Kiekvienam iš nekantrių bebrų, kurie pasinaudoja bet kokia proga priminti aukštesniojo lygio žmonėms apie egzistavimą, yra keletas baimingų darbuotojų, kurie daro viską, ką gali, kad išvengtų nepageidaujamo vadovybės dėmesio ar sprendimo.
Jei jūs patenkate į šią kategoriją, tikriausiai įvaldėte meną visada pasirodyti užimtam kaip mechanizmą vengti pokalbio, įsiminėte savo viršininko tvarkaraštį, kad išvengtumėte įsiskverbimų, ir išmokote tiesioginio ir siaurojo požiūrio į užduočių atlikimą. tokiu būdu, kuris nekelia antakių ir nereikalauja baisiausios visų patirties: būti pašauktam į viršininko kabinetą.
Kodėl tiek daug mūsų bijo savo darbdavių? Ar tikrai šiuolaikinėje darbo vietoje dominuoja Machiavelijos tironai?
Tikriausiai ne. Duomenys rodo, kad bet kuri viršininko asmenybė gali būti nesusijusi su šiais nerimais. Tiesą sakant, net vienas iš keturių žmonių bijo, kad bus šaukiamas jų viršininko, nepaisant jo ankstesnio elgesio.
Bet deja, baimė yra tikra. Tai nepatogu ir dažnai trukdo prisiimti kūrybinę riziką, kuri gali padėti jums ir jūsų darbdaviui į priekį.
Taigi, ką galite padaryti, kad įveiktumėte savo baimes ir išnaudotumėte visas savo galimybes? Pateikiame keletą idėjų.
Suvokite, kad tai ne viskas apie jus
Kartą klientas man pasakė, kad metų metus ji patirs kankinimus kiekvieną kartą, kai suklys į susitikimą ar praleis pokalbį konferencijoje. Po susitikimo su vyru, telekomunikacijų įmonės generaliniu direktoriumi, ji suprato, kad problema yra visuotinė. „Jis grįš namo iš darbo nerimaudamas dėl komentaro, kurį jis pateikė investuotojui, ar dėl to, ar neteisingai įvertino didelį sprendimą. Jo baimės niekada nebuvo susijusios su nedideliais jo darbuotojų apkaltinimais - jos viršininkais “.
Pagalvokite apie tai: ar neprarandate miego dėl šiandien daromų internų klaidų? Panašiai yra ir su savo viršininku. Jis ar ji dažnai daugiau dėmesio skiria dideliems projektams, o ne jūsų klaidoms.
Matykite dalykus tokius, kokie jie yra iš tikrųjų
Jūs negalite pakeisti to, ko nepripažįstate. Dėl šios priežasties labai svarbu užsiregistruoti ir atkreipti dėmesį į mintis, pagrįstas baime. Būkite sąžiningas su savimi: ar baimė, kurią jaučiate savo viršininko atžvilgiu, remiantis kažkokiu kitu darbu ar gyvenimo patirtimi, yra giliai jūsų praeityje? Ar tai tikrai apie šį žmogų?
Daugeliu atvejų ši baimė turi mažai ką bendro su jūsų viršininku. Pvz., Neseniai viena klientė man pasakė, kad jos didžiausia baimė darbo vietoje yra atleista. Ši baimė paveikė daugelį jos sąveikų darbo vietoje, ypač atgrasydama ją nuo kalbėjimo, kai kilo problema, dėl kurios reikėjo susikalbėti su vadovu. „Buvo proga, kai mane apkaltino kolega, - paaiškino ji man, - ir aš žinojau, kad į tai reikia atkreipti dėmesį, todėl galiausiai nusprendžiau palikti tai sau dėl savo didžiulės baimės būti atleistam“.
Po kalbėjimo paaiškėjo tikrasis jos baimės šaltinis: Jos tėvas buvo atleistas nuosmukio metu, o netrukus po to jos tėvai išsiskyrė. Aš stebėjau, kaip ašaros krinta žemyn, kai ji kalbėjo apie laiką, kai tėvas neteko darbo, o stresas, matyt, buvo tėvų skyrybų katalizatorius.
Kas po to nenešios šios baimės? Ir būtent dėl to taip svarbu, kad patektume į jo šaknis. Vienas kūrybinių būdų tai padaryti yra rašymas. Sudarykite savo baimių sąrašą ir tai, ką jie jums gali pasakyti. Duok jiems balsą. Greičiausiai sužinosite daug ir galbūt net suprasite, kad jie nėra tokie baisūs.
