Kai ieškote darbo, gali būti sunku patvirtinti savo poreikius.
Tu nusišypsai ir užspringi prie to kavos puodelio, kai pašnekovas tau to pasiūlo, nors tu ne taip slapta niekini skonį. Jūs sutinkate, kad pokalbis vyks 8:00 ryto be kovos, nepaisant to, kad ankstyvas važiavimas į darbą ir atgal reiškia, kad turėsite palikti savo namus juokingą valandą.
Tačiau kai ieškote darbo su bet kokio tipo negalia, dažnai neturite galimybės leisti savo poreikiams paslysti iš anksto nepranešę.
Galbūt jums reikia naudoti vaizdo skambutį ar kitas klausos negalios priemones, o ne įprastą telefono ekraną. O galbūt esate neįgaliojo vežimėlyje ir turite patvirtinti, kad pokalbio vieta yra prieinama.
Šie poreikiai yra visiškai pateisinami ir, priešingai nei to kartaus kavos puodelio skonis, jų nepatenkinimas yra daug daugiau nei nedidelis nepatogumas. Bet tai nekeičia fakto, kad iššūkis (jau nekalbant apie nervų siautėjimą) atskleisti bet kokią negalią ir pareikalauti apgyvendinimo darbo metu.
Kada tinkamas laikas? Ką turėtum pasakyti? Į ką turite teisę? Ar jūsų negalia pašalins jus iš bėgimo?
Štai viskas, ką turite žinoti apie šių užklausų atlikimą.
Kaip neįgaliųjų amerikiečiai galioja ieškantiems darbo?
Įstatymas, pasirašytas 1990 m., Yra amerikiečių su negalia įstatymas (ADA), draudžiantis neįgalių asmenų diskriminaciją visose viešojo gyvenimo srityse. Tai apima transportą, mokyklas, visas viešas ar privačias vietas, kurios yra atviros plačiajai visuomenei, ir - jūs atspėjote - darbus.
Ši apsauga ne tik pradeda veikti, kai tik nusileidote. „ADA taikoma nuo to momento, kai jūs einate ieškoti darbo“, - aiškina Tracie DeFreitas, vadovaujanti konsultantė ir ADA specialistė iš darbo apgyvendinimo tinklo (JAN), kuri finansuojama pagal sutartį su JAV Neįgaliųjų užimtumo tarnybos laboratorija. Politika (ODEP). Jei asmuo turi kvalifikuotą negalią, „asmuo turi teisę prašyti apgyvendinimo, kai tik ieško darbo“.
Kas laikytina kvalifikuota negalia?
Kai bandote išsiaiškinti, kas patenka į amerikiečių, turinčių negalią, įstatymą, jums kyla klausimas, kas tiksliai yra „kvalifikuota negalia“.
ADA neįgalųjį apibrėžia kaip „asmenį, turintį fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau svarbių gyvenimo užsiėmimų“. Tai apima žmones, kurie jau yra buvę ar turėję sutrikimų, net jei jie šiuo metu to nedaro. turi negalią ir žmonės, kuriuos kiti supranta kaip turinčius negalią. Gana platus, tiesa?
Ką ADA apima darbo vietoje?
ADA I antraštinė dalis (kuri yra įstatymo dalis, kurioje konkrečiai kalbama apie lygias galimybes įsidarbinti) taikoma darbdaviams, turintiems 15 ir daugiau darbuotojų, ir ji yra skirta padėti žmonėms su kvalifikuota negalia naudotis visomis su užimtumu susijusiomis galimybėmis, kurios yra prieinami kitiems.
Pradedantiesiems jis draudžia diskriminaciją įdarbinant, priimant į darbą, paaukštinant, mokant, mokant ir dar daugiau. Tai riboja klausimus, kurie gali būti užduodami dėl pareiškėjo negalios prieš įsidarbinant (ty prieš jums faktiškai nebuvo pasiūlyta darbo). Ir reikalaujama, kad darbdaviai imtųsi tinkamų priemonių dėl negalios, nebent tai padarytų nepagrįstai.
