Ar kada nors pasakėte kam nors gerą žodį, tik išgirdęs, kad jis arba ji gavo darbą, o tada visiškai susprogdino? Aš ten buvau ir galiu tau pasakyti: labai nepatogu.
Bet jei žmones (taip pat ir aš) galime suklaidinti dėl mūsų pažįstamų kontaktų, kokia viltis samdantiems vadovams pastebėti blogą obuolį?
Laimei, yra keletas signalinių ženklų, kurių galite ieškoti, jei norite pamatyti, ar kažkas tinka. Jei pareiškėjas daro vieną iš šių dalykų, pagalvokite prieš pratęsdami pasiūlymą.
1. Jie (tik) kalba apie save
Taip, tai yra interviu, dar žinomas kaip „klausimai ir atsakymai“, kuriame kandidatas atsako į klausimus. Tačiau tai raudona vėliava, jei kas nors kalba tik apie save.
Juk turėtų būti bent kelis kartus, kai pasirodo kitų žmonių vardai. Kai klausiate apie pretendento karjeros siekius, norėtumėte, kad ji išmestų kokio nors sėkmingo asmens, kuriuo žavisi, vardą. Arba, jei paklaustumėte kažko apie jo ankstesnę patirtį ir kaip tai atvedė prie to, kur jis yra dabar, jis, tikėkimės, ką nors teigiamai paminėtų - ar tai būtų įtakingas kolega, viršininkas, ar klientas - atsakyme.
Žinoma, tai tik pavyzdžiai, tačiau jei kandidatas kalbės visą pokalbį neminėdamas nieko kito, tai yra raudona vėliava. Vertimas: Tai gali būti tas kolega, kuris skundžiasi dėl papildomo darbo, užbaigia kavos puodą neuždirbdamas daugiau ir pasirūpina spausdinti 1000 egzempliorių rytą, kai sužino, kad kitas komandos draugas vėluoja į nustatytą terminą.
Verčiau rinkitės asmenį, kuris šiltai kalbėtų apie bent porą žmonių. Žmogus, kuris gali atpažinti ir švęsti kitų pasiekimus, yra tas, kurio tikrai norite savo komandoje.
2. Jie imasi kredito už viską (gerai)
Šis kandidatas turi tam tikrą prekės ženklą, kad kalba tik apie save. Skirtingai nuo aukščiau esančio pareiškėjo, atsakymuose jis paminės komandos draugus, kolegas ir klasės draugus - su viena išimtimi. Kai tik yra ką pasiskolinti, staiga jis pasirodo vieno žmogaus pasirodymas.
Taip, interviu yra vieta parduoti savo pasiekimus ir įvertinti savo galimybes, tačiau būkite atsargūs dėl to, kas skamba kaip bet kokia sėkmė darbe, kurią jis kada nors turėjo, yra tik jis ir jis vienas. Šis asmuo gali tapti komandos draugu, kuris pavogia idėjas arba prisiima vienintelį pasitikėjimą komandos pergale.
Geresnis ženklas? Kandidatas, kuris entuziastingai kalba apie bendradarbiavimą (panašiai kaip šis) ir, atrodo, tikrai supranta komandinio darbo priežastį.
3. Jie neaptars savo trūkumų
Jūs žinote visus tuos straipsnius, kuriuose patariama pasirinkti ką nors kitą, o ne „Aš esu perfekcionistas!“ Kaip atsakymą į „kokia tavo didžiausia silpnybė?“ Jie egzistuoja, nes gerai, kad yra kandidatų, kurie bijo prisipažinti, kad turi niekada nedarė nieko blogo darbo vietoje.
Pavyzdys: Jie negali įvardyti vieno dalyko, prie kurio dirba, išskyrus „tobulumą“. Žinoma, jūs galite tvirtinti, kad tai yra semantikos ir interviu instrukcija. Vis dėlto tai tiesa. Tas pats asmuo, kuris dvokia rašydamas, galėtų pasakyti, kad ji dirba pagal savo kalbos įgūdžius, arba kad yra perfekcionistė. Vienas kandidatas nusprendžia aptarti veiksmus, kurių ji imasi siekdamas geresnio komunikatoriaus, o kitas kandidatas pasirenka paviršutinišką atsakymą.
