Taigi jūsų spektaklio peržiūra nebuvo tokia gera, kaip tikėtasi, ir dabar jums kyla blogas jausmas, kad galbūt atsidūrėte smulkinimo bloke. Nors jūsų protas pereina prie išvadų apie važiavimą tiesiai priešais nedarbo liniją, yra daugiau variantų, nei tik priimti rašymą ant sienos.
Čia yra keletas strategijų, kaip sutaupyti darbo ir panaudoti kritiką, siekiant padėti jums tapti darbuotoju, kurio buvimas įmonei gali būti labai naudingas.
1. Jūs esate laisvas dėl darbo
Esame visi kalti dėl per daug žadančių ir nepakankamai pristatomų atvejų, tačiau greičiausiai žinote, kad yra skirtumas tarp to ir tiesmuko. Tikriausiai tai nestebina, tačiau prasti darbo rezultatai yra viena pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai atleidžiami.
Atrodo, kad taip akivaizdu, tačiau vis tiek jūsų išmanusis telefonas, internetas ir socialinė žiniasklaida leidžia taip lengvai atsiriboti. Bet patikėk manimi, kad per daug darbo dienos praleidimas socialinėje žiniasklaidoje greičiausiai nepadės artimiausiu metu surinkti kokių nors „kolegų“ ar vadovų įvertinimų.
Kaip tai apversti
Blogiausias dalykas, dėl kurio tingi, yra tai, kad neišvengiamai susikuri tinginio reputaciją. O užsitarnavus etiketę gali būti sunku nusivilti. Tačiau tikiuosi, kad baimės, kad galbūt prarasite darbą, pakaks įkvėpti pokyčiams.
Pirmiausia turite nustatyti problemos šaknį. Ar iš tiesų tik tie baisūs blaškymai, kaip socialinė žiniasklaida, trikdo jūsų darbo eigą, ar vis giliau? Maža motyvacija atlikti tam tikras užduotis ar pareigas gali būti pagrindinė problema ir gali jus sulaikyti nuo sėkmės, net jei pranokstate lūkesčius kitose darbo srityse.
Išsiaiškinkite, su kokiais įsipareigojimais jums sunkiai sekasi susitikti, ir tada sugalvokite planą, kuris padės jums padėti atlikti savo darbą (šie klausimai gali padėti pradėti nuo to). Tai gali būti kažkas tokio paprasto, kaip pakeisti savo darbo tvarką, kad atliktumėte darbą, kuris jums mažiausiai patinka, kai jaučiatės produktyviausi.
Negalite pakeisti širdies ir proto per naktį, tačiau jei rasite nuoseklų darbo griovelį, padedantį pasiekti realių rezultatų, ilgainiui jūsų slakerio reputacija (ir tas gandas, kuris jums gali būti paleistas) pradės nykti.
2. Jums nepavyko laiku pristatyti svarbaus projekto
Jūsų „Wi-Fi“ ryšys užgesino, jūs įsitraukėte į didžiulę kovą su savo reikšmingais kitais, „Starbucks“ gėrė rytinę kavą ir pan. Nepriklausomai nuo priežasties, smulkmenos gyvenime gali pridėti ir sutrukdyti mums atlikti savo darbą.
Jei praleidote terminą, lengva atsiriboti nuo savęs, panikuoti ir galvoti, kad jūsų profesinis gyvenimas baigėsi (jei tai darote, tai gerai - reiškia, kad jums rūpi). Mes ne visada pasiekiame savo ženklą, ir kartais tai yra gerai. Bet pamirškite per daug terminų ir atsidursite karštoje vietoje.
Kaip tai apversti
Visų pirma, prisiimkite atsakomybę praleidę terminą. Praneškite savo vadovui, kad suprantate verslo įtaką, kai laiku nepateikiate savo darbo, tada pateikite sprendimą, kuris neleistų pasikartoti. Sugalvokite planą, kuris padės greitai ir lengvai laimėti, prieš pradėdami kurti reputaciją biure dėl praleistų terminų.
Ir tikrai nerodykite pirštu į nieką kitą. Jei yra vienas dalykas, kuris darbdaviams patinka mažiau nei tas, kuris nepatikimas, tai tas, kuris neatsako už savo veiksmus (arba šiuo atveju jų nebuvimą). Be to, mesti savo bendradarbius po autobusą jums tampa nemalonu dirbti ir yra didesnė tikimybė, kad jus atleis, nei bet koks atskiras praleistas terminas.
