Niekada nėra lengva atsistatydinti iš darbo. Visada nerimaujama, kaip pranešite naujienas savo viršininkui ir kaip ji ar ji reaguos. Tačiau pirmą kartą atsistatydinus iš vadovo pareigų, pasakyti savo viršininkui buvo lengva.
Tada aš turėjau išsiaiškinti, kaip pasakyti savo darbuotojams.
Prieš galėdamas pranešti komandai, mano viršininkas kreipėsi į mane, susirūpinęs, kaip ketinau išdėstyti savo pasitraukimą iš mažos startuolių kompanijos. Ji man pasakė, kad jaudinasi, jei pasakysiu darbuotojams tiesą, ty, kad nebesijaučiu aistringa įmonei ar savo pozicijai ten, jie gali suvokti savo pačių nesuinteresuotumą, sekti pavyzdžiu ir išeiti.
Taigi, ji paprašė manęs prisegti tai prie savo vaikino, kuris ką tik persikėlė į valandą kelio naujam darbui. Ji norėjo, kad aš pasakyčiau komandai, kad seku paskui jį, nors tai reiškė galimybę atsisakyti galimybės augti kartu su šiuo startu.
Ir bandydamas išvengti tiltų deginimo, aš tai padariau. Nepaisant to, kad aš jau nusileidau dideliam naujam darbui (turėdamas daug daugiau paaukštinimo galimybių) naujame mieste, komandai pasakiau, kad palieku savo darbą būti su juo. Jų atsakymai? „Kaip miela!“ Arba „Oho, tu turi jį tikrai mylėti“.
Vėliau supratau, kad nors ir nėra blogas dalykas drąsiai žengti panašius santykius, norėjau, kad mano darbuotojai pamatytų, jog imuosi būtinų žingsnių, kad pasiekčiau savo, kaip profesionalo, karjerą, o ne „kaip miela“ . “
Nors mano tiksli situacija gali būti unikali, bendras iššūkis nėra. Kaip išeinantis vadovas, jūs turite apsvarstyti, kaip jūsų darbuotojai reaguos, kai sakysite jiems, kad judate toliau. Ar jie taip pat laikysis jūsų pavyzdžių ir mesti? Peršokite prie išvados, kad jei išeisite, įmonė bus pavaldi? Nerimaujate, kad skyrius be jūsų vadovybės slinks į kalną?
Kad išvengtumėte nenumatytų padarinių, turite gerai pagalvoti, kaip išdėstysite savo pasitraukimo priežastį. Taigi, kai jūs perduosite atsistatydinimo laišką savo viršininkui (kas būtų pamanęs, kad kada nors tai bus lengva?), Čia yra keletas patarimų, kaip kreiptis į savo komandą.
Negalima: kurk baimę
Mano patirtis - tiek kaip darbuotojas, kurio viršininkas atsistatydino, tiek kaip vadovas, kuris atsistatydino aš - kai vadovas atsistatydina, darbuotojai įtariamai kelia antakį. Tai natūrali reakcija galvoti: „Na, mano viršininkas išvyksta - ar jis / ji žino ką aš ne? Ar ateina atleidimai? Ar turėčiau išvažiuoti ir aš? “
Ir tas jausmas užklumpa tik tada, kai vadovas pateikia neaiškias priežastis, kodėl jis / ji išeina, pavyzdžiui, „Man tiesiog laikas judėti toliau“ arba „Tai man nebe vieta“.
Gausite daug geresnį atsakymą ir išvengsite nereikalingos baimės, jei konkrečiai nurodysite savo sprendimą. Kas mus priveda prie:
Darykite: būkite kiek įmanoma teisingesni
Aš labai tikiu skaidrumu - tam, ko mano įmonės aukštuomenė, ne visada pritariu. Juk jūsų komandą (greičiausiai) sudaro subrendę, profesionalūs suaugusieji. Kodėl jūs turėtumėte laistyti savo tikslą išvykdami?