Aš pasirinksiu asmenį, kuris pasitiki savimi, aptarti tobulinimo sritis su savo būsimu viršininku. Gebėjimas atpažinti jos silpnybes ir stengtis jas pagerinti bus nuveikta daug daugiau, nei bandant nušluoti juos po kilimėliu.
4. Jie neprofesionalūs viso proceso metu
Taip, gali būti, kad visada punktualus asmuo susiduria su transporto kamščiu, dėl kurio jis pirmą kartą per penkerius metus būna pavargęs - tą pačią dieną kaip ir jo pokalbis. Ir taip, taip pat gali būti, kad ji tikrai pridėjo savo rašto pavyzdį tą pačią akimirką, kai pasitraukė internetas, todėl paraiška buvo neišsami.
Bet jei tas pats kandidatas ir toliau yra neprofesionalus per visą pokalbio procesą - ji prisiekia atsakydama į pagrindinį klausimą arba jis iškelia savo buvusįjį ir seka jį kartu su „Dieve, aš nežinau, kodėl aš taip pasakiau!“ - tai gali būti sunku žinoti, ar turėtum tai atkreipti į blogą sėkmę ir nervus, ar prisiimti blogiausią.
Jei jums patinka kandidatas, galite akivaizdžiai judėti pirmyn. Tačiau jei kas nors elgiasi neprofesionaliai, kai jis nervinasi, žinokite, kad yra tikimybė, kad šie įpročiai vėl atsiras kitose stresinėse situacijose (ty jei šis asmuo vėluos arba pasakys ką nors spalvingo svarbiuose susitikimuose). Taigi, norėdami palengvinti savo baimes, būtinai palieskite šias problemas su jo nuorodomis, kad sužinotumėte tiesą.
5. Jie atrodo per geri, kad būtų tiesa
Prisipažinsiu: Tai yra sudėtinga. Kaip jūs galite pasakyti, ar jūsų svajonių kandidatas yra viskas, dėl ko jis susidūrė?
Aš sakyčiau, kad būkite atsargūs dėl kandidato, kuris pažodžiui yra tobulas darbui. Visi kandidatai nori parodyti, kaip jų kvalifikacija dera su pareigybės aprašymu, tačiau daugeliui vaidmenų būtų nustebinti - ir šiek tiek žuvinga - surasti žmogų, turintį tikslų metų skaičių, kurio ieškote, toje pačioje srityje, su pageidaujamais laipsniais ir kurio gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške nurodoma, kad ji pažymėjo kiekvieną langelį. Dažniausiai bent kai kurie iš šių daiktų paliečiami perduodant įgūdžius.
Jei jaučiatės kaltas dėl nuolaidų 100 proc. Kvalifikacijos turinčiam asmeniui, priminkite sau, kad pozicija, kurią ji gali atlikti užmerkusi akis, tikriausiai nėra pati geriausia. Jau neminint to, tai nėra gerai ir jums, nes šis pareiškėjas greičiausiai turės vieną akį į duris. Kai įvyks kažkas įdomaus ir iššūkių, ji gali nugrimzti į šį darbą, palikdama jus vėl pradėti savo įdarbinimo procesą.
Nuomos vadybininkai dažnai sako, kad nori to, kas galėtų „atsitrenkti į žemę“, todėl stebina (net ir juos), kai juos išjungia kažkas, kas galėtų pakurstyti kelią. Bet jei nesate tikri, kad tai bus geriausia nuoma, žinokite, kad yra gerai pasitikėti savo žarnynu ir ieškoti kažkokio, jūsų manymu, išaugusio vaidmens, o ne to, kuris galėtų jaustis tuoj pat suvaržytas.
Niekas nenori ką nors pasamdyti ir tada dirbti su to žmogaus, daug mažiau geidžiamo, dvynuku. Taigi, ieškokite aukščiau esančių ženklų, kad išvengtumėte „Jekyll and Hyde“ situacijos.