3. Gavai argumentą su nepaklusniu klientu ir dabar jie grasina imtis savo verslo kitur
Skiriate jiems ypatingą dėmesį, peržiūrite 11-ą valandą pagal jų prašymą ir imate „skubius“ savaitgalio skambučius reg., Bet kad ir kiek pastangų ir laiko skiriate jų verslui, tiesiog negalite padaryti jų laimingais. Jei anksčiau dirbote su sunkiu klientu, ši situacija tikriausiai skamba pernelyg gerai.
Kai esi pavargęs ir stresas, tavo natūralus žmogaus instinktas yra pasitraukti į veiksmus, atsistoti ir kovoti už savo darbą. Bet kad ir kaip gerai jūs galėtumėte laimėti ginčus su klientu - ir dabar jūsų mažas išsišokimas paskatino jūsų klientą kreiptis į jūsų aukštesniuosius asmenis, grasinančius išplėsti jų verslą.
Kaip tai apversti
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra paklausti savęs, koks tai buvo nepriemoka. Apie tai, kas nutiko, nuoširdžiai pasikalbėkite su komandos draugais. Gaukite nuomonę, kuria galite pasitikėti, ar kirtėte liniją, ar tiesiog laikėtės savo komandos. Tada pažiūrėkite, koks yra verslo poveikis. Ar šis klientas buvo tiesiog vienas iš šimtų, ar ketvirtadalis jūsų įmonės pajamų?
Galiausiai sugalvokite strategiją, kaip tai paaiškinti savo viršininkui. Pasidalykite savo istorijos puse ir visais svarbiais faktais, kad patvirtintumėte savo bylą, tačiau svarbiausia papasakokite tiesą. Jūs buvote pakviestas į laivą dėl priežasties, o jūsų vadybininkas gerbs jus nuoširdžiai - net jei ką tik praradote didelę verslo dalį.
4. Jūs skleidėte nepageidaujamų kompanijos paskalų ir buvote sugautas
Kiekvienas biuras turi savo apkalbas (ir grupė darbuotojų, kurie įgijo reputaciją, skleisdami juos aplink). Žinodamas pavojų, jūs bandėte išvengti šios įgulos. Tačiau nepaisant jūsų visų pirmųjų pastangų to išvengti, kažkodėl užklupote paslaptingą kolegos paslaptį.
Žodis pasklido apie gandą ir jį paskleidusius asmenis, o dabar visa kompanija (jau neminint tavo viršininko) mano, kad esi visų paskalų šaltinis. Pamirškite šią galimybę paaukštinti kitą mėnesį, dabar jūs tiesiog nerimaujate, kad turėsite darbo.
Kaip tai apversti
Sunkiausia dalis atsistatydinimo po to, kai esate buvęs žvalgybininkas, atgauna savo kolegų ir vadovų pasitikėjimą. Daugelis vadovų mano, kad tokio pobūdžio pasisakymai nuodija įmonės kultūrą, ir dabar gali įžvelgti jus kaip potencialią atsakomybę.
Nesvarbu, ar tai buvo jūsų pirmas kartas, ar esate įprastas nusikaltėlis, kai būsite sučiupti, greičiausiai turėsite tik vieną galimybę pasikeisti, kol jūsų viršininkas pradės ieškoti jūsų pakeitimo (o jei gandas buvo tikrai piktybinis, jūs gali net to negauti).
Svarbu būti ne tik paprastu darbu, bet ir būti geru žmogumi ir nuoširdžiai atsiprašyti paskalos dalyko (ypač jei tai gėdinga). Taip pat neabejotinai norite pabendrauti su savo vadovu ir paaiškinti, kad suprantate tokio elgesio sunkumą ir aiškiai pasakyti, kad tai nepasikartos.
Geriausias būdas atsiriboti nuo bedarbių sąrašo yra vengti atsilikti (arba įsikibti į nemalonią tarpasmeninę problemą). Aktyviai vertinkite savo darbą, prieš pradėdami įvertinti tą prasto darbo apžvalgą. Bet kai gausite nuoširdų atsiliepimą apie tai, kur stovite, vis tiek galite viską pakeisti, paisydami tai prie širdies ir bendraudami su savo vadybininku, kur toliau eiti.
Galų gale, jei jie tikrai norėjo tavęs pasišalinti, tu jau būsi dingęs. Jei jie vis dar įtraukia jus į įmonės susirinkimus, priskiria jums naujas pareigas ir suteikia jums instruktažą, tada jie mato jūsų vertę ir nori, kad jūs pakiltumėte ant plokštelės ir jums pasisektų.