Bet iš tikrųjų kyla klausimas, koks tas tikslas. Paskelbdami, kad pasitraukiate, nes nepritariate įmonės vadovybei arba nerimaujate dėl daugiau atleidimų, greičiausiai bus sudegti tiltai ir sunaikintos visos teigiamos nuorodos galimybės. Be to, jūs paskambinsite savo darbuotojams net tada, kai jie gali labai skirtingai vertinti nuomonę (arba jūsų prognozės apie atleidimus iš tikrųjų nėra teisingos). Tokiu atveju jums geriau sekasi laikytis standarto „Aš sutikau poziciją kitoje įmonėje, o mano paskutinė diena bus kitą penktadienį“.
Vis dėlto galbūt išeisite iš darbo, nes radote poziciją, leidžiančią dirbti iš namų, peršokote iš verslo pasaulio į startuolių sceną arba bandote įsitvirtinti naujoje pramonės šakoje. Tokiu atveju žingsnis yra susijęs tik su jumis ir jūsų karjeros keliu, todėl jį lengvai galima paversti tinkamu ir skaidriu pranešimu savo darbuotojams.
Bet kuriuo atveju galvokite į priekį ir dirbkite su savo tiesioginiu vadovu, kad įsitikintumėte, jog jums abiem patinka tai, kaip planuojate skelbti naujienas.
Negalima: nedaryti naujienų el. Paštu
Būdamas darbuotoju, paprastai apie savo atsistatydinimą pranešk savo kolegoms, naudodamasis viso skyriaus el. Laišku: „Su jumis, vaikinais, buvo puiku dirbti, bet aš einu pareigas kitoje įmonėje. Palaikykite ryšį! “
Tačiau el. Paštas, kaip vadovas, nėra pats geriausias būdas. Surinkę savo komandą kartu su pranešimu įsitikinsite, kad visi tuo pačiu metu sužinojo (užuot sukėlę šnabždesio bangą „Ar matėte tą el. Laišką?“) Ir leis įvertinti darbuotojų reakciją vietoje. .
Ar jie nenustebinti, tarsi būtų matę, kad tai ateina? Nereikia jokių papildomų detalių. Ar jie šokiruoti, manydami, kad pranešimas visiškai išnyra? Tai iškart pamatysite jų veiduose, o tai suteiks jums puikią galimybę paaiškinti savo ketinimus ir atsakyti į klausimus.
Atlikite: atsakykite į klausimus
Ant to užrašo, vienas geriausių dalykų, kurį galite padaryti norėdami užgniaužti gandus ir nuraminti baimes, yra tiesiog atidaryti žodį klausimams po to, kai paskelbėte pranešimą. Neišvengiamai jūsų komanda norės sužinoti daugiau apie tai, kokioje kompanijoje lankysitės, kokioje pozicijoje užimsite, kuo daugiau informacijos apie jūsų pasitraukimo priežastį ir tai, kas nutiks. pas juos, kai nebeliks.
Pateikite išsamią informaciją, kurią teikdami jūs (ir jūsų viršininkas) jaučiatės patogiai, o darbuotojai galės daug geriau suprasti jūsų sprendimą.
Atlikite: sudarykite tolesnį planą
Bėgant metams aš sužinojau, kad labiausiai patyrę specialistai tikisi, kad jų viršininkai ilgainiui paliks. Taigi, jie gali norėti daugiau sužinoti apie jūsų sprendimą, tačiau jiems dažnai vienodai (ar daugiau) įdomu, kas nutiks jiems, kai jums nebebus. Ar jie samdysis vidaus reikalus, kad užpildytų jūsų poziciją? Ar skyrius bus padalintas pagal kitas, esamas priežiūros institucijas?
Gal dar nežinote, koks yra planas, tačiau turite bent keletą detalių apie tai, kaip įmonė ir departamentas planuoja judėti į priekį po jūsų pasitraukimo - ar jie ketina paskelbti poziciją, kam jie praneš Tuo tarpu - gali padėti darbuotojams labiau pasitikėti savo ateitimi įmonėje.
Net jei paliekate kompaniją (ir galite jaustis tiesiog prilipusi prie vyro), svarbu ir jums, ir jūsų viršininkui jaustis patogiai, kaip pranešite apie savo pasitraukimą. Apsvarstykite savo darbuotojų jausmus ir ateitį, ir jūs galėsite grakščiai išeiti.
