Beveik pusei darbdavių tikrinant kandidatų socialinės žiniasklaidos puslapius, o kas trečiam darbdaviui sutikus atmesti kandidatą remiantis tuo, ką jie matė internete, svarbiau nei bet kada anksčiau patikrinti savo virtualų buvimą.
Bet pažvelkime į priekį: Jei kurį laiką nebuvote darbo rinkoje, galbūt išlaikėte savo asmeninius profilius gana asmeniškus arba visai jų nepaisėte.
Taigi, kas nutinka, kai jūs ieškote darbo medžioklėje? Jei dar nesate aktyvus socialinėje žiniasklaidoje arba anksčiau to profesionaliai nenaudojote, ruošiantis darbo paieškai, galite jaustis nepatogiai.
Mes čia tam, kad padėtume. Perskaitykite viską, ką turite žinoti, kad galėtumėte socialiai naudotis nuo nulio iki pasirengę įdarbinti.
1. Dėmesys pagrindams
Prieš įšokdami ir bandydami sukurti nuostabią buvimo vietą kiekvienoje platformoje, iš pradžių pradėkite tvarkyti pradinę situaciją. Bent jau kiekvienas profesionalas turėtų turėti „LinkedIn“ puslapį - taigi, jei tokio neturite, įsigykite jį ir skirkite šiek tiek laiko bei pastangų kurdami tvirtą profilį. Net jei nepraeisite nė vienos mylios, kai būsite paskelbę būsenos atnaujinimus ir prisijungę prie grupių „LinkedIn“, jums reikia, kad šis puslapis tarnautų kaip jūsų skaitmeninis buvimas. (Čia yra puikus vadovas, kaip tai padaryti teisingai.)
Norite dar truputį sustiprinti? Investuokite į asmeninę svetainę. Šis požiūris gali būti puikus, nes ne tik turite kur siųsti profesinius kontaktus, klientus ir darbdavius, bet ir lengviau prižiūrėti nei socialinę mediją, nes nereikia jo nuolat atnaujinti.
Be to, jei turite esamų socialinių profilių, įsitikinkite, kad jiems nėra nieko inkriminuojančio. Aš žinau, kad tai atrodo akivaizdu, bet jūs nustebsite, kiek žmonių savo socialinės žiniasklaidos puslapiuose palieka visokio juokingo netinkamo turinio. Kartą mačiau socialinės žiniasklaidos paskyrą, kurioje kažkas „Twitter“ tinkle labai viešai (ir visiškai pakrauta) kovojo su draugu. Ar tikrai norite, kad samdomasis vadovas tai pamatytų? Taip pat apsvarstykite galimybę pašalinti nuorodas į turinį, kuris bet kokiu būdu galėtų būti laikomas prieštaringai vertinamu ar įžeidžiančiu.
2. Nuspręskite, ko jums dar reikia
Kai susitvarkysite pagrindus, laikas išsiaiškinti, ko jums dar reikia.
Pirmiausia žinokite, kad aktyvus veikimas socialinėje žiniasklaidoje gali būti puikus būdas visiems (būsimiems darbdaviams, klientams ir profesiniams kontaktams) suteikti geresnį supratimą apie tai, kas jūs esate ir darbuotojas, ir asmuo. Nors daugelis žmonių nurodo internetą kaip vietą, kurioje žmonės per daug dalijasi, žiniatinklis taip pat gali būti vieta, kur pilna nuostabių galimybių. Daugelyje sričių (ypač tose, kurios turi didelius skaitmeninius sektorius) netgi būtina naudoti profesionalias socialines žiniasklaidos priemones. Daugelis darbdavių išeina iš savo galimybių patikrinti, ar turite socialinę žiniasklaidą, ir į tai atsižvelkite į savo sprendimus.
Tai reiškia, kad nereikia eiti už borto. Tiesą sakant, geriau pasirinkti vieną ar dvi platformas, turinčias prasmę jūsų sričiai, ir sutelkti dėmesį į tai, ar tai daryti tikrai gerai. Pavyzdžiui, žiniasklaidos ir žurnalistikos industrijose įprasta būti „Twitter“. Arba, jei einate į kūrybingesnį ar vizualų lauką, daugelis darbdavių žiūrės, ar esate aktyvus „Instagram“. Aš netgi rašiau apie laiką, kai „Instagram“ padėjo vienam profesionalui nusileisti jos svajonėms.
Tačiau kai kuriais atvejais - tarkime, jūs einate po tyrimo pozicijos, kuriai nereikia jokios socialinės žiniasklaidos buvimo - visiškai puiku nebūti jokiose kitose platformose, išskyrus „LinkedIn“. Tokiu atveju jums gali būti geriausia išaktyvinti pasenusią „Twitter“ paskyrą ir ištrinti tuščią „Instagram“ (arba padaryti ją privačią, jei naudojate ją asmeniškai). Turite mažiau nerimo dėl to, kad tvarkote socialinės žiniasklaidos paskyrą, taip pat nerimaukite dėl to, kad būsimi darbdaviai randa senas paskyras.
Esmė: pažinkite savo pramonės šaką ir tęskite toliau.
