Tai neveikė mano kliento Mirandos. Ji įgijo laipsnį ir gerai atliko savo pareigas „Didžiojo ketverto“ apskaitos įmonėje, tačiau kažko trūko.
Žinoma, ji galėjo tęsti veiklą, gauti dosnią kompensaciją ir toliau mokytis. Bet giliai viduje nebuvo fejerverkų; ji ilgą laiką negalėjo matyti šio kelio.
Tačiau kaip ir daugelis kitų darbuotojų, kurie jaučiasi įstrigę, ji nežinojo, kaip padaryti karjeros tašką. Viena vertus, ji norėjo pasiekti žvaigždes, bet, kita vertus, žinojo, kad turi ribotą patirtį konkrečioje pramonėje ir turi būti reali, ko galėtų siekti. Galiausiai ji norėjo užimti finansinio lyderio vaidmenį sveikatos priežiūros pramonėje.
Miranda sužinojo, kad jei norite ką nors pakeisti; pavyzdžiui, nubraižykite naują kelią, nugręžkite nuobodų darbą ar pasukite karjerą, pirmiausia turite išsikelti tikslą.
Dirbdami tikslo link, jūs pasiekiate daug daugiau, nei norite. Tikslingų karjeros tikslų nustatymas ir pasiekimas suteikia trijų pagrindinių karjeros elementų: padidina pasitenkinimą darbu, padidina savęs vertinimą ir pagerina jūsų gyvenimo kokybę.
Bet kaip suformuluoti tinkamo dydžio tikslą, kuris yra ambicingas, bet tavęs nežavi? Čia yra keletas patarimų, kurie padės jums iš tikrųjų suprasti, kaip pasiekti tikslus.
Jums reikia aiškumo
Tyrimai rodo, kad jums labiau tikėtina, kad pavyks, kai jūsų karjeros tikslai yra konkretūs. Taigi, pradėkite nuo žvilgsnio į ateitį ir sukurkite savo idealaus savęs ir karjeros viziją. Kaip tai atrodytų per vienerius, trejus ar penkerius metus?
Paklauskite savęs: koks yra jūsų darbas? Kokius įgūdžius ir atsakomybę turite? Kas yra jūsų darbdavys ir koks yra jūsų darbas? Kuo tu visiškai nuostabus? Su kokia komanda dirbate?
Aiškiai vizualizuodami norimą rezultatą, pamatysite galimybę to pasiekti ir galite pradėti kurti savo planą.
Miranda norėjo vaidmens regioninėje sveikatos priežiūros organizacijoje, kur ji prižiūrėtų finansinį planavimą ir atskaitomybę kaip dinamiškos, progresyvios komandos dalį - tokią, kurios kultūra būtų vertinama ir gerbiama jos darbuotojų. Ir ji norėjo šios pozicijos iki 2017 m. Birželio mėn.
Norite padėti pasiekti savo tikslus?
Mes žinome karjeros trenerius, kurie daro būtent tai!
Išsinuomokite šiandien
Tai turi jums iššūkį padaryti, tačiau su realiu rezultatu
Jei jūs einate antrus viešosios apskaitos metus, o jūsų tikslas - iki kitų metų pabaigos tapti „Apple“ finansų direktoriumi, turite galvą debesyse. Nors galbūt žinote buhalterinės apskaitos pagrindus, turite nueiti ilgą kelią, kol būsite vienos iš didžiausių pasaulio bendrovių finansų direktorius. Tik sakau'.
Miranda suprato, kad norimas rezultatas iš tikrųjų yra realus, ji turės įgyti daugiau žinių ir papildomų įgūdžių. Taigi ji atliko tyrimą, pakalbėjo su žmonėmis, dirbančiais panašius darbus, ir suprato, kad dalyvaudama dar keliuose papildomuose kursuose ir savanoriaudama kaip nedidelės ne pelno organizacijos neoficialus finansinis direktorius, ji gali pradėti įgyti įgūdžių ir žinių savo tikslui pasiekti. Ir tai padarė jį neišvengiamai tikroviškesnį.
