Du bauginantys žodžiai: keičiasi karjera. Kai kurie iš mūsų nori tai padaryti, bet nežino kaip, kiti nori, kad galėtume, bet, atrodo, negalime įtikinti savęs žengti šuolio.
Taigi, kai išgirdome „The Muse“ karjeros pokyčių sėkmės istoriją, ji tikrai sušildo mūsų širdis. Nes net jei jų istorija gali būti ne jūsų istorija, tai įrodymas, kad viskas yra įmanoma su šiek tiek pagalbos ir sunkiu darbu.
Nicole Mesko turi vieną iš tų istorijų. Ji daugelį metų dirbo ne pelno siekiančiomis organizacijomis meno pasaulyje ir buvo pasirengusi kažkam naujam. Mes kalbėjomės su Mesko apie tai, kaip ji perdarė savo „LinkedIn“ ir atnaujino bei paliko darbą, kurį mėgsta, naudodama „The Muse Coach Connect“.
Kaip jūs girdėjote apie „The Muse Coach Connect“?
Aš esu „Muse“ skaitytoja ir mačiau svetainės skyrių, susijusį su koučingu, ir žaisdavau su mintimi išbandyti. Pastaruosius šešerius metus praleidau ne pelno įmonėje, dirbdama su muziejais ir meno organizacijomis, ir prieš kelis mėnesius nusprendusi ieškoti darbo ir pasitelkti trenerio pagalbą, pradėjau ieškoti darbo pelno siekiančiame pasaulyje.
Su kuo susitikote ir kokią programą pasirinkote?
Mano trenerė buvo Theresa Merrill, o aš pasirinkau „Resume + LinkedIn Review“ paketą.
Kodėl užsiregistravote trenerio sesijoje?
Aš užsiregistravau, nes šiek tiek apsisprendžiau ieškant darbo. Aš maniau, kad pasitelkiant trenerio kompetenciją gali būti naudinga suteikti man naują ir kitokią perspektyvą, taip pat supratimą, kaip geriausiai kreiptis į darbo paieškos procesą ir atitinkamai pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad gaučiau rezultatus, kurių siekiau. Būdamas kažkas, kas norėjo pakeisti pramonės šakas, aš taip pat jaučiau, kad trenerio žinios ir patirtis bus naudingi ir padės man geriausiai pabrėžti mano perleidžiamąsias stipriąsias puses.
Kaip jautėtės dalyvaudamas trenerio sesijoje?
Buvau susijaudinęs ir smalsus. Kai tik gavau patvirtinimo el. Laišką po užsiregistravimo į sesiją, gavau pranešimą iš Theresa, kuriame paprašiau atlikti trumpą vertinimą su karjera susijusiais klausimais. Ji taip pat liepė man perskaityti vieną iš naudingų straipsnių, susijusių su asmeniniu prekės ženklu, žiūrėti puikų TED pokalbį su Simonu Sineku ir, remdamasis šiais elementais, pradėti kalbėti keliomis kalbomis apie savo „LinkedIn“ profilį.
Skambinti tai, ką turėjau su Theresa, tiesiog „sesijos“ metu yra per maža nuostata. Turėjome keletą telefoninių skambučių, kai išgyvenome mano gyvenimo aprašymo ir „LinkedIn“ profilio perrašymo procesą. Ji iš tikrųjų pastūmėjo mane galvoti apie tai, kaip norėjau pozicionuoti ir prekės ženklą, ir kaip glaustai pasakyti svarbius dalykus. Tai iš tikrųjų buvo sunkus darbas! Theresa mane tikrai treniravo ir daug ko išmokė. Ji visada leido sau naudotis ir buvo neįkainojamas šaltinis.
Ko prasmingiausias dalykas buvo jūsų karjeros trenerių darbas?
„Theresa“ yra „LinkedIn“ optimizavimo ir prekės ženklo kūrimo esmė. Iš jos sužinojau, kaip susisteminti savo „LinkedIn“ profilį, kokius raktinius žodžius naudoti ir kaip efektyviausiai išnaudoti platformą. Aš sakyčiau, kad prasmingiausias dalykas, kurio išmokau iš jos, buvo naudingi patarimai, kaip toliau tobulinti savo bendravimo įgūdžius. Turite būti ten, kalbėdami ir bendraudami su žmonėmis - tai geriausias būdas įkišti koją į duris.
Kokia buvo mėgstamiausia jūsų karjeros trenerio dalis?
Neabejotinai dėmesys ir detalės, kurias Theresa skyrė viskam, su kuo man padėjo. Aš jaučiau, kaip kiekvienas jos lietimo taškas buvo struktūrizuotas, produktyvus ir pajudino adatą pagal medžiagą, kurią mes dirbame.
Kaip po to jautėtės?
Jaučiausi pasirengęs - su atnaujintu gyvenimo aprašymu ir „LinkedIn“ profiliu bei keletu patarimų dėl tinklo kūrimo - ir toliau tęsti grindinį su nauju ir patobulintu turtu bei šiek tiek daugiau pasitikėjimo savimi!
Kas nutiko toliau?