3. Įsitikinkite, kad grįžote
Jei turite senų platformų, kurios kurį laiką buvote nepaliestos, nebijokite pranešti savo pasekėjams, kad grįžote. Pradėti skelbti staiga po ilgo nebuvimo gali būti šiek tiek nepatogu, todėl paprastai gera mintis yra pajuokauti apie grįžimą ar tiesiog pripažinti, kad esate naujai surastas. Jūs netgi galite nurodyti, kaip dažnai jūs rašysite toje paskyroje ir į ką sutelksite dėmesį (pvz., Karjeros turinys, pramonės naujienos ar bet kas, kas turi prasmės jūsų profesijai).
Kaip premija, pažado išleidimas į pasaulį gali suteikti jums motyvacijos, kurią jums reikia realiai įgyvendinti. Kalbu iš asmeninės patirties, kai sakau, kad tai padėjo - antrąja aš pripažinau, kad būsiu aktyvesnis „Twitter“, tuo daugiau bendravau su kitais svetainėje. Dėl tokios sąveikos jaučiausi priversta neatsilikti nuo savo buvimo „Twitter“.
Ar bandote sustiprinti savo sekėjų buvimą? Yra keletas būdų, kaip tai padaryti. Pirmiausia praneškite savo tinklo žmonėms, kad esate vėl prisijungę prie socialinės žiniasklaidos (el. Paštu ar naudodami socialines platformas). Antra, įsitikinkite, kad naudojate nuostabias socialinės žiniasklaidos funkcijas, tokias kaip maišos ir paminėjimai, kad žmonės, besidomintys panašiu turiniu, galėtų jį pamatyti. Trečia, prisijunkite prie kai kurių bendruomenių socialinėje žiniasklaidoje - nesvarbu, ar tai būtų nuostabus „Twitter“ pokalbis, ar „LinkedIn“ grupė - kiekviena iš jų padeda!
4. Žr., Ką daro kiti
Vienas iš paprasčiausių būdų pamatyti, ką norite įtraukti į savo socialinės žiniasklaidos paskyras, yra patikrinti, ką veikia kiti jūsų pramonės žmonės.
Pavyzdžiui, žurnalistikos pasaulyje daugelis rašytojų ir tinklaraštininkų skelbia pramonės naujienas, puikius jų perskaitytus straipsnius ir savo komentarus svarbiomis naujienų temomis. Kai pertvarkydavau savo „Twitter“ paskyrą po to, kai ji neveikė ištisus mėnesius, iškart pažiūrėdavau į kitus žurnalistus, kuriuos žavėdavausi, kad pamatyčiau, ką jie skelbia „Twitter“, ir tai padėjo man rasti įkvėpimą.
Dar geriau: puikus dalykas, skelbiant turinį socialinėje žiniasklaidoje, yra tai, kad jums tikrai nereikia skaityti daugiau nei įprastai. Pvz., Jei kiekvieną savaitę gausite puikų pramonės informacinį biuletenį, nedvejodami rašykite keletą nuostabių skaitymo būdų savo profesionaliame „Twitter“ ar „LinkedIn“. Arba, jei draugas atsiuntė jums mintį sukėlusį straipsnį, laikykite jį vertingu ir įdėkite jį į savo socialinę žiniasklaidą!
Tai darydami, nedvejodami pakartokite kai kurių mėgstamiausiųjų įrašą arba pažymėkite šaltinius. Tai padės jums ne tik užmegzti puikius ryšius, bet ir gauti daugiau turinio (net negalvodami apie tai galvoti patys).
5. Pace save
Priėmę sprendimą patobulinti savo socialinės žiniasklaidos profilius, nesunku norėti per valandą paskelbti 400 tviterių ar 30 „Instagram“ nuotraukų, kad atrodytų aktyvesni. Tačiau socialinėje žiniasklaidoje daug daugiau kalbama apie kokybę per ilgą laiką, nei apie kiekybę.
Kaip jūs tai darote? Iškelkite sau tikslus. Pavyzdžiui, nusistatykite tikslą tweet du kartus per dieną arba paskelbkite „Instagram“ ar tris ar keturis kartus per savaitę. Po trijų – penkių savaičių jūsų buvimas socialinėje žiniasklaidoje atrodys daug stabiliau ir natūraliau (taigi samdydami vadybininkus negalvosite, kad tiesiogine prasme jūs tai pasirinkote iškart po to, kai pateiksite paraišką).
Dar geriau: šiais laikais yra visokių programų, leidžiančių iš anksto suplanuoti socialinės žiniasklaidos įrašus, taigi, jei norite suplanuoti savaitės vertės įrašus sekmadienio popietę ir negalvoti apie juos per savo darbo savaitę, tai visiškai įmanoma. Kai kurie iš jų netgi suplanuos juos jums tinkamiausiu metu! Viena iš tokių išbandytų paslaugų yra buferis, kuris yra nemokamas ir be galo lengvas naudoti.
Socialinė žiniasklaida neturi būti darbo paieškos proceso kliūtis; iš tikrųjų tai neabejotinai gali jums padėti. Tiesiog įsitikinkite, kad esate pasirengęs reguliariai skelbti žinutes, įsitraukite į veiklą ir apgalvokite, kas vyksta internete.
