Bet kuri įmonė gali paaukoti labdaros tikslą, jei yra gera priežastis, tačiau verslas, kuris gali įkvėpti savo darbuotojus duoti dovanų ar savanoriui, yra pavyzdys. Be to, tai neįtikėtinai vertingas įdarbinimo įrankis.
Norite dirbti įmonėje, kurios vertybės sutampa su jūsų pačių vertybėmis, įmonėje, kuri iš tikrųjų eina pėsčiomis, kai kalbama apie filantropiją ir įmonių savanoriškumą. Ir nors nėra nieko blogo atliekant savo darbą ir imant atlyginimą (mes mėgstame darbo užmokestį už tai, ko verta), galite jausti, kad jūsų darbas nevisiškai jus įvykdo, jei neatsisakote.
Galų gale, 55% tūkstantmečių teigė, kad įmonės parama socialiniais tikslais turėjo įtakos jų sprendimui priimti darbo pasiūlymą. Be to, 46 proc. Per pastaruosius mėnesį savanoriavo dėl priežasties, kuria jie tiki, o 52 proc. Paaukojo.
Įmonės vis labiau supranta, kad būsimi darbuotojai nori darbe rasti tikslo jausmą. Ir tai ne tik suteikia darbuotojams pasididžiavimo jausmą, bet ir išlaiko aukštą baisų išlaikymo lygį.
Taigi, kaip jūs iš tikrųjų ieškote įmonių, kurios užsiima filantropija? Mes turime patarimų, kurių reikia norint įvertinti darbą, kur galite padaryti didelę įtaką.
Pradėkite ieškoti
Tai lengva dalis. Vienintelis būdas sužinoti, ar įmonė, kurioje norite dirbti, yra aktyvi bendruomenėje, yra nulaužti nešiojamąjį kompiuterį ir atlikti tyrimus. Ir štai dalykas - dauguma kompanijų mėgsta kalbėti apie savo įsipareigojimą savanoriauti.
Pavyzdžiui, „Booking.com“ turi fantastišką įmonės socialinės atsakomybės programą „Booking Cares“, leidžiančią visiems darbuotojams bendradarbiauti su vietinėmis organizacijomis įgyvendinant projektus, kurie padės pagerinti kelionių vietas visame pasaulyje. Bendrovė taip pat finansuoja dotacijas darnaus turizmo srities pradedantiesiems verslininkams per savo „Booking Booster“ programą.
Čia nėra nieko panašaus į šaltus ir sunkius faktus, kaip nupiešti, kokį poveikį įmonė turi perspektyviems darbuotojams. Taigi, ieškokite įmonės, kuri turėtų poveikio ataskaitą, kurioje būtų įvertintas jų darbo efektyvumas, ir tos, kuri turi aiškius tikslus ir planus, kaip juos pasiekti.
„Booking.com“ dalijasi poveikio ataskaita, kurioje pasakojama, kiek valandų jie praleido savanoriaudami, ir išsamią informaciją apie neįtikėtiną darbą, kurį jie atlieka, pavyzdžiui, rengdami kodavimo dirbtuves jaunoms mergaitėms Keiptaune ir sodindami koralinius rifus Sattahip mieste.
Nebijokite pasižvalgyti po įmonės socialinės žiniasklaidos kanalus ir intensyviai užsiimti „Google“ veikla. Slampą lengviau nei bet kada, todėl pradėkite tyrinėti - galėsite pasakyti, kurioms įmonėms iš tikrųjų rūpi padėti kitiems.
Nebijokite klausti
Jei pagaliau įvertinote tą svarbų savo svajonių darbo interviu ir jums įdomu, kokia yra jų pozicija apie įmonių savanoriškumą, gerai, nedvejodami klauskite. Tai, kad nieko neradote apie bendrovės labdaringą darbą ar savanorių programas jų tinklalapyje, dar nereiškia, kad jie aktyviai nedalyvauja bendruomenėje.
Neskubėkite užduoti jums svarbių klausimų. Ar jie yra susiję su ne pelno organizacijomis? Ar jūsų įgūdžiai gali būti pritaikomi bet kuriame savanorių darbe, kurį jie atlieka bendruomenėje? Dar geriau, ar įmonė siūlo apmokamas savanorių dienas?
Apmokamos savanorių dienos gali atrodyti kaip vienos geriausių oksimoronų, bet kai kurios įmonės jums suteiks poilsio dieną ir sumokės jums už savanorišką veiklą. Vis daugiau ir daugiau kompanijų supranta, kad jos turi pasiūlyti aukščiausio lygio talentingus talentus, o tai reiškia, kad reikia įsitraukti į darbo jėgą, kuri vertina pagalbą tiems, kuriems mažiau pasisekė. Šioms įmonėms tai nėra vien tik perkėlimas, tai yra giliai įsiterpusi į jų verslo įmonių kultūrą.
Neturėtumėte rengti viso pokalbio apie savanorystę, tačiau galite užduoti klausimų apie įmonės vertybes, kad nustatytumėte, ar jie atitinka jūsų vertybes. Ir jei jie tai padarys, įmonei bus įspūdis, kad ėmėtės iniciatyvos tęsti savo labdaringas aistras.
Paruoškite savo įmonę laive
Ne visos įmonės ketina veikti kartu su savo savanoriška veikla. Ir viskas gerai! Tai tiesiog reiškia, kad turite galimybę padaryti dar didesnį poveikį įmonei, kurioje jau dirbate ar kur tikitės.
Jei yra labdaros organizacija, kuri, jūsų manymu, puikiai atitiktų jūsų įmonės vertybes ir kultūrą, tuomet turėtumėte pradėti savo savanorystės programą. Pirmas dalykas, kurį norėsite padaryti, yra užrašyti programą, nes jums reikės lyderystės, norint prisijungti prie programos. Kai turėsite lyderystę savo pusėje, ne tik norėsite išsikelti realius tikslus, bet ir turėsite išsiaiškinti, kokį įsipareigojimą galite prisiimti iš savo komandos. Ar jie gali savanoriauti ne darbo metu, ar įmonė gali pasiūlyti apmokamas savanorių valandas?
Svarbiausia, kad norėsite sužinoti, kokie yra jūsų bendradarbių lūkesčiai, nes norite sukurti prasmingą patirtį. 97% darbuotojų nori pritaikyti savo patirtį ir darbo patirtį prie bet kokio labdaros akto, kurį jie laiko. Nors bendrovėje, kuri eina labdaringu pasivaikščiojimu ar 5 000 žmonių, nėra nieko blogo, jų darbuotojai gali būti linkę ne tik išpūsti prakaito žinodami, kad jie vietoj to gali panaudoti savo įgūdžius, kad padėtų nusipelnyti.
Už paycheck
Daugybė bendrovių gauna žinią, kad įmonių filantropija ir sąžininga gerovė yra gyvybiškai svarbi pritraukiant geriausius talentus darbo rinkoje. Tai ne tik skatina darbuotojų įsitraukimą, bet ir padidina išlaikymo lygį bei sukuria tikslo jausmą. Geriausia, kad tai mus įkvepia būti savimi ir atsiduoti tiems, kuriems to labiausiai reikia.
Taigi, šiek tiek ištyrę, pateikę tiesioginių klausimų ir iniciatyvos, galite rasti įmonę, kurios vertybės sutampa su jūsų pačių vertybėmis.