Dalys „šiek tiek niūrios“ yra „pagrįstos“ ir „nepagrįsto sunkumų“ dalys. Žmogus su negalia turi teisę prašyti apgyvendinimo, tačiau galiausiai darbdavys turi nuspręsti, ar prašymas jiems realiai įmanomas.
Ko darbdaviai gali paklausti apie negalią?
Darbdaviui taip pat teisiškai draudžiama užduoti klausimus, kurie galėtų atskleisti negalią prieš teikiant darbo pasiūlymą. Tik po to, kai kandidatas pateikia prašymą, jis galės užmegzti pokalbį apie negalią ir visas būtinas patalpas. „Per tą laiką darbdavys gali paprašyti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pažymos, kad patvirtintų, kad asmuo turi sutrikimų, kurį, jų manymu, turi“, - aiškina „DeFreitas“ vadovas.
Tuo metu darbdavys taip pat gali įvertinti, ar yra kitų veiksmingų ir pagrįstų sąlygų. „Ten turėtų būti procesas. Tai procesas, sakantis: „Gerai, mes suprantame, kad jums gali būti tam tikrų apribojimų. Ką galime padaryti, kad galėtume pereiti šį procesą?“ “- tęsia„ DeFreitas “.
DeFreitas sako, kad darbdavys taip pat neprivalo pateikti tikslaus apgyvendinimo būdo, kuriam būtų teikiama pirmenybė arba kurio prašoma. Ten turėtų būti įtraukimo procesas, kad išsiaiškintumėte, kas yra pagrįsta ir efektyvu. “
Kaip paprašyti neįgaliųjų apgyvendinimo darbo metu
Neabejotinai naudinga žinoti, ką teisėtai turite teisę, tačiau iš tikrųjų kalbėjimas ir apgyvendinimo užklausa vis tiek sukelia nerimą. Čia yra penki patarimai, kaip nuraminti nervus, paprašyti ko jums reikia ir padaryti įspūdį būsimam darbdaviui.
1. Apsvarstykite savo laiką
Laikas yra viena iš sudėtingiausių aplinkybių, kai darbo metu atskleidžiama jūsų negalia, ir galiausiai nėra vieno visiems tinkamo atsakymo. Tai labai asmeniškas sprendimas.
Pavyzdžiui, Kris Merrill, inžinerijos vadovas, „Slack“ kūrėjų produktyvumas, prieš pirminį telefono patikrinimą praneš įdarbininkams, kad jis yra kurčias. „Aš norėčiau paprašyti vaizdo konferencijų ir atskleisti, kad bendraudamas skaitau lūpas“, - sako jis. „Šiuo gyvenimo momentu aš nesijaučiu prašantis apgyvendinimo, kurį turiu teisę turėti. Kiekvienas būsimas darbdavys mane apgyvendino “.
Redaktorė ir socialinės žiniasklaidos vadovė Alaina Leary yra panaši į savo negalią, tačiau laukia šiek tiek ilgiau, kol ją atskleis. „Paprastai aš tai darau tik tada, kai mes planuojame interviu, arba šiek tiek vėliau pokalbio procese, kai jaučiuosi esąs potencialus geriausias kandidatas. Paprastai nėra priežasties įtraukti jį į pirminį paraišką “, - sako Leary, turinti Ehlerso-Danloso sindromą, dėl kurio ji kovoja su išplitusiu lėtiniu skausmu, nuovargiu ir išsekimu, smegenų rūku, judėjimo, vaikščiojimo ir stovėjimo sunkumais. . Ji dažnai vaikšto su lazda.
„Bet kuris darbdavys galėtų lengvai sužinoti, kad esu neįgalus, tiesiog apsilankęs savo portfelyje arba„ Google “davęs savo vardą, todėl darbo paieškos procese nesistengiu nieko slėpti“, - priduria ji.
