Jūs gaunate skambutį iš nuomos vadybininko, kuris norėtų sužinoti, ar pateiksite nuorodą apie buvusį stažuotoją ar darbuotoją. Bet tai nėra tipiškas jūsų kreipinys ir, jei nuoširdžiai, nežinote, kaip atsakyti, nes buvote visiškai akligatvis.
Pradedantiesiems jūs nežinojote, kad esate įtrauktas į sąrašą kaip nuoroda. Heck, jūs net nežinojote, kad jūsų ryšys nori pakeisti darbą ar savanorį - ar kas kitas, o kitame telefono krašte esantis asmuo skambina pasiteirauti.
Žinoma, kažkas neturėtų tiesiog manyti, kad naudosite nuorodą. O kas, jei ji neteisingai įvertins santykius, o jūs būtumėte ją atmetę? Jau neminint to, kad ji nepraleido progos jus tikrai paruošti.
Bet atsitinka: nutiko man, nutiko su pažįstamais vadybininkais, o kada nors gali nutikti ir tau. Ir nors jūs galvojate: „Net neįsivaizduoju, apie ką jūs kalbate“, tikriausiai norėsite pasakyti ką nors diplomatiškesnio asmeniui, einančiam į liniją. Štai kaip elgtis šioje situacijoje, remiantis jūsų santykiais su pareiškėju.
Jei norite pateikti žvaigždžių rekomendaciją
Strategija: Atsakykite plačiai
Kai buvau stipendijų programos vadovė, turėjau bičiulę, kuriai paskambinčiau Jane. Džeinė buvo nuostabi: ji buvo nuostabi, ji darė viską, ko iš jos reikalavau (net savanorių užduotis), ji dirbo labai reiklioje organizacijoje, kuri ją mylėjo - net turėjo puikią laikyseną.
Na, vieną dieną sulaukiu skambučio iš mentorystės programos, suderinančios specialistus su miesto jaunimu. Džeinė išvardijo mane kaip nuorodą, o įmonei kilo keli konkretūs klausimai, peržengiantys „Ką tu galvoji apie Džeiną?“. Manęs paklausė, ar ji teisinga šiam vaidmeniui, taip pat paprašiau aptarti savo patirtį dirbant su mažumų jaunimu.
Jei Džeinė būtų mane paruošusi, būčiau turėjusi tinkamų atsakymų, bet aš net neįsivaizdavau, kad ji net kreipiasi. Aš negalėčiau to prisipažinti: tai būtų privertusi ją atrodyti nepriekaištingai ir blogiausiu atveju neatsakingai (o tai tikrai nėra mentorystės medžiaga).
Taigi, aš pateikiau teisingą ir plačią nuorodą. Pvz., Norėdamas atsakyti, ar manau, kad ji galėtų atlikti darbą, atsakiau, kad ji yra konkurencinga bėgikė ir turi daugiau pastangų nei bet kas, su kuo aš kada nors sutikau (tiesa ir tinkama, nesvarbu, ar ji kreipiasi dėl sistemų analitiko, ar susisiekti su pradinės mokyklos mokiniu). Pasiteiravus apie jos patirtį su įvairove, aš aptariau jos sąveiką su mūsų valdybos nariais ir paaiškinau, kad mūsų direktorių taryba turi amžiaus ir lyties įvairovę (vėlgi plačią ir šiek tiek liečiančią, bet teisingą).
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, pateikite sąžiningus, plačiai taikomus atsakymus, kurie teigiamai apibūdina kandidatą. Pavyzdžiui, puikūs bendravimo įgūdžiai ir patikimumas visada yra teigiami. Bet jei atsimeni istoriją apie tai, kad kažkas užsidaro savo kabinete, kad užbaigtų savo darbą - nors manote, kad tai rodo atkaklumą ir sunkų darbą -, greičiausiai, taip pat neišeitų, jei jis kreipiasi dėl kliento vaidmens.
