Jei turite gerą darbą ir neseniai praleidote laiką su šeima ar senais draugais, tikriausiai esate susipažinęs su situacija: jūs turite didelę pažangą ar projektą, kuriame dirbate, o giminaitis sako: „Turėtumėte pasikalbėti apie ką tu darai. Jam reikia dirbti šią vasarą. Galite skirti jam stažuotę! “
Žinoma, gera būti naudinga ir nesinori būti grubiam. Kita vertus, jūs veržiatės viduje, nes taip pat žinote, kad tinklų kūrimas, nors ir svarbus, gali užimti daug laiko.
Šias nepatogias akimirkas reguliariai patyriau dirbdamas MTV ir VH1. Nepaisant to, kad žmonėms sakydavau, jog dirbau korporatyvinėje pusėje ir nedalyvauju gamyboje, buvau pasirinktas tiek daug naujų atlikėjų ir demonstracinių kūrinių, kad galėjau sukurti savo įrašų kompaniją. „Gero žodžio“ pateikimas dėl stažuotės ar pareigų buvo dar vienas dažnas reikalavimas, kad aš, būdamas 10 000 žmonių kompanijos jaunesniuoju vadovu, niekada neturėjau pakankamai įtakos, kad pagerbčiau.
Tyrimo ir klaidų metu sužinojau keletą patarimų, kaip tvarkyti prašymą ir kontroliuoti savo laiką ir energiją. Jei esate panašiame laive, atsižvelkite į šiuos dalykus:
Klauskite pasirengimo kvalifikacijai
Kai kurios užklausos gali būti patenkintos vietoje, prieš dedant per daug pastangų. Prieš pokalbį su savimi kalbėkite kaip ekranizaciją ir sutelkite dėmesį į SPF: įgūdžius, potencialą, tinkamumą. (Ir taip, net tais atvejais, kai tėvai prašo palankumo savo koleginio amžiaus vaikams, galite manyti, kad jie turi keletą pagrindinių žinių apie savo vaiko karjerą.)
Įgūdžiai
- Ko paklausti: kokie yra stipriausi tavo įgūdžiai?
- Ką klausyti: Nors gyvenimo aprašymas turėtų tai aiškiai išdėstyti, visi turėtų sugebėti užtikrintai kalbėti apie tai, kas jiems gerai, kai jūsų paprašys.
Potencialus
- Ko paklausti: kokie yra tavo karjeros tikslai?
- Ko klausytis: jei jos tikslai aiškiai sutampa su tuo, ko siekia jūsų įmonė, apsvarstykite, kokia ji galėtų būti jūsų komandoje trumpalaikėje ir ilgalaikėje perspektyvoje. Jūs tikrai nenorite pasilenkti atgal, norėdami padėti tam, kuris atrodo nemandagus ar peršoks į laivą kitos karštos tendencijos (RIP Bitcoin) akivaizdoje.
Tinka
- Ko klausti: Nepatogu klausti „Kodėl kas nors norėtų sėdėti šalia aštuonių valandų per dieną?“, Tačiau atsakymą galite gauti būdami supratingi.
- Ko klausytis: Jūs žinote, ko reikia, kad tilptų į jūsų įmonę ir komandą, todėl pokalbyje perskaitykite žmogaus charakterį. Jei manote, kad ji dabar yra arogantiška ar nemotyvuota, greičiausiai ji greitai nesikeis.
