Galite diskutuoti, ar motyvaciniai laiškai yra mirę tiek, kiek norėtumėte, tačiau tai nepakeis fakto, kad kai kurie samdomi vadovai toliau juos skaitys, o tiems žmonėms - vis tiek svarbu, ką jūs rašote. Žinant tai, verta šiek tiek laiko pagalvoti, kokią žinutę norite išsiųsti.
Ir ne, pranešimas neturėtų būti tiesiog „Pasamdyk mane“. Kiekvieno prašymą galima apibendrinti šiais dviem žodžiais. Prie geriausių pavyzdžių visada pridedamas „nes“, paaiškinantis, kodėl jūs verti būti pasamdyti.
Kitaip tariant, jei jūs distiliuotumėte visą savo laišką į vieną eilutę, tai būtų: „Pasamdykite mane, nes turiu daug atitinkamos patirties“ arba „Pasamdykite mane, nes jūs esate dviejų asmenų įmonė ir aš žinau kaip dėvėti toną skrybėlių, kai viskas vystosi “, arba vis populiaresnis„ Pasamdyk mane, nes aš be galo džiaugiuosi šia pozicija “.
Kaip jau pastebėjote, paskutinė eilutė nėra tokia stipri kaip pirmosios dvi - bent jau ne nuo šikšnosparnio. Nors jis dalijasi, kodėl jus domina, jis neužsimena, ką pritrauktumėte į vaidmenį. Tai apima tik jūsų aistrą pozicijai. Aišku, esate susijaudinęs dėl pozicijos, įsimylėjęs kompaniją ir apsėstas pramonės. Tačiau nors jūsų tikslas gali būti išskirti save kaip žmogų, kuris nukeliavo dar vieną mylią dėl to, kad nuoširdžiai rūpinatės, jūs galų gale susiliejate su minia pastabų, panašių į gerbėjų paštą.
Nesupraskite manęs neteisingai: entuziazmas gali būti stiprus pardavimo taškas. Bet jūs turite jį tinkamai supakuoti taip, kad būtų kalbama apie tai, kaip jūs galėtumėte išsinuomoti. Štai kaip galima perdaryti tris dažniausiai pasitaikančias (ir blogiausias) linijas:
Senoji eilutė: „Aš svajojau apie darbo metus“
Nauja eilutė: „Aš pastebėjau, kad įmonė neseniai pasikeitė link“
Sakymas, kad visada norėjai kur nors dirbti, iš tikrųjų nieko nereiškia. Pirma, bet kas gali pareikšti šį reikalavimą. Antra, jūs galbūt visada svajojote apie nuostabų virėją, tačiau jei niekada praleidžiate laiką virtuvėje, nesate kvalifikuotas ruošti banketų patiekalų.
Dabar, jei iš tikrųjų stebėjote organizaciją, nes jos svetainė buvo beta versija, tai yra neabejotinas pranašumas. Aišku, jūs gaunate tikslinę auditoriją ir gerai jaučiate įmonės evoliuciją. Šie du faktai padarytų jums vertingesnį nuomos mokestį nei tas, kuris tiesiog suklupo ant verslo.
Taigi sutelkite dėmesį į apčiuopiamą būdą, kurį jūsų istorija su įmone leistų greitai įsitaisyti ir įsidarbinti. Nurodydami, kad organizacija, atrodo, pakeitė savo pranešimų siuntimą ar pakuotes ar tai, ką žino tik kas nors ten dirbęs ar tikrai mylėjęs produktą, jūs suprasite, kad nuo pat pirmosios dienos galite pateikti pagrįstą nuomonę.
Sena eilutė: „Aš noriu šio darbo daugiau, nei galite tikėti“
Nauja eilutė: „Man buvo malonu matyti vieną iš pagrindinių atsakomybių“
Daugybė žmonių nerimauja, kad jų motyvaciniai laiškai skamba griežtai ir robotiškai. Taigi jie klysta dėl kito kraštutinumo, todėl atrodo, kad jie sėdi už stalo nuo samdomojo vadovo ir pasako jam ar jai, kiek jie iš tikrųjų nori vaidmens. Ši eilutė ne tik galėtų būti parodyta bet kokiame lydraštyje (ty jis niekuo neišsiskiria), bet niekada nenorite, kad kas nors galėtų pakeisti žodį „darbas“ į „santykiai“ ir jūsų užrašą perskaityti kaip kalbą. iš bakalauro .
Užuot tvirtinę meilę vaidmeniui, ieškokite konkretaus pareigybės aprašymo aspekto, kuriam puikiai tinkate. Vienas iš būdų tai padaryti yra užduoti sau klausimus, susijusius su tolesniais klausimais: Kodėl tu tiek nori šio darbo? Kuris jo elementas jus labiausiai jaudina? Kodėl geriau atliksite šią užduotį nei kiti žmonės, besikreipiantys į tą patį vaidmenį?
Naudokitės atsakymais, kad išsiaiškintumėte, kodėl jaudinatės ir ko atsinešate, o jūsų laiškas bus daug įsimintiniausias nei tas, kuris tiesiog dalijasi bendru entuziazmu.
Senoji eilutė: „Aš esu didžiausias // gerbėjas“
Nauja eilutė: „Kaip didžiulis // gerbėjas, aš žinau, kad X…“
Tiesa, jūs sekate kompaniją, įkūrėją ar kiekvieną svarbų šios srities veikėją visose socialinės žiniasklaidos platformose. Gaunate įspėjimus, kai tik yra naujienų, ir jūsų pasikalbėjimai apie įmonę būna tokie dažni, kad žmonės klausia, ar jūs ten dirbate.
Ir jūs norite, kad pašnekovas tai žinotų, jei norite, kad jau esate jų darbo ambasadorius ir kad būtumėte pasirengęs. Tačiau niekada nenorite atrodyti kaip tiesiog gerbėjas. Nes tai taip pat leis atrodyti, kad greičiausiai būtumėte „taip vyras“ (arba „taip moteris“); kažkas, kas labai džiaugtųsi ateidamas į darbą kiekvieną dieną, laikėsi bet kokio plano, užuot atsitraukęs atgal, kai gali būti geresnių variantų.
Taigi išryškinkite visus gerus jūsų atidaus dėmesio įmonei ar sektoriui aspektus. Ar yra kokių pokyčių, kuriuos gerai žinote ir galėtumėte padėti? Ar pastaruoju metu augote ar pertvarkote savo veiklą, prie kurios norėtumėte prisidėti? Tai, kad įtraukiate konkrečią detalę ir tai, kaip jums tiktų, parodo daugiau nei jūsų aistra - tai taip pat pabrėžia jūsų tinkamumą.
Eilutės, kurios pažodžiui nurodo, kiek norėtumėte kur nors padirbėti, tiesiog užima vertingą vietą. Jei skirsite laiko pritaikyti motyvacinį laišką ir pasidalinsite, kodėl esate geriausias asmuo šiam darbui, jūsų entuziazmas išryškės natūraliau ir įtikinamiau.
