Prisimeni 40 valandų (ahem, turėjau omenyje 50) darbo savaitę? Jei idėja yra tolima atmintis, pastaruoju metu jūs įtraukėte svarbų laiką. Aš noriu lažintis, kad niekas, išskyrus tavo draugus ar svarbius asmenis, nepastebėjo. Skamba pažįstamai?
Tiems iš mūsų, kurie neįsitraukia ir neįstoja nuo 9 iki 5, kelias valandas lengva sukrauti, niekada to nepastebint. Tikiuosi, kad viskas, ką jūs dirbote, bus visi reikalingo sunkaus darbo įrodymai, tačiau ateis laikas (greičiausiai, kai jūsų bendradarbiai eis į laimingą valandą, kol planuojate praleisti vakarą jaukiai) su metine ataskaita), kad jausitės mažiau vertinami ir norite pranešti savo komandai, kiek daug darbo įdedate.
Tačiau nenorite, kad būtų tas kolega, kuris visada verkšlena apie tai, kiek vėlai dirbo naktį prieš naktį, ar dramatiškai pasakojo, kad savaitgalį reikėjo performatuoti prezentaciją. Ant šios pastabos, ką reikia daryti, kai norite pranešti savo kolegoms, kad degate vidurnaktį aliejaus, nesigirdėdami, kad skundžiatės.
1 variantas: Kančia tyloje
Kada jį naudoti: jei tai nėra lėtinė problema, arba jūs nesate vienintelis
Gerai, kad tai nėra tikslus sprendimas, tačiau tai tikrai turėtų apsvarstyti prieš bandant ką nors kita. Aš žinau, kad tikriausiai ne tai, ką norite išgirsti, bet kartais mes turime dirbti daugiau nei norėtume, ir tai čiulpia. Jei esate įtemptu sezono metu arba jei atrodo, kad visi kartkartėmis išgyvena beprotiškus laikotarpius, joks padėties nustatymas, užuominos ar nukreipimas tiesiai į viršų nekels jums daug simpatijų. Mes visi turime tai padaryti, ir, jei tai nėra lėtinė problema, turbūt geriausia tai tiesiog išsiurbti.
Kita vertus, jei jūsų darbo krūvis smarkiai kenkia jūsų asmeniniam gyvenimui ir atrodo, kad jūs esate vienintelis paveiktas, tada laikas ką nors padaryti. Kaip…
2 variantas: palikite keletą įkalčių
Kada jį naudoti: jei jums reikia tik nedidelio įvertinimo (ar užuojautos)
Jei jaučiate, kad jaučiate didžiulį darbo krūvį, visiškai sąžininga norėti leisti savo kolegoms ar viršininkams žinoti, kiek laiko įleidžiate. Geriausiu atveju jie pasiūlys ištiesti ranką; Jei nieko daugiau, jums bus suteikta kortelė „Išeik iš laisvės atimta laisvė“, kai jūs linktelsite per savo popietinius susitikimus.
Tačiau - didelis atsakomybės atsisakymas čia - svarbiausia, kaip tai darote.
Vienas iš variantų yra tai, ką aš mėgstu vadinti „Velykų kiaušinių metodu“. Naudodamiesi šia taktika daug nepasakysite, tiesiog paliksite mažai įkalčių - pavyzdžiui, Velykų kiaušinius - savo kolegoms. Beveik viskas, ką mes darome šiomis dienomis, turi laiko ženklą, todėl kai baigsite darbą (apie 22:00), nusiųskite draugišką laišką el. Paštu. Padarykite tai trumpą ir mielą - tik faktus. Tiesiog atsiųsite ką nors įrodyti, kad esate biure po darbo, atrodo šiek tiek beviltiška, bet jei iš tikrųjų turite ką nors naudingo prisidėti, tai atrodys taip, kaip yra: Sunkus darbas, atliktas po darbo.