SPF padės jums žinoti, kaip kažkas yra pasirengęs galimybei. Jei pastebite, kad asmuo nelabai svarstė savo paiešką, pabandykite nukreipti jį į šaltinius, kurie jam padės sužinoti daugiau, pvz., Jūsų įmonės svetainę ar pramonės tinklaraščius. Jei jis ar ji praeina pro jūsų SPF ekraną, galite apsvarstyti galimybę padėti - pagalvokite apie savo patirties paminėjimą nuomos vadybininkui, parašyti „LinkedIn“ rekomendaciją kaip patarėją ar mentorių arba paskirti šiek tiek laiko pasikalbėti daugiau. Ant to užrašo:
Suprasti laiko investiciją
Niekada neturėtumėte jaustis priverstas užmegzti ryšius ar pamaloninti žmogų (ypač tam, kurio gerai nepažįstate), todėl jums svarbu nustatyti taisykles, kaip praleidžiate laiką prašymams „pasiimti savo smegenis“. informaciniams interviu arba atsakyti į klausimus apie jūsų karjerą. Žinokite, kad turite kelias galimybes, įskaitant:
- Atsakymas į klausimus el. Paštu: Viena iš galimybių yra paprašyti asmens atsiųsti jums tris svarbiausius klausimus el. Paštu. Šis požiūris yra abipusiai naudingas, nes jūs galite atsakyti, kai turite laiko, o jūsų gavėjas gauna apgalvotus atsakymus, o ne skubotus. Tiesiog pasistenkite nepraleisti savaitės be atsakymo, nebent iš anksto pranešite, kiek tai užtruks.
- Telefono skambučio priėmimas: net jei kažkas nori su jumis kalbėtis, jums nebūtina susitikti asmeniškai! 15 minučių (ar mažiau) skambutis dažnai yra efektyviausias jūsų laiko išnaudojimas. Vaizdo pokalbiai taip pat yra naudingi, kai telefonas nėra geriausias pasirinkimas (pavyzdžiui, tarp šalių), tačiau planuojate papildomą laiką netikėtiems techniniams sunkumams.
- Kavos susitikimai: Nors kartais skamba maloniai, kai elgiamasi su popietės latte, kavos susitikimai yra laiko įsilaužimas. Pagalvokite apie visus reikalingus veiksmus: važiuodami į darbą ir atgal, važiuodami į užsakymą, susirasdami vietas ir galiausiai kalbėdami. „Greitas“ gali virsti prarasto laiko valanda, kol jūs apie tai nežinote, todėl būkite atsargūs su kuo sutinkate atsisėsti.
- Apsilankymai biure vietoje: ypač jei dirbate didelėje įmonėje, žmonės gali reikalauti „sustoti“ ir pamatyti, kur dirbate. Tačiau tai turėtų būti skirta tiems, kurie iš to įžvelgs didžiausią naudą. Pvz., Jei dirbate startuolių srityje, priegloba jūsų paaugliui pusbroliui, kuris mokosi pirmojo kodavimo kurso, galėtų padėti jai pamatyti internetinę plėtrą kaip būsimos karjeros galimybę.
Įdėk juos į darbą arba „Punt“
Tarkime, kad jūsų giminaitis ar pažįstamas padarė visus savo namų darbus, ir jūs nusprendėte pasiūlyti telefono skambutį. Kaip kitą žingsnį paprašykite jo atlikti tolesnę užduotį atsižvelgiant į tai, ką aptarėte, ir per 30 dienų susisiekite su jumis apie jos rezultatus.
Pvz., Jei davėte pasiūlymų atnaujinti patobulinimus, paprašykite dar kartą pamatyti, kai jie bus baigti (o ne patys redaguoti). Jei jis laikosi nurodymų ir tai gerai daro - sveikina! Jis užsitarnavo jūsų kreipimąsi ar įvadą.
Kai jis turi daugiau nuveikti arba jei tiesiog neturite tam laiko, galite „įpinti“ prašymą ateityje. Būkite tvirtas, bet teisingas, naudodamiesi šiuo scenarijumi: „Norėčiau rasti geriausią būdą būti paslaugiu, bet esu rezervuotas solidžiai. Po kelių savaičių susisiekite su manimi ir aš mielai susisieksiu. “Jei jam tikrai reikia jūsų patarimo, jis susisieks.
Jūsų laikas ir reputacija yra du svarbiausi turtas. Naudok juos protingai!
