Tikriausiai meluoji sau, jei sakei, kad niekada nesileido į naują darbą ir nusprendėte pranokti savo komandos lūkesčius. Turite daugybę gerų idėjų ir norite, kad visi žinotų, jog esate savotiškas genijus.
Dažniausiai tokia mintis yra puiki jūsų karjerai - ji verčia jus būti geriausiu dienos metu. Tačiau problema yra ta, kad kai kurie žmonės mano, kad motyvacija tokiu būdu suteikia jiems leidimą stumti komandos draugus.
Nors jūsų įmonė jus įdarbino todėl, kad atnešėte prie stalo ką nors išskirtinio, tai nesuteikia jums leidimo su tuo susitaikyti. Taigi, jei norite įtikinti savo bendradarbius, kad jūs dirbate aukščiau užmokesčio lygio, pateikiame keletą minčių, kurias turėtumėte priimti ASAP.
1. Jus jaudina įsitraukti, bet jūs norite išmokti pirmiausia
Nesvarbu, ar esate naujas, ar jau kurį laiką esate savo komandoje, yra puiku išeiti ir pasakyti, kad norėtumėte imtis iniciatyvų, nepriklausančių jūsų atsakomybės sričiai.
Vis dėlto, net jei turite keletą minčių, kaip viskas galėtų būti padaryta kitaip (ar dar geriau), svarbu atsitraukti ir paprašyti suinteresuotų subjektų, kad jie paaiškintų jums, kaip viskas buvo padaryta praeityje. Esu įsitikinęs, kad galite padėti savo (naujiems) komandos draugams geriau atlikti savo darbą, tačiau jei neturite konteksto praeityje dirbusiems procesams, neturite supratimo, kokius elementus reikia optimizuoti prieš pasinerdami į .
2. Norite imtis projektų, kurių anksčiau nepadarėte
Štai kur turėtumėte jaustis laisvai, pasinaudodami proga pakilti aukščiau ir už jos ribų. Kiek kartų teko susidurti su projektu, kurio niekam iš komandos nėra įdomu imtis? Ir kiek kartų šie projektai ilgesnį laiką buvo atmesti, tik tam, kad įmonė suprastų, jog tai labai svarbu kiekvieno sėkmei?
Kaip erzina, kaip tai gali atrodyti, šie erzinantys maži projektai yra puikus asmeninės galimybės jums ir visos komandos laimėjimas. Be to, savanoriškas darbas atlikti šias varginančias užduotis yra puikus būdas sukurti pasitikėjimą savo komanda - niekam netinkamo nešvaistymo.
Kaip premiją, pasirūpinę mažiau pageidaujamomis užduotimis, galite pereiti prie dar didesnio poveikio per projektus, kuriuos buvote sujaudinęs, kai priėmėte darbą.
3. Jūs išeisite iš savo kelio, kad sužinotumėte, kaip jūsų naujoji komanda veikia kartu
Mano patirtis reikalauja, kad kažkas iš komandos atvirai klaustų, kaip žmonės nori bendradarbiauti, ypač kai jis (ji) ieško būdo, kaip perteikti savo idėjas, kad būtų kuo geriau. Niekada nėra lengva pripažinti, kad kažko nežinai, ir ypač sunku tam, kuris nori žengti aukščiau ir anapus, pradėti pokalbį su tuo.
Tačiau pasinaudokite šiais pavyzdžiais kaip galimybe parodyti visai komandai, kad turite idėjų, kaip palengvinti jų gyvenimą, tačiau taip pat norite skirti laiko sužinoti, ar tos idėjos turi prasmę. Puiku, kad turite keletą minčių, kaip visi aplinkiniai gali efektyviau atlikti reikalus, tačiau prieš tai darydami įsitikinkite, kad gerai supratote, kaip jie tai padarė anksčiau.
Ei, aš tai suprantu. Niekas nenori imtis darbo ir tik suskambinti telefonu, kad galėtų sumokėti atlyginimą (o jei jau susipažinai su tuo punktu, tikriausiai jau laikas pradėti ieškoti naujo darbo).
Tačiau ši motyvacija gali smarkiai pakenkti jūsų darbiniams santykiams prieš suteikiant šansą padaryti didelę įtaką visai komandai. Nors galbūt norėsite įeiti ir tiesiog viską susprogdinti, giliai įkvėpkite ir atminkite, kad komanda prieš jums atvykstant veikė gana gerai.
Jūs buvote pakviestas, nes turite puikių idėjų, tačiau jei nepakeisite buvusio generalinio direktoriaus, šansai yra tai, kad įmonė jūsų nepriėmė į darbą, nes viskas išsigelbėjo ir jūs turite išgelbėti visus nuo savęs. Taigi, laikykitės šių minčių ir gerai įsisąmoninkite, ir jūs būtinai padarysite įspūdį žmonėms apie jūsų naująjį darbą niekam nepakenkdami.
