Kaip vadovas, jūs tikriausiai turite pakenkti pašnekovo vaidmeniui. Jūs žinote tik tai, ko paklausti, kaip to paklausti ir kaip greitai įvertinti asmenį, sėdintį už stalo. Nesvarbu, ar tai suprantate, ar ne, greičiausiai esate ekspertas, priimantis greitus, nesąmoningus sprendimus dėl kandidatų, kurie tiesiogiai paveiks jų progresą (arba jo nebuvimą) procese.
Bet kas nutinka, kai esate vadovas, ieškantis naujo vaidmens? Ar esate pasirengęs būti tas, kuris yra kitoje stalo pusėje?
Paruoškime jus kaip sėkmingą interviu.
1. Sukurkite dvi strategijas
Kai esate užimtas vykdytojas, neturite laiko gaišti. Tai pasakysiu, jei sukonstruosite bendrą strategiją, sutaupysite sau visokios nenaudotos energijos.
Pirmiausia sukurkite bendrą viziją, kad galėtumėte lengvai ją išdėstyti, kai paprašysite interviu: „Taigi, kas jus čia atneša? Ko jūs norite pasiekti? “
Tai tavo pirmoji strategija. Jūsų antroji strategija?
Pokalbio strategija.
Nesvarbu, ar tai neoficialus kavos susitikimas, ar visos dienos sesija su keletu sprendimų priėmėjų (argi ne smagu?), Kurdami žaidimo dienos strategiją, padarysite sau didžiulį palankumą.
: Faktas: Niekas nėra per senas, kad galėtų vykti į informacinį interviu
2. Būk repetuojamas (bet ne per daug)
Aš ketinu lažintis, kad bent jau iš dalies atsidūrėte savo dabartinėje proveržio maisto grandinės vietoje, nes jūs visada esate poliruoti ir pasiruošę. Norėsite panaudoti šias stipriąsias puses savo interviu, bet ne per daug.
Jūs tikriausiai jau žinote, ką turiu omenyje. Apklausėte liūdnai paruoštus žmones, kurie atrodo (ir elgiasi) tarsi ką tik pasirodę iš visko. Jūs taip pat buvote susitikęs su kandidatu, kuris kruopščiai įsiminė kiekvieną žmogui žinomą elgesio klausimą ir visą pokalbį praleido robotiškai ištardamas konservuotus atsakymus.
Tavo tikslas? Pasiruoškite viskam, bet supraskite įsitraukiančio, natūralaus pokalbio vertę. Paruošta neprilygsta rotei. Žmonės gali pasakyti, kai praleidžiate daugiau laiko galvodami apie kitą atsakymą, nei dalyvaudami diskusijoje.
: 5 žingsniai bet kokį interviu atsakymą paverskite įsimintina istorija
3. Nagas pirmas 30 sekundžių
Mano senasis mano vyro šeimininkas visada sakydavo savo komandai: „Tu net pats prieš burną pradedi kalbėti apie save pastraipomis“.
Turbūt tai yra mano visų laikų mėgstamiausia citata tų, kurie ruošiasi pokalbiui.
Jūsų elgesys, einant į vestibiulį, išvaizda ir kūno kalba duos jūsų pašnekovui (-ams) tiesioginę, kartais nesąmoningą, nuomonę apie jus. Norite, kad ši parinktis būtų „Šventa karvė, ji nuostabi“.
Suskaičiuokite pirmąsias 30 sekundžių.
: 5 paprasti būdai, kaip išjungti pašnekovą per pirmąsias 30 sekundžių
4. Būkite pasirengę pirmajam dideliam klausimui
Pirmasis didelis klausimas po mažų pokalbių visada bus: „Papasakok man apie save“. Tikriausiai jo paklausėte 100 kartų, tačiau ar esate pasirengęs į jį atsakyti?
Norėdami pasiruošti, atsiminkite, kad jie čia neieško siautulingos autobiografijos. Jie išbando jūsų sugebėjimą atlikti per dviprasmiškumą ir nori pamatyti, kaip gerai jūs suderinate su jų specifiniais poreikiais.
