo tų pačių klausimų. Nepaisant to, jis turėtų į juos atsakyti pagarbiai ir susidomėjęs. Tai, kaip jis reaguos, jums ką nors pasakys apie jo sugebėjimą būti kantriam, atsižvelgiant į nuolatinius pavaldinių pagalbos prašymus.
Kaip šalutinę pastabą, jei galite kalbėtis ar susitikti su kitais komandos nariais, pasinaudokite proga ir paklauskite, ką reiškia dirbti jūsų potencialiam viršininkui. Žinoma, niekas iš tikrųjų nepaskelbs jums blogų naujienų, bet jūs galite pasakyti, kada žmonės tikrai gieda savo vadovo pagyrimus - ir tai yra geras ženklas.
Kaip sakė Malcolmas Gladwellas savo pripažintoje knygoje „ Blink“ , „Tačiau būna momentų, ypač streso metu, kai skubėjimas nenušveičia, kai mūsų akimirksniu priimti sprendimai ir pirmieji įspūdžiai gali pasiūlyti daug geresnių priemonių pasaulio įprasminimui. Nors Gladwellas nerašė konkrečiai apie interviu su būsimu viršininku, jis galėjo būti. Jei atkreipsite dėmesį į priešais jus sėdinčio žmogaus užuominas, jūsų momentiniai sprendimai ir pirmieji įspūdžiai turėtų turėti didelę reikšmę sprendžiant, ar jis ar ji būtų tas, kuriam norėtumėte padirbėti.