Humanizuokite savo bosą
Daugeliui iš mūsų bus atvejų, kai viršininkas bus nemalonus arba elgsis su mumis mažiau pagarbos, nei manome, kad esame verti. Kai kuriais atvejais jos reakcija bus pagrįsta, tačiau dažniausiai jos elgesys bus šalutinis poveikis kažkam kitam jos gyvenime. Negana to, svarbu suvokti, kad beveik niekas darbo vietoje nėra tikrai asmeniškas.
Paklauskite savęs, ar jūsų viršininko elgesys su jumis yra pavyzdys, kurį matėte jo ar jos elgesyje kitur. Ištyrę, kur matote, kad jis taip pat rodomas, suprasite, kad tai ne apie jus. Taip pat rekomenduoju perskaityti „ Don Miguel Ruiz “ keturis susitarimus , kuriuose yra keletas puikių praktinių pratimų, padėsiančių jums nieko nedaryti asmeniškai.
Jei jau tai padarėte ir tikrai jaučiatės, kad jūsų viršininkas galėjo jums tai suteikti, kreipkitės į jį, kad jūsų viršininkas turėtų galimybę su jumis susisiekti. Pavyzdžiui: „Man susidarė įspūdis, kad galbūt esu kažkas, ką galiu padaryti, kad būčiau stipresnis darbuotojas. Ar galime surengti susitikimą, kuriame būtų aptarta, kaip galėčiau geriau pasitarnauti jums? “Tai yra didžiulis (ir baisus) žingsnis, tačiau jo rezultatai yra našūs.
Būkite nepakeičiami
Ko gero, geriausias būdas įveikti savo viršininko baimę yra užmegzti glaudesnius ryšius su juo ar jai - pasiekti tašką, kai žinai, kad esi nepakeičiamas. Tai neturi įvykti per pokalbį; iš tikrųjų tai geriau padaryti per veiksmus. Ir tai nebūtinai reiškia buvimą biure vėlai ar savaitgaliais.
Puikūs darbuotojai atkreipia dėmesį į savo viršininko prioritetus ir skausmo taškus ir, siekdami patobulinti procesą ar palengvinti darbo krūvį, nuolat siūlo imtis šalutinių projektų - projektų, apie kuriuos viršininkas iš pradžių negalvojo.
Kaip? Norėdami sugalvoti projektus, kurie iš tikrųjų verčia dainuoti jo širdį, turite numatyti aplinkybes ar projektus, kurie artimiausiu metu gali sukelti iššūkių. Kokie yra tavo viršininko tikslai, prioritetai ir, svarbiausia, problemos? Jūsų gebėjimas nustatyti švelninančias problemas dar prieš jas iškylant yra esminis dalykas norint tapti nepakeičiamu darbuotoju.
Kuo daugiau žinosite, kad esate reikalingas (ir norėjote), tuo labiau baimė išnyks.
Sukurkite profesinę tapatybę
Nuo mažens esame sąlygoti, kad ieškome sutikimo iš savo bendraamžių. Aš tai vadinu socialiniu „aš“, mūsų natūraliu nutylėjimu, kurį lemia noras būti mėgiamam. Kitoje šio noro pusėje yra baimė būti nemėgtam. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad kurdami profesinę karjerą sukurtume profesionalų personažą. Galimybė atskirti, kas jūs esate socialiniame gyvenime - nuo savo socialinio savęs - nuo to, kas esate savo profesiniame gyvenime, suteikia galimybę išskirstyti savo baimes.
Skirkite šiek tiek laiko įsivaizduoti, kas norite būti savo profesiniame gyvenime, ir įsipareigokite gerbti tą viziją. Tai gali atrodyti neautentiška, nes reikia perprogramuoti tuos seniai numatytus numatytuosius parametrus, tačiau nėra nieko galingesnio ir autentiškesnio nei kūrimas. Kai jau nustatysite, kas norite būti profesionalus, įvertinkite kitus savo darbo gyvenimo aspektus, kuriuos taip pat gali tekti pakeisti. Pvz., Jei jūsų profesionalas yra įsipareigojęs nebevėluoti į savo nuolatinį rytinį susitikimą, labai svarbu pradėti nustatyti žadintuvą.
Nesvarbu, ar jūsų baimė yra atsakas į kritiką, ar tikimasi jos, bijoti savo viršininko yra nepaprastai kenksmingi jūsų rezultatams darbo vietoje. Vienintelis būdas įveikti šią baimę yra išsiaiškinti jos šaknis; sąmoningumas yra galingas mechanizmas, sukeliantis pokyčius. Jūsų baimė tarnauja kaip kvietimas asmeniniam augimui. Išmokimas atpažinti padės peržengti savo neužtikrintumą, kad galėtumėte visą dėmesį sutelkti į tai, kas svarbu jūsų darbdaviui ir jūsų pačių profesinei raidai.