Leary priduria, kad apie savo negalią ji ne visada buvo atvira - ypač profesinėje aplinkoje. „Aš retai kalbėjau apie tai biuro darbuose, kuriuos vedžiau prieš pradėdama dirbti nuotoliniu būdu“, - sako ji. „Dėl biurų kultūros labai nepatogu kalbėti apie negalią, nebent jūs žinote, kur visi stovi“.
Vėlgi, tai akivaizdžiai yra asmeninis sprendimas, ir baimė, kad užaugusi negalia gali sabotuoti savo galimybes, daugelį darbo ieškančių asmenų įkvepia įkandinėti liežuvį iki vėlesnio laiko. Vis dėlto yra ką pasakyti, kad atskleisite anksčiau įdarbinimo procese.
„Nepamirškite, kad jūs vertinate įmonę taip pat, kaip jie vertina jus, todėl norite rasti bendrovių, kurios sveikina bet ką, ką pateikiate prie stalo“, - sako Julie Li, darbuotojų patirties ir įvairovės vyresnioji direktorė ir Įtraukimas būtent. „Aš rekomenduoju būti priešais, o ne laukti iki paskutinės minutės. Jei darbdavys verčia jus jaustis nepatogiai, greičiausiai nenorite praleisti daugiau nei 40 valandų per savaitę toje aplinkoje. “
„DeFreitas“ priduria: „Niekada nenorite būti tokioje situacijoje, kad neatskleidėte ir neprašėte apgyvendinimo, o dabar jūs negaunate geriausios galimybės atsinešti visą save į darbo vietą“.
2. Klauskite apie įdarbinimo procesą
Daugybė nuomos procesų gali jaustis kaip šaudymas tamsoje. Jūs ne visada esate gerai informuoti apie tai, ko tikimasi, todėl sunku žinoti, kada ar net jums prireiks nakvynės. Štai kodėl nereikia bijoti užduoti klausimus ir gauti reikiamą informaciją.
„Sužinokite kuo daugiau apie tai, ko tikimasi nuomos proceso metu, kad žinotumėte, ko galite paprašyti“, - sako „DeFreitas“ vadovas. Ar bus pradinis telefono patikrinimas? Ar bus bandymų porcija? Su kuo daug žmonių sutiksite pokalbio metu?
Merrill sako, kad nesibaimina klausti informacijos, kad nustatytų, ko jam gali prireikti norint sulaukti sėkmės. „Pavyzdžiui, jei man būtų tekę dalyvauti pokalbyje grupėje, paprašyčiau kapitono. Man per sunku sutelkti dėmesį į kelis kalbėtojus ir tai man atsiduria nepalankioje padėtyje “, - aiškina jis.
Galiausiai darbdavys turėtų būti atsakingas už tai, kad būtų įdarbintas įdarbinimo procesas ir suteiktų visiems kandidatams daugiau informacijos apie tai, kas yra susiję. Bet jei toje srityje jų trūksta, nedvejodami paprašykite jų gauti daugiau informacijos.
Be paties įdarbinimo, Leary taip pat įsitikina, kad užduoda klausimus apie tai, ko tikimasi iš darbo - net patekdami į tas sritis, kurios interviu metu galėtų būti laikomos „tabu“.
„Aš klausiu apie valandas, apmokamą poilsio laiką, nedarbingumo laiką (ir nesvarbu, ar tai atskirtos nuo atostogų), asmenines dienas ir tai, ar turėčiau dirbti konkrečias nustatytas valandas, ar laisvai sudaryti lankstų grafiką“, - sako ji.
3. Žinokite, kiek jums patogu dalytis
Tai, kiek informacijos jūs dalijatės, yra dar vienas asmeninio pobūdžio negalios atskleidimo aspektas. Jei bijote šio pokalbio, nesijauskite spaudęs pasinerti į visas niūrias graudžias savo negalios detales ir būtent tai, kodėl jums reikia tam tikrų apgyvendinimo vietų - to nereikia.
