Motyvacinius laiškus samdantys vadybininkai nori atsakymų į du pagrindinius klausimus: Ką jūs galite padaryti dėl mūsų ir kaip jūs pritarsite, jei pasamdysite? Dažniausiai sunkiau bendrauti su antrąja puse, kai yra trumpas pastraipų motyvacinis laiškas. Kaip žemėje jūs pademonstruojate, kad, prieš įžengdami į duris, jūs netgi suprantate įmonės kultūrą?
Niekada nebijokite - yra neabejotinų būdų ne tik išreikšti įmonės požiūrį, bet ir ją valdyti. Išbandykite šiuos motyvacinio laiško patarimus, rodančius, kad esate tobulas.
Skaitykite, skaitykite ir dar šiek tiek skaitykite
Pirmasis jūsų žingsnis turėtų būti laikas, skirtas susipažinti su įmonės kultūra. Pagalvokite apie galimybę susipažinti su įmone, pavyzdžiui, su žmogumi - koks jis ar ji? Keista? Rimtas? Snarky? Rafinuotas?
Pradėkite žiūrėdami į bendrovės tinklalapį. Turinį greičiausiai parašė komandos nariai, todėl jis suteikia geriausią įžvalgą apie įmonės asmenybę. Tiksliau, pažiūrėkite į biografijos puslapį - ar yra profesionalių, nespalvotų kiekvieno asmens ausinių, prie kurių pridedamas skalbinių sąrašas apie profesinius pasiekimus? Arba darbuotojai rodomi kaip animacinių filmų karikatūros su klausimais ir atsakymais, kuriuose pateikiami mėgstami filmai, maistas ir devintojo dešimtmečio roko grupės? Taip pat būtinai įsigilinkite į įmonės tinklaraštį, „Twitter“ ir „Facebook“ paskyras, taip pat visas kitas socialinės žiniasklaidos platformas, kuriose demonstruojamas prekės ženklo stilius.
Šis balsas, ši asmenybė yra tai, ką norėsite naudoti rengdami motyvacinį laišką. Rašykite taip, lyg būtumėte pabendravę su nuomos vadybininku realiame gyvenime, parodydami, kad jūs žinote, kaip ten viskas veikia, ir galite susisiekti su darbuotojais žmogiškuoju lygmeniu.
Pavyzdžiui, ar visą laiką įmonė užsiima verslu? Eik tiesiai prie savo pasiekimų, o ne poetiškai kalbėk apie tai, kaip myli kompaniją. Kreipkitės į viešųjų ryšių agentūrą? Būkite aptakūs ir kūrybingi ir paminėkite, kaip labai patiko nesena vieno jos kliento viršelio istorija. Ar įmonė ne kas kita, o eilinė? Nebijokite galvoti ne tradiciniu motyvacinio laiško formatu! Kartą aš kreipiausi dėl pozicijos pradedantiesiems darbuotojams ir, šiek tiek paanalizavus, atidžiai perskaičius darbo aprašymą, kuriame sakoma: „Neleidžiama nuobodžių motyvacinių laiškų“, aš paruošiau motyvacinį laišką, kurį sudarė tik punktai. Ir, spėk kas? Kitą dieną buvau pakviestas į pokalbį.
Parodykite savo asmenybę
Slaptas tobulai išsinuomoto padažo pavyzdys yra tas, kuris įmonėje suderinamas tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
Vienas pagrindinių sprendimų renkantis naują nuomą yra vienas paprastas žmogaus bruožas - ar mes visi susitvarkysime? Taigi, rašydami motyvacinį laišką, galvokite ne tik apie tai, kaip susidūrėte profesionaliai, bet ir apie tai, kaip jūs galėtumėte susitaikyti su komanda asmeniniame lygmenyje.
Pabandykite išugdyti tuos asmenybės interesus ir dalis, kurios labiausiai atspindėtų kompaniją. Jei skaitote, kad įmonė dažnai rengia komandinius pietus, paminėkite savo patiekalų pusę arba netgi patiekite keletą restorano pasiūlymų. Jei kandidatuojate į startuolį, kuris be galo didžiuojasi savo „softball“ lyga, paminėdami meilę komandos sportui, du kartus parodysite savo, kaip komandos žaidėjo, požiūrį ir galbūt pritraukite į kito sezono komandą.
Negalima pažeisti kardinalių taisyklių
Kokia yra kardinalioji taisyklė, jūs klausiate? Niekada nekartokite motyvacinio laiško.
Tai vilioja, ypač kai giliniesi į darbo paiešką ir per dieną išmeta keletą darbo pasiūlymų. Aš pats ten buvau! Aš taip pat buvau kitoje darbo paieškų pusėje, ir iš nuomos vadovo perspektyvos visada akivaizdu, kai kandidatas pakartotinai naudoja motyvacinį laišką, net jei nėra šiurkščių klaidų, pavyzdžiui, pamiršus parašyti teisingą įmonės pavadinimą.
Kad ir kaip stengtumėtės pakeisti žodžius, jis niekada nesijaus tikras, jei motyvacinis laiškas dažniausiai bus nukopijuotas ir įklijuotas. Net jei kreipsitės į tos pačios pramonės įmones, vis tiek turite dirbti pagal niuansus, kurie išskiria kiekvieną organizaciją. Nurodykite konkrečius pavyzdžius, kodėl tai yra vieta jums ir kodėl jūs puikiai tinkate komandai.
Puikus požiūris čia yra vardų įvardijimas. Patikrino įmonės klientų sąrašą? Paminėkite savo meilę konkretaus kliento reklamos kampanijai arba naujausias naujienas, kurios parodo jūsų jaudulį dirbant su šiais prekės ženklais. Pastebėjote „LinkedIn“, kad vienas iš įkūrėjų dalyvavo jūsų alma mater? Pavadinkite savo kolegiją. Kai sužinojau, kad samdomasis vadybininkas yra kolega meno istorijos viršininkas, pasinaudojau proga paminėti savo intensyvų italų renesanso meno studijas. Atvykęs į savo pirmojo pokalbio turą, prieš pradėdamas 10-ies minučių diskusiją apie Šiaurės ir Centrinės Italijos meną, prieš pradėjau aptarinėti savo atitinkamą darbo patirtį šioje pozicijoje!
Jūs tikrai norite šio darbo, tiesa? Įrodykite tai parašydami tai, ko esate aistringas. Aišku, tai reiškia, kad esate aistringas tikrasis darbas ir įmonė. Kuo daugiau galėsite įsivaizduoti save kaip komandos narį, tuo lengviau bus parašyti motyvacinį laišką, kuris būtų ir faktinis, ir autentiškas. Likite ištikimi sau, išryškinkite savo unikalią asmenybę ir parodykite, kad jums tinkama, ir jūs beveik garantuojate, kad pateksite į pokalbį ir darbą.
