Draugai yra geriausi kalbėdami (skųsdamiesi) apie mūsų darbus, nes jie tiesiog tai gauna. Taip pat malonu turėti ką nors nešališką. Dažnai pasakojimas apie naujausias biuro dramas, spausdintuvas, kuris niekada neveikia, arba baisios minčių idėjos, skirtos neįtrauktam asmeniui, padeda visa tai apžvelgti.
O kas, jei tavo draugas praeis vėdinimo etapą ir visu greičiu judės į rimtai nemotyvuotą etapą? Mielai klausotės, bet vėl ir vėl tai išgirdę, esate pasiruošę pasiūlyti keletą patarimų.
Mes žinome, kad tai gali būti sunki vieta būti, tačiau jūsų draugai ateina pas jus dėl priežasties. Taigi darykite viską, kad duotumėte apgalvotus, naudingus išminties žodžius, kurie sugrąžins juos tinkamu keliu (arba, gerai, visiškai naują). Tuomet galite grįžti prie lengvo oro išleidimo, kurį abu dievinate.
Čia yra penkios priežastys, dėl kurių jūsų draugas skundžiasi, pateikiami sprendimai ir lengvai siunčiamos nuorodos el. Paštu.
1. Ji jaučiasi nepretenzinga
Jaustis neįvertintam yra gana baisus jausmas, ir tai gali visiškai sumenkinti kieno nors darbo etiką. Kokia prasmė labai stengtis, kai vis tiek niekas to nepastebi? Arba bent jau taip mato tavo draugas. Gal jos viršininkas nuolat teikia neigiamų atsiliepimų. Arba ji praėjusį mėnesį pristatė žudiko pristatymą savo komandos vardu ir vis dar laukia „bendradarbių“ ačiū. Paprasčiau tariant, nusivylimas jai yra nepakankamas įvertinimas.
Sprendimas: paaiškinkite, kad jai reikia duoti truputį, kad truputį gautų
Kartais geriausias būdas kovoti su neįvertintu yra pradėti nuo to, kad esate labiau vertinamas biure. Taip, mes žinome, kad ji gali greitai tuo suabejoti (arba manote, kad esate tiesiog pamišusi), tačiau priminkite jai, kad kuo daugiau ji išsako komplimentų, tuo didesnė tikimybė, kad žmonės pradės siųsti juos atgal jai. Dažniau žmonės neketina kryptingai vertinti savęs, jie tiesiog užimti ir pamiršta suteikti.
2. Jo šeimininkas yra tikrai prasmingas
Jūsų draugas ką tik baigė savaitės vertą darbą ir prikalė prie neseno projekto, tačiau jo viršininkas vis tiek rado priežastį prieš jį pasibelsti į komandos susirinkimą. Beveik kiekvieną vakarą ji siunčia jam išsklaidytą el. Laišką. Oi, ir ji neatleidžia nuo to, kad praėjusią savaitę jis vėlavo į darbą penkias minutes. Ar galite kaltinti vaikiną, kad jaučiasi nemotyvuotas?
Sprendimas: pasakykite, kad jam reikia valdyti savo vadybininką
Deja, mes negalime pakeisti blogų viršininkų - galime pakeisti tik tai, kaip į juos reaguojame. Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, koks (blogas) viršininkas yra jūsų draugas. Pradėkite nuo keturių toksiškų viršininkų tipų sąrašo, taip pat apie tai, kaip iš tikrųjų juos naudoti.
Dažniausiai reikia išsiaiškinti vadovo probleminį elgesį ir imtis priemonių tam užkirsti kelią. Pvz., Jei pavėluoti iš tikrųjų yra problema, pasiūlykite jam parodyti 15 minučių anksčiau, kad eitumėte į priekį. Jei jis turi reikalų su mikromenedžeriu, pasidalykite šiais patarimais, kaip tą problemą nugramzdinti į pumpurą.
Galiausiai pasiūlykite komišką palengvėjimą ir priminkite savo draugui, kad bent jau jis neturi to blogo.