Leary sako, kad ji paprastai yra kiek įmanoma miglota. „Jei dėl kokių nors priežasčių turėčiau paaiškinti savo negalią, tyčia nepasakyčiau jiems visos detalės. Išimtis būtų darbo vietose arba pas darbdavius, kurie įrodė, kad labai nori neįgaliųjų teisių “, - sako ji.
„Nereikia atskleisti visko apie save, o aš patarčiau dalintis tik tuo, kas svarbu sėkmei darbe“, - priduria Li. Pvz., Jums gali prireikti atskleisti, kad esate invalido vežimėlio vartotojas, tačiau tai nereiškia, kad turite pasidalyti, kodėl jums reikia invalido vežimėlio.
Tai, kas jums patinka, taip pat gali pasikeisti, kai judate per savo karjerą.
„Kai buvau jaunesnis, buvau„ po radaru “, - sako Merrill. Aš niekada neatskleidžiau savo klausos sutrikimų ir žmonės tikriausiai įsivaizdavo, kad turiu tik nedidelį kalbos sutrikimą. Dabar, kai turiu klausos šunį (tarnybinį gyvūną), kurį vedu į darbą kiekvieną dieną, šiek tiek sunku neatskleisti savo negalios. Aš esu išdidi ir didžiuojuosi, noriu būti sėkmingu pavyzdžiu kitiems. “
4. Būkite konkretūs, kokie yra jūsų poreikiai
Pirmasis žingsnis yra atskleisti savo negalią, tačiau procesas tuo nesibaigia. Jūs taip pat turite tiksliai žinoti, kokie yra jūsų poreikiai apgyvendinimo srityje.
„DeFreitas“ sako, kad kartais žmonės daro prielaidą, jog darbdavys išgirs asmens negalią ir automatiškai supras, ko jam reikia norint sulaukti sėkmės, tačiau dažnai taip nėra. Jūs turite aiškiai pasakyti, ko jums reikia, kad būtumėte geriausias per visą įdarbinimo procesą, taip pat, jei galų gale būsite samdomi.
„Kai pirmą kartą pradėjau dirbti nuotoliniu būdu, maniau, kad užteks darbo namuose vieną ar dvi dienas per savaitę“, - dalijasi Leary. „Dabar suprantu, kad iš tikrųjų dirbu efektyviau ir darau geresnį darbą, jei pirmiausia dirbu iš namų. Aš tai bendrauju su potencialiais darbdaviais. “
5. Teigiamai išdėstykite savo prašymą
„Kartais atrodo, kad nėra lengvo būdo paprašyti apgyvendinimo, nes jūs tarsi išleidžiate save ir esate pažeidžiamas“, - sako „DeFreitas“ vadovas. „Žmonės jaudinasi:„ Aš kažko paprašysiu ir jie nebenorės manęs, nes aš kažko iškart paprašiau! ““
Tačiau jei į tai žiūrėsite pozityviau ir įrodysite, kad esate orientuotas į sprendimus, galite kovoti su savo baime, kad būsite vertinami kaip reiklūs kandidatai.
Kaip tiksliai tai darai? Pasakykite ką nors panašaus: „Aš labai domiuosi šia galimybe ir noriu įsitikinti, kad per šį įdarbinimo procesą galiu padaryti viską. Tam reikia X, Y ir Z “.
Jei tai įrėminsite, viskas bus teigiama ir parodys jūsų įsitraukimą, tuo pat metu aiškiai nurodydama, ko jums reikia neabejotinai.
Jūsų prašymas buvo atmestas: kas vyksta dabar?
Idealiame pasaulyje jūsų prašymas apsigyventi būtų patenkintas skambiai ištariant: „Žinoma!“, Ir jūs judėtumėte į priekį atlikdami pokalbio procesą ir nutraukdami darbą.
