Jei ieškote darbo, tikriausiai žinote pokalbio užmezgimo pagrindus tinklų renginiuose. Savo kišenėje turite keletą pokalbių pradininkų. Jūs turite, kad jūsų lifto žingsnis būtų nušlifuotas ir paruoštas eiti. Ir žinote keletą klausimų, kuriuos galite užduoti bet kam, pvz., „Taigi, kas yra darbas jūsų įmonėje?“ Ir „Ką jūs dabar dirbate?“
Bet kas tada? Kas nutinka po to, kai prisistatėte ir pakalbėjote apie privalomas „kas-kas-tu-ir-ką-darai-darai" temas?
Užuot grįžę prie bendrų šnekų apie orą ar „Red Sox“, pabandykite išspręsti klausimą, kad pokalbis vyktų produktyviai. Galų gale, darant prielaidą, kad ieškote darbo ir esate kažkokio tinklo renginyje ar karjeros mugėje, norite, kad kiekvienas pokalbis atvertų jums duris.
Nesvarbu, kokia situacija, čia yra ką pasakyti po mažų pokalbių.
1 scenarijus: nėra svarbių galimybių
Gana saugu manyti, kad dauguma žmonių, su kuriais susiduriate bendruose tinklo renginiuose, neturės auksinio bilieto į jūsų svajonių darbą. Tarkime, sužinojote, kad asmuo, su kuriuo kalbatės, nėra jūsų srityje. Tai gerai! Net kažkas, visiškai nesusijęs su jūsų pasirinkta karjera, gali žinoti kitus žmones, geriau išmanančius jūsų pramonę ar turinčius ryšių su jūsų tikslinėmis įmonėmis.
Tai reiškia, kad jūsų tikslas yra įsitraukti į šio asmens tinklą. Pabandykite įsitraukti į pokalbį, kad jums tikrai įdomu sužinoti daugiau apie, tarkime, rinkodarą ar naujai įsteigtas įmones, ir ateinate į šiuos renginius tikėdamasis susitikti su daugiau žmonių tame pasaulyje. Jūsų kontaktas tiesiog gali pasakyti: „O, mano brolis yra rinkodaros vadybininkas …“. Tada galėtumėte paklausti, ar ji norėtų jus supažindinti su kava ir greitais pokalbiais.
2 scenarijus: galimos susijusios galimybės
Kita galimybė yra tai, kad iš tikrųjų nėra aišku, ar asmuo, su kuriuo kalbatės, gali padėti jums pasiekti jūsų tikslus. Galbūt jūsų sutiktas vaikinas dirba tikrai įdomioje įmonėje, bet iš tikrųjų nežino, kokie yra jūsų tikslinės srities nuomos poreikiai (arba ką tas departamentas iš tikrųjų daro).
Neišmeskite progos, tiesiog bandydami pereiti prie kito žmogaus. Be to, kad prisijungsite prie jo tinklo, taip pat turėsite įdomios galimybės įgyti kitokią įmonės požiūrį ar net įdarbinimo patarimus. Pažiūrėkite, ko galite išmokti - nuo komandos kultūros iki HR įdarbinimo proceso ir to, ką įmonė šiuo metu dirba. Atrodysite entuziastingai (o tai niekada nėra blogai) ir galbūt net sužinosite, kad konkretus samdomasis vadovas mėgsta korgį ir ranka rašytus padėkos raštus. Neblogai žinoti.
3 scenarijus: neabejotinai svarbios galimybės
1 ir 2 scenarijai tikrai yra labiau tikėtini, tačiau jei jums taip pasisekė, kad pradėjote kalbėtis su nuomos vadybininku dėl nuostabios pozicijos, neabejotinai norite išnaudoti visas galimybes! Jūs visada turėtumėte būti pasirengęs parduoti savo įgūdžius ne tik tai, ką turite pasakyti savo lifto žingsnyje. Iš esmės, niekada ne per anksti pradėti šlifuoti saują istorijų, kurios parodo jūsų įgūdžių rinkinį, komandinį darbą ar sugebėjimą imtis iniciatyvos. Kaip sakoma, sėkmė ateina tiems, kurie yra pasirengę.
Geras būdas pasikalbėti apie savo darbą yra pirmiausia pristatyti savo jaudulį jūsų pramonės srityje ar pozicijoje, o tada sukurti atsarginę kopiją ką nors padarius. Pavyzdžiui, „Aš visada žavėjausi aviacijos pramone. Aš žinau, kad žmonės skeptiškai vertina oro linijų ateitį, bet aš manau, kad būtent tokiais sudėtingais laikais įvyksta tikroji naujovė. Tik praėjusią vasarą buvau praktikantas „Flight Group Co.“ ir būtent dėl biudžeto mažinimo aš tikrai turėjau galvoti apie savo projekto ribas … “
Tinklų kūrimas yra nuostabi galimybė priartinti jus prie savo tikslų, todėl įsitikinkite, kad iš anksto galvojate apie tai, kur jūsų pokalbiai gali nuvesti. Nesvarbu, su kuo turite galimybę pasikalbėti, galite išnaudoti visas galimybes, jei žinote, į ką atkreipti dėmesį!
