Jei gąsdinate savo interviu (gerąja to žodžio prasme), dažnai pamatysite keletą raminančių neverbalinių užuominų - pašnekovas gali šypsotis, kai jūs diplomatiškai atsakysite į triuko klausimą ar linktelite, kai kalbate apie savo valdymo stilių.
Panašiai, jei griaunate savo interviu (blogiausia šio žodžio prasme), galite išgirsti bendrą nesidomėjimą: Pašnekovas, kuris glosto koją, spokso į laikrodį arba nepaklausė tolesnių veiksmų. klausimai nėra geras ženklas.
Taigi, ką jūs galite padaryti, kai jis tiesiog nespaudžia? Ar galite išgelbėti interviu?
Įdarbindami vieną iš geriausių įgūdžių turinčių pašnekovų, jūs tikrai galite: mąstyti ant kojų. Pažvelkite į akmenuotą startą kaip galimybę parodyti, kaip galite prisitaikyti ir sugrįžti į žaidimą - tiesiog atminkite, kad, be abejo, netaikykite ir nesakykite taisydami interviu.
Negalima: iškviesk
Visada pastebėsite, kaip nepatogiausia situacijoje gali būti kažkas, sakydamas: „nepatogu?“ Tas pats pasakytina ir apie pokalbius. Jei jūsų pirmieji keli atsakymai atrodė įtempti, galite jausti, kad turėtumėte įšokti ir išvalyti orą („Aš jaučiu, kad mes pradėjome nedalomą pradžią …“), bet tikrai ne. Vietoj to, susitelkite ties savo būsimi atsakymai kuo stipresni.
Šansai yra, tai nėra jūsų pašnekovo pirmas kartas; reiškia, jei jūs pradėjote drebėti, jis jau pastebėjo. Tačiau gera žinia yra ta: Jis taip pat pastebės, kad jūsų atsakymai pagerėjo, kai tik išsispręsite. Jis greičiausiai priskirs pradžią nervams ir judės toliau (tai yra, nebent jūs vis priminsite jam, kad pokalbio pradžia buvo nevykusi!).
Atlikite: atlikite greitą aprašą
Nors jūs turėtumėte atsižvelgti į savo rūpesčius sau, tikrai neturėtumėte jų ignoruoti. Pabandykite greitai įvertinti tai, kas gali atstumti pašnekovą: Ar jūs paprasčiausiai pateikėte vieną atsakymą, ar darote ką nors daugiau, pavyzdžiui, triukšmaujate, žiūrite į grindis ar kalbatės tik su vienu pašnekovu?
Prieš pateikdami kitą atsakymą, skirkite šiek tiek laiko sau. Atsakydami į kitą klausimą sutelkite dėmesį į visus jūsų turimus interviu mokymus - sėskite tiesiai, užmegzkite gerą kontaktą ir kalbėkite aiškiai, užtikrintai ir glaustai.
Negalima: nebijok to pakeisti
Atminkite, kad nuoseklumas yra tik dorybė, kai einate teisingu keliu. Taigi, jei jaučiate, kad pokalbis vyksta nuokalnėje, nebijokite pakeisti taktikos. Ar jūs oficialiai kreipėtės į darbuotojus kaip ponas ir ponia? Galbūt prasminga atlaisvinti reikalus ir pasakyti: „Ar galiu jus pavadinti Sara?“ Kalbėjimas su savo pašnekovu kaip kolega leis interviu pasijusti kolegiškiau, ir tai gali būti tik jums reikalingo tempo pakeitimas.
Arba, jei jūs pajuokavote ir jis sprogdino, nebandykite - jūs norėsite atsakyti į visa kita pagal knygą.
Atlikite: paimkite šviną
Jei pastebite, kad atsakote į paprastus klausimus (galvojate „kaip jūs tvarkote savo laiką?“) Ir laukiate atsakymų į klausimus, kurių niekada nebūna - jums nereikia kentėti tyloje, laukiant, kol pašnekovas padarys kitą žingsnį. Verčiau imkitės iniciatyvos ir sukurkite savo tolesnius veiksmus.
Kaip tai veikia? Pvz., Galite trumpai atsakyti į laiko valdymo klausimą, tada tęsti: „Laikas, kurį aš panaudojau šiems įgūdžiams …“ Taip pat galite pabandyti: „Ar tai atsakymas į jūsų klausimą, ar yra dar kažkas, kuo aš galiu pasidalyti?“ Arba, galite panaudoti tylos užuominą ir užduoti sau klausimus: „Kaip kiti komandos nariai sugeba sugaišti laiką ir įgyvendinti savo projektus?“ Bet kuris iš šių būdų būtų tinkamas tolesnio pokalbio dalyvis ir geri būdai užpildyti tuos nepatogius nutylėjimus.
Negalima: Priimk tai per daug asmeniškai
Taigi, ką daryti, jei imate inventorių, sėdite tiesiau ir bandote pradėti tolesnius veiksmus, o jūsų pašnekovas vis tiek atrodo ledinis? Apsvarstykite, kad nepatvirtinimas gali būti taktika: Kai kuriems pašnekovams yra sunkiau, kai geriausi kandidatai supranta, kaip jie elgiasi su kreiviais rutuliais ir atlieka spaudimą. (Išpažintis: Aš tai padariau.) Be to, kai kurios įmonės turi griežtą pokalbių protokolą, skirtą samdyti vadovus, kad užtikrintų, jog jie nerodo šališkumo ar palankumo.
Taigi neinformuokite jo ir galvokite: „Šis interviu nesiseka, nes aš darau kažką ne taip“, o vietoj to pabandykite: „Tai iššūkis, kurį pademonstruosiu, kad galiu sutikti!“ Paprasčiausiai Išlikite pozityvūs ir profesionalūs, pakilsite aukščiau kandidatų, kurie akivaizdžiai užklupo papildomą stresą.
Atlikite: sekite kaip įprasta
Po tokios sunkios patirties galite galvoti, kad padėkos raštas nėra vertas ar kad jūs taip pat galite padaryti „blogiausią. Interviu. Kada nors“. jūsų būsenos atnaujinimas. Tačiau atminkite: kol oficialiai neturite atsakymo rankoje, nuosprendis vis dar negalioja. Taigi svarbu išlaikyti dalykus profesionalius.
Tai reiškia, kad atliksite tuos pačius veiksmus, kuriuos atliktumėte jūs, jei interviu būtų praėjęs gerai, ty parašykite žvaigždės padėkos laišką kiekvienam savo pašnekovui. Visada verta palikti puikų įspūdį, ir kas žino, kur jūs tikrai stovite kandidatų baseine.
Interviu yra tarsi testai - jūsų įspūdis apie tai, kaip jūs padarėte, gali neturėti jokios reikšmės tam, kaip viskas vyko. Tiesiog pabandykite padaryti viską, kas įmanoma, ir nesipriešinkite mesti į rankšluostį. Blogiausiu atveju jūs turėsite ekspertų pokalbio pamoką, kuri ateityje palengvins interviu; ir geriausiu atveju būsi padaręs geriau, nei galvojai.