Deja, ne visada viskas vyksta taip. Vis dar egzistuoja diskriminacija ir yra įmonių, kurios atmeta kandidatą į negalią (net jei jos to tiesiogiai nenurodo kaip atmetimo priežastį).
Ką tu gali padaryti dabar (be to, kad pagrįstai pyksti)? Na, kaip jūs pasirenkate reaguoti, yra dar vienas iš tų sprendimų, kurie yra labai asmeniški.
Jei norite patenkinti abejones, gali būti, kad darbdavys iš tikrųjų nesupranta apgyvendinimo ar ADA taisyklių. Tokiais atvejais „DeFreitas“ rekomenduoja kandidatui pabandyti dirbti kartu su darbdaviu, kad jis būtų informuotas apie apgyvendinimą ir kaip tai galėtų būti nauda.
Pvz., Jei darbdavys manė, kad antraštės atsinešimas į pokalbį grupėje yra nereikalingos išlaidos, galite paaiškinti, kad dėl klausos negalios jums sunku sėkmingai bendrauti didesnėse grupėse ir jei neleidžiama klausti., tada jums reikės susitikti su pašnekovais vienu metu, kad visą savo dėmesį skirtumėte pokalbiui.
Jei situacija yra tokia, kai darbdavys nenori suteikti apgyvendinimo ir atrodo diskriminuojantis, asmuo pagal ADA turi teisę pateikti oficialų skundą per Lygių įdarbinimo galimybių komisiją arba savo valstybės žmogaus teisių komisiją. Tačiau „DeFreitas“ perspėja, kad įrodyti diskriminaciją gali būti nepaprastai sunku.
„Įsitikinkite, kad visas bendravimas vyksta raštu. Jei žmogui reikia apgyvendinimo, įdėkite jį į el. Laišką “, - sako ji. „Padarykite taip, kad būtų kokių nors dokumentų, patvirtinančių apgyvendinimo poreikį.“ Tai bus jūsų įrodymas, jei pasirinksite pateikti oficialų skundą prieš darbdavį.
Merrill mano, kad niekada nebuvo sąmoningai diskriminuojamas, tačiau supranta, kodėl kandidatai į darbą gali išvengti teisinių veiksmų. „Aš įsivaizduoju, kad ieškantys neįgalių asmenų nedvejodami pateiktų oficialų skundą dėl diskriminacinio įvykio, nes jie gali manyti, kad tai kliudys jų perspektyvoms kitiems darbdaviams“, - sako jis.
Leary sako, kad jautė, jog vienas darbdavys iš tikrųjų ignoravo jos prieigos poreikius, o kitas ją diskriminuoja. Nepaisant šių atvejų, ji niekada nepateikė oficialaus skundo.
„Manau, kad labai įvairiais būdais kortelės yra sukraunamos prieš neįgalius darbo ieškančius asmenis, ypač tuos, kurie yra įvairiai slegiami arba kurie taip pat yra jaunesni ir mažiau patyrę“, - dalinasi ji. „Sunku jausti, kad tu tokiose situacijose turi kokią nors galią ar gebi rizikuoti, net kai tau padaryta neteisybė“.
Teikdami užklausas ieškant darbo, geriausiu atveju galite jaustis neigiamai.
Bet kai esate neįgalus asmuo, kuris reikalauja, kad apgyvendinimas būtų pats įspūdingiausias jūsų per visą nuomos procesą, jūs tikrai neturite kito pasirinkimo, o tik tai padaryti. Laimei, į šį pokalbį galima kreiptis profesionaliai, produktyviai ir, tikiuosi, naudinga tiek jums, tiek darbdaviui.
„Būkite iniciatyvūs klausdami, ko jums reikia norint sėkmingai pasisekti“, - pataria Merrill. „Būdami iš anksto apie savo negalią ir apgyvendinimo prašymus atveriate duris užmegzti abipusiai naudingą partnerystę su būsimu darbdaviu.“