Jei jums nėra patogu, tarnaukite kaip nuoroda
Strategija: Atsakykite konkrečiai (tada nukreipkite)
Tai vienas dalykas, kai buvęs darbuotojas pamiršta paminėti, kad jis tave pateikė kaip nuorodą, nes per pastaruosius keturis mėnesius jis tavęs paprašė keturis kartus ir nenorėjo tavęs užvaldyti (dar vienu) el. Laišku apie paraišką. jis pateikė. Tai visiškai kita istorija, kai kas nors neteisingai vertina jūsų santykius ir niekada neprašė jūsų, kad tarnautumėte kaip nuoroda - nes jei jis būtų turėjęs, jūs būtumėte atmetęs. Jūs nenorite sumenkinti kažkieno kandidatūros, tačiau rizikuojate savo patikimumu.
Palikite telefoną (nes „vėluojate į susitikimą“) nieko nesakę ir niekada neskambinę tarsi pritrauktumėte avarinę svirtį: Tai galite padaryti, jei neturite ką malonaus pasakyti, tačiau tai turėtų būti paskutinė priemonė. .
Vietoj to, prieš išlipdami iš telefono, įsitikinkite, ar negalite pasakyti vieno gražaus dalyko - ir padarykite tai ypač specifiniu. Štai kaip tai veikia: Pasakykite, kad kas nors jus įtraukė, nes turite vardo atpažinimą, tačiau pramonės renginiuose bendravote tik keletą kartų. Paskambina nuomos vadybininkas ir paklausia jūsų, jei manote, kad jis būtų geras rinkodaros vadybininkas. Pabandykite tai: „Kiekvieną kartą kalbėdamas su Marku buvau sužavėtas jo sugebėjimu pereiti nuo mažų pokalbių prie rinkos tendencijų aptarimo.“ Tada sakykite, kad turite bėgti.
Jūsų apžvalgos trumpumas suponuoja, kad nesate glaudus ryšys, bet sugebėjote pasakyti ką nors gražaus ir tiesaus, todėl visi laimi (tiek, kiek galėjo šioje situacijoje). Jei tikrai nepažįstate (arba labai galvojate) apie aptariamą asmenį, būkite kuo trumpesnis: „Deja, aš nejaučiu, kad gerai pažįstu Marko darbą, kad galėčiau pateikti nuorodą. Atsiprašau, aš negaliu būti naudingesnis! “Tai daug geriau nei„ Mes susitikome tik du kartus “arba, blogiausia, „ Kas? “
Nesvarbu, kuo greičiau, kai tik atsikratysite telefono su nuomos vadybininku, turite susisiekti su pareiškėju. Pirmiausia, jis džiaugsis sužinojęs, kad tikrinamos jo nuorodos! Be to, jūs turite užpildyti jį tuo, koks buvo skambutis iš jūsų perspektyvos.
Išbandykite kandidatą, su kuriuo esate artimas, pavyzdžiui, „Noriu pateikti jums kuo aukštesnes rekomendacijas. Aš padariau viską, ką galėjau, bet ateityje prašau pranešti, kada norėtum mane išvardyti kaip nuorodą, kad būčiau geriau pasirengusi “.
O kandidatui, kurį vos nepažįsti? Būkite nuoširdūs. „Manęs nustebino, kad su manimi susisiekė kaip nuoroda, nes neprisimenu, kad mes kada nors apie tai diskutavome. Deja, nejaučiu, kad gerai tave pažįstu, kad pateiktum tokią stiprią nuorodą, kokios esi vertas. Taigi, būčiau dėkingas, jei ateityje nenorėtumėte manęs įtraukti į sąrašą. “
Tai garbė būti nurodytam kaip nuoroda: tai reiškia, kad kandidatas pasitiki jumis kalbėdamas su būsimu darbdaviu. Bet visų pirma jis ar ji turėtų paklausti - ir jūs galite atsisakyti.