Aš pasinaudojau patarimais, kuriuos gavau iš Teresės, kaip panaudoti „LinkedIn“ galią, ir važiavau su ja. Turėjau omenyje keletą puikių kompanijų, kurios žinojo, kad norėčiau dirbti, ir, sujungęs ryšį (panašiai), pamačiau „samdomo“ darbuotojo „Royal Caribbean Cruises“ pranešimą, nurodantį, kad jie yra norėjau užimti pareigas 2019 m. pradžioje, todėl susisiekiau ir atsiunčiau savo informaciją. Viskas iš ten žaidė.
Koks dabar tavo darbas ir kaip atrodo tavo kasdienis darbas?
Aš esu „Royal Caribbean Cruises LTD.“ Programos partneris, dirbantis naujų statybų ir inovacijų skyriuje. Mano speciali komanda teikia projektų valdymo paramą laivyno modernizavimo pastangoms, kurios atgaivina mūsų dabartinius laivus. Aš tik mėnesį buvau įmonėje, todėl aš vis dar mokausi virvių, tačiau šiuo metu gyvenime reikia dirbti įgyvendinant keletą strateginių, portfelio lygio iniciatyvų, rengiant visų dabartinių projektų būklės ataskaitas ir dirbant su projekto komandos, užtikrinančios, kad užduotys juda į priekį ir ar laikomasi projekto etalonų.
Kas jums labiausiai patinka dabartinėje jūsų įmonėje?
Žaviuosi „Royal Caribbean Cruises“ ir mėgstu būti bendrovės dalimi, nes tikrai tikiu, kad nuolat tobuliname naujoves ir peržengiame gaminių, technologijų ir pastatų naujovių ribas. Mūsų dėmesys teikiant padidintą klientų patirtį yra mūsų veiklos pagrindas, ir šis įsipareigojimas akivaizdus mūsų prekės ženkluose. Manau, kad visi šie aspektai kartu daro mus pramonės lyderiu.
Kokia jūsų veikla, skirta pertraukai?
Mūsų biurai yra Majamio uoste ir iš jų atsiveria puikus vaizdas į miesto centrą. Čia visada šurmuliuoja ir daugumą dienų pro mūsų biuro langą galiu pamatyti kruizinius laivus. Nėra nieko tokio, kaip važiuoti per tiltą norint patekti į darbą ir pamatyti šiuos masyvius, fantastiškus laivus. Kai man reikia pasitraukti dienos metu, aš mėgstu sėdėti prie pietų stalų už mūsų biurų pastatų ir žiūrėti į įlanką. Saulėtą dieną tai puikus būdas trumpam atsikratyti ir atsipalaiduoti.
Ar tai yra tas darbas, kurį, jūsų manymu, atliksite prieš keletą metų?
Nebūtinai - bet tam tikra prasme tai yra prasminga, kai pagalvoju apie dalykus, kuriais domėjausi, ir kryptį, kuria perėjau pastaruosius kelerius metus. Ne pelno administravimo laikais dalyvavau kuriant sistemas, procesus ir teikdamas ataskaitas, kad komandos galėtų veikti efektyviau, ir padėjau vadovauti daugeliui projektų nuo pat įkūrimo iki pabaigos. Man pasirodė, kad man labai patiko šie projekto valdymo aspektai, ypač galimybė strategiškai mąstyti apie projekto planus, dirbti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis, siekiant įgyvendinti projektą ir rasti būdų, kaip efektyviau ir efektyviau veikti.
Kiek laiko truko jūsų darbo paieškos, ir kaip jūs likote to metu?
Mano darbo paieškos truko maždaug penkis ar šešis mėnesius nuo tada, kai aš tikrai pradėjau nuoširdžiai ieškoti. Lengva priblokšti ir nusivilti dėl rezultatų trūkumo, kai ilgai ieškojai.
Manau, kad geriausias būdas lemtis yra gerai planuoti ir suskirstyti laiką. Kiekvieną dieną ar savaitę skirkite tam tikrą laiko tarpą pastangoms, tada atidėkite jį ir skirkite laiko kitiems pomėgiams bei pomėgiams. Įsitikinkite, kad jis jūsų nenaudoja.
Ką patartumėte tam, kuris įstrigo sunkioje darbo paieškoje?
Nepasiduok! Aš žinau, kad tai lengviau pasakyti nei padaryti (pasitikėk manimi, aš ten buvau), tačiau išlikdamas pozityvus ir nematęs atstūmimo kaip nesėkmės, o vietoj to, kad tai būtų dar vienas žingsnis arčiau kitos galimybės, tai padės išlaikyti lygų galvą ir nepasiekti nusivylęs.
Apsupkite save draugais, šeima ir kolegomis, kurie jumis tiki ir palaikys, patars, patars ir galbūt pateiks pasiūlymų bei naują požiūrį.
Kalbėkitės su įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, darbuotojais, jus dominančių darbų profesionalais ir pramonės šakų, kurių ieškote, asmenimis. Kiekvienas pokalbis su kuo nors gali būti vertingas ir išmokyti tave kažko naujo, ir niekada negali žinoti, kokias duris jis gali atverti.
Nebijokite susisiekti su žmonėmis ir paklausti. Pasinaudokite neįtikėtina tinklo galia.
