Jūs nežinote, ką darote.
Manėte, kad žinote, ką darote. Jūs manėte, kad pereiti į tą naują darbą, naują sritį, naują, ką norite padaryti profesionaliai, iš tikrųjų gali būti šiek tiek. Bet visi dalykai, kuriuos bandėte pastaruosius tris mėnesius?
Neveikia. Ir šiandien tau taip nutinka: tau reikia karjeros patarimų.
Jūs, savaime suprantama, pradedate nuo „Google“ paieškų kiekviename variante „darbo paieškos“, „geriausi gyvenimo aprašymo autoriai“ ir „geriausi karjeros konsultantai“, kuriuos galite pritaikyti. Ir jūs tiesiogine prasme rasite zilijoną variantų. Ir milijonas patarimų.
Dar blogiau, kad dabar, kai jūsų draugai ir šeimos nariai žino, kad svarstote pakeitimą, jie pradėjo mokytis daugiau neprašytų patarimų, nei jūs galite suvirškinti per vieną sėdėjimą (ar 10).
Taigi, kaip pasakyti, ar gautos karjeros konsultacijos yra geros? Dar svarbiau, kaip naršydami šį iššūkių periodą išvengsite juokingų, neapgalvotų ar tiesiog siaubingų karjeros patarimų?
Jei nerimaujate, kad jūsų teikiama pagalba gali būti nesąžininga, pateikiame keturis būdus, kaip nustatyti, kad tai gali būti ne pats geriausias patarimas.
1. Asmuo, teikiantis patarimus, yra suinteresuotas jūsų sprendimu
Tavo vyras reiškia gerai. Bet jis tikrai gali norėti, kad jūs imtumėtės darbo, kuris jus pašalina iš darbo 3:30 val., Kad galėtumėte pasiimti vaikus. Tavo mama visiškai turi tavo nugarą, tačiau ji visada buvo gana nervinga dėl visko gyvenime ir gali norėti, kad eini karjeros kelią, kuris neatrodo per daug rizikingas.
Kai jūsų gyvenime klausiate patarimų iš tam tikrų žmonių, visada pagalvokite, ar jie lenktynėse turi arklį, ir kas tai yra. Ir jei įtariate, kad šališkumas gali pakenkti tvirtam patarimui, pagalvokite apie kitų žmonių mintis. Geriausia, kai žmonės, kurie neturi jokios įtakos jūsų priimtam sprendimui.
2. Patarimas užpildytas platumomis
Jei kreipiatės patarimo, o jo esmė yra maždaug tokia: „Darykite tai, kas jums patinka, ir pinigai paskui eis“ arba „Sekite savo aistrą“ arba „Jei tai tinkamas darbas, jis nesijaus kaip darbas viskas? “Tada galbūt norėsite paneigti antrąją nuomonę. Platumos, klišės ir teigiamos mantros gali būti puikios, jei jos uždega nedidelę motyvacijos ugnį už jūsų užpakalio, bet jei tai yra patarimo esmė? Ko gero, tai nesieks tavęs į finišo tiesiąją.
3. Patarėjas orientuojasi į tai, kokį popieriaus tipą turėtumėte naudoti savo gyvenimo aprašyme
Bėk. Šis žmogus tikriausiai buvo išskirtinis karjeros treneris 1994 m., Tačiau daug kas pasikeitė, kai atsirado skaitmeninė žiniasklaida ir pasaulis persikėlė į internetą, na, viską. Nesupraskite manęs neteisingai - darbas su patyrusiu konsultantu automatiškai nereiškia, kad patarimas yra pasenęs. Visai ne. Bet jei įtariate, kad asmuo nesugebėjo susivokti, kaip šiandien veikia personalas ir įdarbinimas? Galbūt norėsite apsvarstyti šviežesnę perspektyvą.
4. „Ekspertas“ neturi daug tinkamos informacijos
Aš turiu mažą paslaptį: absoliučiai nėra jokių kliūčių patekti į šalį, kai reikia pradėti karjeros „karjeros trenerio“, „atnaujinimo rašytojo“ ar „darbo paieškos eksperto“ karjerą.
Beje, šioje arenoje susidursite su daugybe talentų. Kaip nustatyti, ar turėtumėte pasitikėti vadinamojo eksperto, kurį atrado „Yelp“, patarimais?
Peržiūrėkite ekspertės biografijos puslapį arba peržiūrėkite jos „LinkedIn“ profilį. Koks karjeros kelias nuvedė ją į šias pareigas, kurias ji užima šiandien? Ar esate susijęs su juo, pasitikite juo ir žavitės tuo keliu? Jei taip, puiku. Jei ne? Persvarstymas. Tinkamas karjeros patarėjas gali būti absoliučiai neteisingas kito. Pasitikėkite savo žarnynu šiuo.
Nors tiek internete teikiami, tiek per žmones, kuriuos pažįstate IRL, yra gausu karjeros patarimų, jie gali būti stulbinantys. Bet jei nuspręsite sudaryti trumpą sąrašą žmonių, kuriais pasitikėsite ir kuriais sekate, eidami per karjerą?
Jums gali pasirodyti, kad indėlis yra neįtikėtinai naudingas ir, ilgainiui, keičiantis gyvenimui.