3. Ji turi per daug savo plokštelės
Ji niekada negali išeiti į laimingą valandą ar pasiimti greitų pietų su savimi, nes ji yra išsipūtusi biure. Jos bendradarbiams nėra daug pagalbos, o jos viršininkas tik toliau kaupia savo darbų sąrašą. Heck, vien tik galvojimas apie savo darbą pabrėžia tave ir net tu ten nedirbi.
Sprendimas: išmokykite ją apie ribas ir delegavimą
Kartais mes galime būti tokie įsitraukę į savo darbą, kad net neįsivaizduojame, kiek mes perimame - ir tada mes, gerai, susitrenkiame. Sprendimas? Nuostabiai sunki užduotis išmokti deleguoti.
Jos laimei, mes ją susigrąžinome. Nusiųskite jai šias nuorodas:
- 10 sėkmingo delegavimo taisyklių
- „Control Freak“ vadovas deleguojant
- 10 frazių, kurios pribaigtų jūsų delegacijos bandymus (ir ką vietoj pasakyti)
Žinoma, jei komandoje nėra nė vieno, kurį jūsų draugas deleguotų, tai visai kita problema. Tokiu atveju pasiūlykite šias idėjas, kaip paprašyti palengvinti savo apkrovą neatrodžius kaip liekna.
4. Jam nesvetimas iššūkis
Jūs nuolat girdite, kad jis jaučiasi praleidęs visą laiką dirbdamas įtemptus darbus, arba kad jis turėjo būti paaukštintas prieš metus, nes jis gali dirbti didesnį krūvį. Arba galbūt jo viršininkas nesuteikia jam jokios atsakomybės už pradinio lygio pareigas ir jis ten dirba metų metus!
Sprendimas: pasiūlykite jam pasikalbėti su savo vadovu (ir rėmėju)
Užuot „Google“ kalbėję: „Kaip dar labiau jaustis iššūkiais darbe“, pasiūlykite savo draugui rimtai pasikalbėti su savo viršininku apie jo atsakomybės didinimą ir vaidmens išplėtimą. Šis ir šis straipsnis tiksliai aprašo, kaip tai padaryti.
Jei jis tai padarė ir niekas nepasikeitė, laikas jam galvoti už savo viršininko ribų. Pasiūlykite, kad jo įmonėje ieškotų mentoriaus ar rėmėjo, kuris galėtų padėti jam paaiškinti, ką jis turi padaryti, kad galėtų patekti į priekį. (Plačiau apie tai čia.)
5. Ji nebėra aistringa savo darbui
Jūsų draugas smogė dideliam kelio guoliui - ji klausia jūsų, ar jos darbas net to vertas. Jai atrodo, kad jos pramonė nebetelpa į jos ilgalaikį planą, o gal nekenčia darbo, kuriam ji skiria kasdien. Dar blogiau, ji nėra tikra, ar išvis eina teisingu karjeros keliu. Cue panika . Nors nėra galimybės tai išsiaiškinti dėl jos, jūs galite padėti nukreipti ją teisinga linkme.
Sprendimas: pasakykite jai, kad nustotų jaudintis dėl aistros
Ne, aš nesiūlau jai atsisakyti. Bet kad ji turėtų, o ne, perskaitykite šį straipsnį apie tai, ko turėtumėte klausti savęs, o ne „Kokia mano aistra?“. Patvirtinkite, kad viskas gerai (ir normalu!) Pakeisti savo mintis apie tai, ką norite padaryti su savo gyvenimu, ir padrąsinkite ją pradėti tyrinėti dalykus, kurie nėra jo dabartiniame darbe ir kurie gali padėti nukreipti tai, kas bus toliau. (Arba ženkite pirmąjį žingsnį už ją ir užsiregistruokite į šią nemokamą klasę, kad sužinotumėte, ką iš tikrųjų norėtumėte veikti.)
Mes žinome, kaip sunku būti palaikyti ką nors, kai jo (jos) motyvacija yra žemiausia, tačiau, hey: tam yra skirti draugai (pakankamai protingi, kad galėtų skaityti „The Muse“).
