Pripažinkime - valdyti verslą yra sunkus darbas. Ir jei nuspręsite, kad jūsų verslas eina į priekį, sėkmingai pasitraukėte arba tiesiog pavargote nuo kasdienio darbo, gali būti sunku judėti toliau. Be to, idėja „sugrįžti į darbo rinką“ gali būti dar bauginanti.
Be to, nuo ko pradėti (jausmas, kurį visi turime vienu ar kitu metu ieškodami darbo), keletas bendrų problemų, su kuriomis mano klientai susiduria šio pereinamojo laikotarpio metu, yra tinkamo vaidmens (ir vėliau jų tinkamumo darbo rinkoje) paieška, rašymas gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas bei veiksmingas pokalbis ir pasakojimas apie jų patirtį.
Jei ketinate pereiti nuo verslininko prie darbuotojo, štai į ką turėtumėte atkreipti dėmesį ieškodami darbo.
Tinkamo vaidmens suradimas
Daugeliui sunkiausia proceso dalis yra tinkamo vaidmens ir tinkamumo paieška. Aš turėjau klientų, kurie dešimtmečius vadovavo verslui ir atėjo į darbo jėgą jausdamiesi lyg ne vietoje. Kaip verslininko, to tikimasi - esate įpratę dėvėti daugybę skrybėlių ir gana padoriai užsidirbti atlikdami daugybę vaidmenų, tačiau retai turite galimybę dirbti būdami ekspertu bet kurioje pozicijoje.
Norėdami sužinoti savo tapatybę darbo jėgoje, galite naudoti daugybę metodų (atleiskite baisų bausmę). Pavyzdžiui, su ankstesniu klientu, kuris vadovavo gyvenamojo nekilnojamojo turto organizacijai, pradinėje sesijoje daug kalbėjome apie jo darbo aspektą, kurį jis labiausiai mylėjo: problemų sprendimą. Mes galvojome apie tai, kaip tos problemos iš tikrųjų atrodė, aptarėme, kokį poveikį ar įtaką jie norėjo turėti tų problemų sprendimui, ir ieškojome tiek organizacijų, tiek vaidmenų, kurie įtraukė ir pasiūlė šias galimybes.
Su kitu klientu mes atlikome visų jų įgūdžių ir pasiekimų aprašą ir suskirstėme juos į skirtingas darbo sritis. Iš ten mes turėjome keletą „įgūdžių kibirų“, kuriuos mes toliau tyrėme per informacinius interviu, kad suprastume, kokią karjerą jie siekia.
Jei vis dar stengiatės sugalvoti idėjų, visada galite laikyti karjeros viktoriną ar asmenybės testą. (Beje, aš rekomenduoju atlikti šiuos testus su druska, nes jie dažnai nėra pritaikyti jums , o verčia išspjauti kelis atsakymus, pagrįstus paprastu algoritmu.) Arba galite patikrinti vieną iš šių nemokamų šaltinių. arba užpildykite šį darbalapį, kad padėtumėte surasti savo aistrą.
Nepriklausomai nuo to, kuriuo maršrutu pasirinksite, geriau patikrinti visus jūsų atliktus vaidmenų, kuriuos atlikote, tyrimus atlikdami susitikimus su tose srityse dirbančiais žmonėmis, kad išsiaiškintumėte, ar tai jums tinkamiausias pasirinkimas (šie el. Pašto šablonai gali padėti pasiekti žmonių informaciniams pokalbiams).
Savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško rašymas
Jūs esate pasirinktas vaidmeniu, kuris jus domina, ir dabar turite pradėti vertinti savo perduodamus įgūdžius ir formuoti savo vertės pasiūlymą. (Jei nežinote, ką reiškia vertės pasiūlymas, iš esmės reikia apibrėžti ir veiksmingai pranešti, kas išskiria jus iš konkurso arba ką galite pasiūlyti geriau nei bet kuris kitas pretendentas.)
Pagrindinis gyvenimo aprašymo ar motyvacinio laiško tikslas yra tave supažindinti su pašnekovu. Taigi, atminkite, kad yra keletas dalykų, kuriuos jau atlikote, kurie taps labiau tinkami jūsų ieškomiems vaidmenims, ir kiti dalykai, kurie nėra tokie svarbūs, kuriuos jums gali tekti palikti.
Tai padeda pažvelgti į pareigybės aprašymo skyrių „vaidmenys ir atsakomybė“. Pajuskite, ko siekia šie darbai - tiek tiesiogiai, tiek netiesiogiai susijusius įgūdžius - ir pasinaudokite tuo kaip barometru, kad įvertintumėte savo įgūdžius, kuriuos norite pateikti. Nesijaudinkite, jei savo gyvenimo aprašyme atlikote tik vieną vaidmenį arba jei praėjo nemažai laiko nuo to laiko, kai buvote darbuotojas. Pateikite savo patirtį glaustai ir lengvai suprantamai samdančiai komandai, kad pamatytumėte, kokias stipriąsias puses jūs suteikiate.
Kreipiantis dėl skaitmeninės rinkodaros specialisto vaidmens, pateikiame pavyzdį, kaip jūsų verslumo patirtis galėtų atrodyti atnaujinta.
„Wright Digital“ savininkas / skaitmeninės žiniasklaidos strategas
Vankuveris, Britų Kolumbija, 2011 m. Birželis - 2018 m. Gruodis
- Sukurtas, valdomas ir padidintas „Wright Digital“ buvimas socialinėje žiniasklaidoje keliuose kanaluose („Instagram“, „Facebook“ puslapyje ir grupėje bei „Twitter“) padidino mėnesinį interneto srautą nuo 2018 m. Spalio mėn. 34%.
- Sukurtas „Yelp“ verslo puslapis, kuriame dabar yra beveik 1 500 peržiūrų - daugiau nei 27% nuo 2018 m. Gegužės mėn. sugeneravo daugiau nei 115 klientų paskatų ir 14% pirkimo konversijos koeficientas.
- Naudojamos „Google Analytics“ ir „Facebook Pixel“, kad geriau suprastume mūsų idealią auditoriją, nukreiptume svetainės lankytojų srautus ir sukurtume efektyvesnes reklamas, paremtas mūsų idealiomis asmenybėmis.
Motyvaciniame laiške norite veiksmingai paaiškinti, kaip pakeisti įmonės savininką prie šio darbo ar karjeros. Labiau sutelkite dėmesį į tai, kas patraukia jus savo naujuoju keliu, o ne į tai, kas galėjo jus atitraukti nuo verslininko.
Pvz., Jei kreipėtės dėl jaunesniojo UX dizainerio vaidmens el. Prekybos svetainėje, jūsų kelios pirmosios motyvacinio laiško eilutės gali atrodyti taip:
Kai buvau verslininkas, norėdamas užtikrinti savo verslo sėkmę, turėjau išmokti ir prisiimti daugybę atsakomybių - rinkodaros, pardavimų, apskaitos, įdarbinimo ir dar daug kitų.
Darbo rinkos grąžinimas po verslininko yra didelis karjeros žingsnis, todėl svarbu tai pripažinti viso proceso metu. Suteikite sau palankumo už tai, kad pakeitėte, didžiuokitės mažomis pergalėmis ir stebėkite, kaip jie eina link jūsų bendro tikslo - nusistatyti tinkamą vaidmenį.
