Neseniai žiūrėjau „ Wolf of Wall Street“ , kuris įkvėpė keletą mano dienų finansų atgarsių, dirbant didelio banko duobėje. Matydamas tuos perpildytus prekybos stalus ir sujaudintus prekybos prekeivius man priminė, kaip sunkiai dauguma tų žmonių stengėsi išsiversti į priekį.
Turbūt per sunku.
Nors esu įsitikinęs, kad daug Wall Street gatvėje prekiaujančių firmų pasidalijo nemažą dalį vakarėlių po darbo, niekada to nemačiau. Labiausiai dėl to, kad atrodė, jog vargu ar kas nors kada nors išeis iš biuro pakankamai ilgai, kad susipyktų. Pirmieji biure buvę žmonės beveik visada būdavo tarp paskutiniųjų, kurie išeidavo, ir prisimenu, kad mačiau ne vieną įkyrų telefono skambutį sutuoktiniams ir artimiesiems, nes mano bendradarbiai atšaukdavo dar vieną vakarienę, gimtadienio šventę ar šeimos atostogas. Aišku, ant stalo greičiausiai buvo daug pinigų, bet ar tikrai 18 valandų darbo dienos buvo kelias į sėkmę?
Laimei, per visą savo karjerą aš taip pat dirbau su keliais sėkmingais žmonėmis, kuriems pavyko nuolat lipti per įmonės laiptus, o per visą savo asmeninį gyvenimą neskubant. Štai keletas pamokų, kurias per daugelį metų išmokau iš jų, kaip pasiekti sėkmės darbe - neparduodant savo sielos.
1 pamoka: įgykite ištikimiausių užsiėmimų
Turite bendradarbių, darbuotojų ar komandos narių, į kuriuos galite kreiptis darbe, yra puiku dėl daugelio priežasčių, tačiau tai taip pat yra ideali strategija, padedanti jums nuveikti daugiau, nei jūs kada nors galvojote.
Pavyzdžiui, paimk vieną iš mano senų viršininkų. Ji daugiau nei dešimtmetį dirbo firmoje ir žinojo kiekvieno darbą viduje ir išorėje. Ji buvo puiki patarėja ir su ja lengva dirbti, ir ji visada eidavo šikšnosparnių už mus, kai mums jos reikėdavo.
Dėl to komanda buvo nuožmiai jai lojali. Jei kuris nors iš mūsų pamatytų, kad ji vėluoja, mes jos paklausėme, kaip galėtume padėti, kad ji galėtų grįžti namo. Jei jai tektų pristatyti pranešimą arba išvykti iš miesto konferencijai, nedaugelis iš mūsų imtųsi padėti jai pasiruošti ar padengti darbo krūvį, kai ji nebūna. Komanda jai buvo tokia ištikima, kad ji retai turėjo mūsų prašyti ką nors padaryti - mes beveik visada pasiūlėme pirmas. Dėl to mes buvome viena veiksmingiausių, sėkmingiausių savo diviziono komandų, ir niekas neabejojo, kad didžiąja dalimi to priežastis buvo mūsų bebaimis lyderis.
Turėti lojalių darbuotojų, kurie jums padės ne tik padėti, bet ir to, ko nepavyko pasiekti savarankiškai, nesvarbu, kiek naktų ir savaitgalių dirbote. Taip, jūs turėsite įdėti keletą papildomų valandų ir pastangų iš anksto, tačiau įrodžius save komandai, jų lojalumas jau pradės mokėti dividendus.
2 pamoka: Užsakomosios paslaugos
Ši koncepcija nėra jokia naujiena, tačiau tiems, kurie turi konkrečių idėjų, kaip reikėtų pasirinkti darbą, sunku ją įgyvendinti. Tačiau nekreipkite dėmesio į užsakomųjų paslaugų (ar delegavimo) naudą ir greitai pastebėsite, kad deginatės vidurnaktį naftos.
Pažvelk į mano viršininką prieš kelerius metus kaip atsargų pavyzdį. Jis buvo perfekcionistas ir turėjo aukštus mūsų komandos atlikto darbo standartus. Šie aukšti standartai natūraliai nusitrino likusią komandos dalį, ir ilgai negalėjome visiškai atlikti savo pareigų pagal aukščiausią lygį. Deja, mūsų viršininkui buvo sunku leisti laiką ir jis dažnai vadovavosi mums taip griežtai, kad galų gale tiesiog perėmė mūsų projektus. Baigdamas jis atsiliko nuo savo darbo.
