Ne viskas gyvenime yra arba teiginys. Galite išgerti rytinės kavos ir popietės kavos, jums gali patikti ir katės, ir šunys, ir jūs galite subalansuoti norą išsiveržti į priekį ir nuoširdų pomėgį būti komandos žaidėju.
Kai kurie žmonės baiminasi, kad rūpinimasis savo bendradarbių sėkme reiškia pasiklydimą minioje ir kad tai trukdys judėti kopėčiomis. Bet tai nebūtinai tiesa.
Puikių komandų pilna gerų žmonių, tai reiškia, kad jums nereikia pasirinkti, ar iškelsite save pirma, ar būsite stiprus bendradarbis. Čia yra trys būdai, kaip pademonstruoti savo lyderystės įgūdžius ir kartu palaikyti bendradarbius:
1. Sukurkite pasitikėjimą
Tvirtos komandos pagrindas yra pasitikėjimas, todėl dirbkite puoselėdami sąžiningus santykius su savo kolegomis. Tiesos sakymas - ar tai būtų dalijimasis savo trūkumais, ar sunkus, bet reikalingas pokalbis - tuo pačiu padės išsiskirti ir sustiprins jūsų darbo santykius.
Pvz., Tarkime, kad jūsų komanda dalyvauja pradiniame susitikime, kur kažkas iš įmonės pristato naują politiką. Kuo daugiau apie jį išgirsti, tuo blogiau tai skamba - ir visi aplinkiniai kambariai atrodo vienodai suglumę ir nepatenkinti.
Susitikimo pabaigoje būkite tas asmuo, kuris diplomatiškai, bet nuoširdžiai klausia: „Ar galėtumėte šiek tiek paaiškinti, kaip tai padės visai organizacijai, kad suprantu, kaip geriau nustatyti šios iniciatyvos prioritetus?“
Užduodami šį paprastą klausimą, jūs nebūsite grubus - verčiau gauti paaiškinimus, kurie bus naudingi visai jūsų komandai, tuo pačiu garsiai pripažindami, kad reikės pakeisti kitas pareigas.
2. Sunkių daiktų savanoris
Išeikite iš savo komforto zonos ir savanoriaukite dirbdami sunkius darbus, kiti nesiryžta imtis darbų, net jei yra tikimybė, kad galite žlugti.
Žmonės, kurie visada stengiasi atrodyti gerai sąskaita darydami tai, ką reikia padaryti, dažniausiai piktinasi savo bendradarbiais, nes jie nelabai stengiasi. Tuo tarpu žmonės, kurie daro tai, ką reikia padaryti, ir yra pasirengę rizikuoti - žavisi.
Atlikdami šias sunkias užduotis, nesvarbu, ar jos naujos, ar nėra sėkmės gairių, ar reikės papildomų pastangų ar laiko, padarys įspūdį jūsų viršininkui. Žingsnis prieš tai, ką reikia padaryti, padeda ir jūsų bendradarbiams.
3. Būkite atsakingi
Nepakanka prisidėti prie skyriaus tikslų. Būti tikru komandos žaidėju reiškia pranešti žmonėms, ar atsiliekate - ir anksčiau, nei vėliau.
Tarkime, kad iki penktadienio turėtumėte surasti svarbius grupės projekto tyrimų duomenis, tačiau jūs jau atsilikote. Jums gali kilti pagunda nieko nesakyti, dirbti papildomas valandas ir išsiaiškinti, ar galėtumėte tai atsisakyti iki nustatyto termino, todėl niekas nežino, kad jūs buvote ne šimtu procentų.
Tačiau, jei jūs negalite to padaryti, jūs visus sulaikysite. Iš anksto papasakoję kitiems, jie gali leisti darbus priskirti kitam arba pakoreguoti kolektyvinius lūkesčius.
Kalbėjimas anksti - net jei tai neleidžia tau sutaupyti veido - parodo, kad nori parodyti viso projekto sėkmę už savo reputaciją. Tai yra gero komandos ir gero lyderio elgesio modeliavimas.
Žinoma, jūs norite paspartinti savo karjerą, todėl nesijaudinkite, kad turite ją slėpti. Buvote pasamdytas, nes turite tvirtą darbo etiką ir esate ambicingi. Bet daugeliu atvejų, jei norite judėti aukštyn, jūs taip pat turėsite būti stiprus komandos narys, nes gerai dirbdami su kitais padėsite sukurti didžiausią vertę.
Taigi, norint būti sėkmingam, nereikia pasirinkti užmojų ar būti komandos žaidėju. Išmokite daryti abu, arba abu, priklausomai nuo situacijos. Jūsų ateitis priklauso nuo jūsų sugebėjimo prisitaikyti prie situacijos, todėl prisitaikykite!