Arba išbandykite „FILO“ (pirmas-paskutinis-išeikite) metodą: užuot medžioti prie savo stalo nuo įsikėlimo iki atostogų momento, įsitikinkite, kad kiti pastebi, jog esate pirmasis biure ir paskutinis išeiti. Ne, nedarykite didelės kavos aparato scenos apie tai, kaip jūs buvote biure - tai nesulauks jums jokių simpatijų taškų. Užuot tiesiog užmegzkite pokalbį su kuo daugiau žmonių ir įsitikinkite, kad kalbate apie ką nors, kas susiję su darbu. Kai kelias dienas pamatysite jus ten, kur visi kiti, ir dar ten, kai išsikraustysite ofisą, jūsų kolegos gaus užuominą, kad šiuo metu esate šiek tiek pervargęs.
Galiausiai tiesiog paprašykite pagalbos čia ir ten. Paprašykite, kad Bobas atsiskaitytų kokiu nors įnašu ar patarimais apie projektą, kuriame dirbate. Kai jis grįš į jus atsiliepimais, jis jus matys sunkiai. Misija įvykdyta.
3 variantas: pasikalbėkite
Kada jį naudoti: kai esate tikrai per daug dirbę ir jums reikia ką nors pakeisti
Žinoma, jei jums reikia ne tik šiek tiek užuojautos - kaip ir dar trims žmonėms, kad tvarkytų jūsų darbo krūvį -, laikas sustoti prie subtilios taktikos ir atsisėsti su vadovu pokalbiui.
Skirkite šiek tiek laiko savo viršininko kalendoriui, pateikdami užuominą apie tai, apie ką norėtumėte diskutuoti (pvz., „Norėčiau keletą minučių pabendrauti su jumis apie X projektus, kuriuose dirbu, ir įgyti įžvalgos. kaip judėti pirmyn “veikia puikiai).
Tuo tarpu sudarykite savo projektų ir prioritetų sąrašą. Prieš pasakydami vadovui, kiek esate perkrautas, geriau pasiruošite. Jei dirbate pavėluotai vien todėl, kad jūsų katės vaizdo žiūrėjimas truko ilgiau nei įprasta, tai nėra geras pasiteisinimas. Bet jei jūs ėmėtės penkių naujų projektų, nes kažkas tiesiog mesti, tai verta paminėti.
Tada pateikite keletą pasiūlymų, kaip, jūsų manymu, krovinys galėtų būti paskirstytas lengviau valdomu būdu. Pvz., Jei projekto įgyvendinimas užtrunka ilgai, nes jums nepažįstama nauja programinė įranga, kurią kompanija įdiegė, pasiūlykite apsilankyti kursuose, kurie padėtų jums paspartinti jūsų darbą. Jei jūsų lėkštėje yra tikrai daugiau užduočių, nei yra valandų per dieną, paprašykite savo viršininko pagalbos nustatant prioritetus.
Atėjus realiam pokalbiui, nepamiršk išlikti objektyvus ir pozityvus. Norite pabrėžti tai, kad jaučiatės šiek tiek priblokšti, o ne tik skųstis. Viską, ką sakote, apibūdinkite teigiamai ir visada būkite pasirengę pateikti pasiūlymus bei paprašyti savo vadovo patarimo, kaip efektyviau dirbti. Įsitikinkite, kad supratote, ko norėtumėte pasiekti po pokalbio, ir pasiūlykite abiem užsiregistruoti dar kartą per savaitę ar dvi, kad pamatytumėte, kaip viskas vyksta.
Aš esu didelis darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gerbėjas, tačiau kartais reikia tiesiog susitvarkyti daiktus, o valandos nuo 9 iki 5 to nesumažins. Ir tokiais atvejais supraskite, kada ir kaip tuo pasidalinti su savo bendradarbiais ar viršininku. Uždirbsite keletą užuojautos taškų ar šiek tiek pagalbos - neatrodydami kaip pašėlę.