Tai pasakykite, pasiruoškite prisistatyti tokiu būdu, kuris gana tiesiogiai suponuoja, kad jūsų fonas sutampa su tuo, ko jie ieško, ir dalijasi keliais pagrindiniais laimėjimais. Pagrindinis šio klausimo (ir viso pokalbio) tikslas yra palikti sprendimus priimantiems asmenims aiškų jausmą, kad esate pasiryžęs darbui, esate mėgstamas ir esate stipri komanda, tinkama kultūrai.
: Paprasta formulė atsakymui „Papasakok apie save“
5. Leiskite pašnekovui susimokėti (bet, aktyviai dalyvaukite)
Aš išlaikysiu šį trumpą ir mielą. Kai įsitaisysite interviu, priminkite sau, kad šį kartą jūs ne tas, kuris jį veda. Verslo vadovams kartais sunku pereiti prie to alternatyvaus vaidmens, tačiau svarbu, kad tai darytumėte. Leiskite pašnekovui atlikti savo darbą, tačiau nebūkite durininku.
Jums tikrai nereikia kalbėti tik tada, kai užduodate tiesioginį klausimą arba atsistatydinate ne kaip lyderis, kad išsaugotumėte kažkieno ego. Visai ne. Jūs esate ten, kur norite aktyviai dalyvauti pokalbyje.
Tačiau duokite kitam asmeniui privilegiją vadovauti sesijai.
: Gero interviu paslaptis kalbama mažiau
6. Naudokite pasakojimus, kad pagyvintumėte savo auditoriją
Pasakojimas pasakojimu suteikia žmonėms pasirengimą užmegzti (dažnai, gana greitai) emocinį ryšį su auditorija. Tai gali būti tikslus dalykas, dėl kurio tai jums atliekama.
Prieš pokalbį ir jo metu pagalvokite apie tai, kur galėtumėte papasakoti istoriją apie savo susidomėjimą ta įmone, įgūdžių paaiškinimą ar savo ankstesnių rezultatų aprašymą. Ir tada sužavėkite juos.
Tarkime, kad duodate interviu norėdami būti apskaitos vadybininku leidybos įmonėje, o pašnekovas klausia: „Kodėl šis darbas? Kodėl mes? “Galite pasidalyti istorija, kuri panaši į,
Kai buvau vaikas, „Bookmobile“ kartą per mėnesį atvažiuodavo į mano kaimynystę. Pažymėčiau savo kalendorių ir skaičiuoju dienas. Kai jis atvyks, aš susigriebsiu už rankinės ir nubėgsiu knygas. Aš žinojau, kad į savo rankinę gali tilpti septyni, todėl kruopščiai rinkčiausi geriausius septynis. Grįžusi namo atsargiai sudėjau knygas tokia tvarka, kokia planavau jas perskaityti, ir pasinerti.
„Žvelgiant į tai, kas dabar yra mano mėgstamiausi vaikystės prisiminimai, visiškai nenuostabu, kaip aš kūriau karjerą, nes mylėjau skaičiuoti ir tvarkyti reikalus. Taip pat nenuostabu, kad vis dar myliu knygas. Taip, aš vis tiek juos kaupiu “.
: 6 pasakojimo tipai, kuriuos turėtumėte turėti po darbo pokalbių
7. Iškart jiems ačiū
Jums, kaip užimtam asmeniui, gali būti naudinga duoti interviu į beprotišką, džiovos dieną. Gerai, kad pavyko tai padaryti. Dabar atkreipkite dėmesį į atstumą ir skirkite laiko betarpiškam, gerai apgalvotam padėkos raštui.
Taip, tai gali būti el. Paštas. Manau, sutinki, kad greitis ir autentiškumas yra svarbiausias, kai reikia žengti šį žingsnį.
Neleisk šiam praslysti pro plyšius. Padarykite tai greitai ir greitai.
: El. Pašto šablonas: Kaip parašyti interviu, ačiū
Keičiant vaidmenis iš pašnekovo į pašnekovą, iš pradžių gali jaustis keistai svetima, ypač jei tai buvo amžinai. Tačiau įsitraukę į pokyčius, interviu jums gali patikti iš naujo.
(Arba bent jau turėsite naujai įgytą empatiją, kai kitas įdarbinimo etapas ateis į jūsų biurą.)
Strategizuokite, praktikuokite ir nuneškite šį kūdikį į finišo tiesiąją.