Laimei, mano viršininkas galiausiai suprato, kad jis turi pradėti leisti. Jis pradėjo deleguodamas užduotis, kurių žinojo negalįs baigti, o prieš tai ilgai mėgdavo perduoti didesnius projektus. Kai darbas buvo paskirstytas tolygiau, jis buvo laimingesnis darbe ir pagaliau turėjo laiko faktiškai valdyti komandą.
Jei pradedate jausti, kad darbas perima visą jūsų gyvenimą, tikriausiai laikas pradėti galvoti apie kai kurių savo atsakomybių perkėlimą. Pradėkite nuo mažesnių užduočių ir palaipsniui pritraukite daugiau atsakomybės, kai jums patinka rezultatai. Tiesiog nepamirškite mikrotvarkyti proceso, o prieš tai sužinoję turėsite daugiau laiko susitelkti į savo profesinį augimą - ir darbe būsite daug laimingesni.
3 pamoka: sudarykite darbų ir darbų sąrašą
Aš visada buvau didelis sąrašų gerbėjas ir jie yra ypač svarbus ingredientas siekiant sėkmės darbo vietoje, tuo pačiu sumažinant jūsų darbo krūvį.
Sąrašai ne tik padeda sekti, ką turite atlikti, bet ir yra puikus istorinis pasiekimų sąrašas. Niekada nepamiršiu prieš keletą metų vykusio pokalbio su viršininku, kai jis prisipažino, kad iš tikrųjų nežinojo, ką aš darau kasdien. Mandagiai atleidau save ir nubėgau prie savo stalo bei pagriebiau savo patikimą užrašų knygelę. Grįžęs atsisėdome ir peržengiau daugiau nei metus kainuojančius dienos sąrašus, kuriuose išsamiai aprašiau viską, pradedant dideliais, ilgalaikiais projektais ir baigiant dienos terminais. Jis buvo sužavėtas, kiek daugiau aš nuveikiau, ir kai mūsų diskusija apie metų pabaigą prasidėjo maždaug po kelių mėnesių, aš neturėjau prieštaravimų dėl mano pasiūlyto pasiūlymo.
Sąrašai užtikrins jūsų organizuotumą ir kelyje, kai būsite apkrauti darbu, bet dar svarbiau, kad jie taps istoriniu įrašu, koks nuostabus esate. Ir kai jūs galite nukreipti į sąrašą, kuriame tiksliai parodyta, ką nuveikėte - gerai, tada turėsite mažiau nerimauti, kad įsitikintumėte, jog jūsų viršininkas žino, kad kiekvieną valandą dirbate 12 valandų.
4 pamoka: iš naujo apibrėžkite „Sėkmė“
Vienas liūdniausių mano karjeros matymų yra tai, kad vykdomoji valdžia buvo pasodinta jos kabinete vėlai vakare, penktadienį prieš ilgą savaitgalį. Neabejojama, kad ji sulaukė didžiulės sėkmės darbe, bet, gerai, taip buvo. Ji dirbo nenuilstamai ir niekada neleido sau laiko linksmybėms ar poilsiui. Dėl to ji buvo amžinai pavargusi ir, kiek galėjo pasakyti visa likusi komanda, ji nebemylėjo darbo, dėl kurio taip paaukojo.
Pusėje buvo jos kolega, kurį mes vadinsime Betty. Betty buvo tokia pati sėkminga, tačiau ji pabrėžė, kad reikia sukurti ir išlaikyti griežtas darbo ir gyvenimo ribas. Darbo metu Betty buvo mašina. Bet, kai metimo laikas sukasi aplink, ji buvo pro duris ir niekada nežiūrėjo atgal. Vadovybė gerbė jos efektyvumą, jos komanda mėgo jai dirbti, o šeima vis tiek atpažino jos veidą.
Mano knygoje? Betty teisingai suprato. Tikriausiai negalite džiaugtis savo darbu, jei esate pervargęs ir išsekęs - ir kuo daugiau džiaugsitės darbu, tuo geriau būsite darbe. Jei nustatysite ribas, gyvensite už darbo ribų ir prireiks laiko pasikrauti, kai tik galėsite, greičiausiai pastebėsite, kad esate daug produktyvesnis ir sėkmingesnis nuo 9 iki 5.
Sėkmė kainuoja, abejonių nėra. Tačiau tai, kaip jūs mokate tą kainą, priklauso nuo jūsų. Vykdykite šiuos patarimus, ir pamatysite, kad sėkmė yra lengvai pasiekiama, ir jūs vis tiek turėsite sveikatos ir energijos mėgautis savo darbo vaisiais.