Jūs turite būti įsipareigoję
Aš girdėjau, kad tiek daug žmonių sako: „Aš nekenčiu savo darbo ir reikia pakeisti“. Tačiau jie imasi jokių veiksmų, kad tas pokytis įvyktų. Jie pateiks jums šimtą priežasčių, kodėl po šio pakeitimo jie neina, bet jūs galite juos suplanuoti iki vienos: Jie paprasčiausiai nėra atsidavę tam tikslui.
Jei manote, kad jūsų tikslas yra svarbus ir pasiekiamas, yra didesnė tikimybė, kad pavyks.
Miranda atsidavė savo tikslui, pasirinkdama mąstyseną, kuri ją sukūrė sėkmei - ji matė, kaip pati siekia savo tikslo. Jai buvo aiški norima baigtis, ir galbūt svarbiausia, ji norėjo pasidalinti savo tikslu su kitais, o tai prisiėmė atsakomybę už pažangą kelyje.
Įsipareigojimą gauni tik įsitikinęs, kad tikslas tau yra svarbus ir kad jį galima pasiekti.
Atsiliepimai yra būtini
Miranda nustatė keletą pagrindinių mentorių ir trenerių, kurie dalijasi savo tikslais ir įsipareigojo reguliariai juos atnaujinti.
Siekdama įsitikinti, kad ji galėtų pateikti reikšmingą atnaujinimą kaskart kalbėdama su šiais mentoriais, ji suskaidė savo galutinį tikslą į daugiau įkandimo dydžio veiksmų, kuriems reikėjo trumpesnių laikotarpių. Pavyzdžiui, ji užsibrėžė tikslą turėti vieną pokalbį per savaitę su kuo nors, kas dirba jos norimoje srityje ir vaidmenyje. Iš tų informacinių interviu ji nustatė potencialius tikslinius darbdavius ir tai, ko reikia norint sėkmingai atlikti šį vaidmenį.
Kiekvieną kartą darydama tam tikrą pažangą, ji pasidalino savo įžvalgomis su savo mentoriais ir jie padėjo jai pataisyti kitus savo veiksmus, atsižvelgiant į tai, ko ji mokėsi. Grįžtamojo ryšio procesas leido jai išlikti motyvuotai, kelyje į kelią ir pajusti pasiekimus viso proceso metu.
Turite sudaryti tinkamas sėkmės sąlygas
Norint sėkmingai pasiekti savo tikslą, reikia tik dviejų sąlygų: laiko ir praktikos.
Kai Miranda užsibrėžė tikslą užmegzti ryšį su vienu žmogumi per savaitę, ji tai padarė dėl rimtos priežasties: Tai buvo realus tikslas, kurį ji žinojo, kad turės laiku pasiekti. Ji būtų galėjusi pasakyti: „Aš kiekvieną savaitę bendrausiu su septyniais žmonėmis.“ Bet, atsižvelgiant į dabartinius profesinius įsipareigojimus, šiam tikslui pasiekti reikėjo daug sudėtingumo. Iki antros savaitės ji greičiausiai būtų atsilikusi, nusivylusi ir galbūt net atsisakiusi.
Norėdami išvengti perdegimo ir mesti nerealių tikslų, sukurkite tarpinius tikslus, kurių įgyvendinimui turite pakankamai laiko, atsižvelgiant į realius įsipareigojimus.
Tada, praktika! Savo savaitiniuose tinklo susitikimuose Miranda įgavo puikią santykių kūrimo praktiką. Ji žinojo, kad tai bus būtina atliekant bet kokį karjeros žingsnį. Ji taip pat įgyjo puikios praktikos sudarydama finansines ataskaitas kaip savanorė. Tai suteikė jai laiko mokytis, eksperimentuoti ir žlugti saugioje aplinkoje, o ji toliau vedė savo karjeros planą į priekį.
Aš esu labai įsitikinusi, kad Miranda pasieks savo užsibrėžtą karjeros tikslą. O kai ji tai padarys, jai tai bus didžiulė pergalė. Ne tik todėl, kad ji pasieks norimą rezultatą, bet ir todėl, kad sukaups pasakišką laimėjimo patirtį nustatant ir pasiekiant karjeros etapą - žingsnį vienu metu.
